勞動法關于孕婦有哪些賠償項目？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:25:54
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關于孕婦賠償?shù)囊?guī)定：在女性職工處在孕期的，用人單位此時解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是辭退員工才需要賠償，沒有辭退員工的，不需要賠償。
一、公司淘汰制辭退員工需要賠償嗎?
公司淘汰制辭退員工需要賠償。
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔向勞動者支付賠償金的風險。
末位淘汰制這個規(guī)則是無效的，用人單位不能以這個理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被公司開除員工需要賠償多少
企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
三、試用期請喪假會被辭退嗎？
員工可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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