勞動(dòng)保護(hù)有哪些措施
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時(shí)間： 2023-06-26 11:50:46
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1、安全技術(shù)其中包括：
(1)機(jī)械、機(jī)床、提升設(shè)備、機(jī)車(chē)、拖拉機(jī)、農(nóng)業(yè)機(jī)械及電氣設(shè)備等轉(zhuǎn)動(dòng)部分的防護(hù)裝置;在吊臺(tái)、廊道上安設(shè)的防護(hù)裝置及各種快速自動(dòng)開(kāi)關(guān)等。
(2)電刨、電鋸、砂輪、剪床、沖床及鍛壓機(jī)器上的防護(hù)裝置;有碎片、屑末、液體飛出及有裸露導(dǎo)電體等處所安設(shè)的防護(hù)裝置。
2、工業(yè)衛(wèi)生其中包括：
(1)為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動(dòng)保護(hù)要求而安設(shè)的通風(fēng)換氣裝置。
(2)為采用合理的自然通風(fēng)和改善自然采光而開(kāi)設(shè)天窗和側(cè)窗;增設(shè)窗子的啟閉和清潔擦拭裝置。
(3)增強(qiáng)或合理安裝車(chē)間、通道及廠院的人工照明。
一、勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些
勞動(dòng)保護(hù)用品有：
1、安全帽類(lèi)，是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽；
2、頭眼面部防護(hù)用品系列，用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部。包括防毒面罩、濾毒罐、導(dǎo)氣管、背包、單罐防毒口罩、活性炭、紗布口罩、小型整布口罩、301防塵口罩等；
3、聽(tīng)力護(hù)具。長(zhǎng)期在90dB（A）以上或短時(shí)在115dB（A）以上環(huán)境中工作時(shí)應(yīng)使用聽(tīng)力護(hù)具。昕力護(hù)具有耳塞、耳罩和帽盔三類(lèi)；
4、護(hù)手部防護(hù)用品系列，用于手部保護(hù)。包括全皮電焊手套、半皮電焊手套、高檔花皮手套、普檔花皮手套、海員皮手套、長(zhǎng)帆布電焊手套、帆布手套等；
5、呼吸防護(hù)用品系列，是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。包括長(zhǎng)管呼吸器、移動(dòng)空氣凈化器、通風(fēng)頭罩、噴砂頭罩、各式過(guò)濾式呼吸裝備、過(guò)濾式強(qiáng)制送風(fēng)呼吸器等；
6、護(hù)體防護(hù)用品系列，用于保護(hù)職工免受勞動(dòng)環(huán)境中的物理、化學(xué)因素的傷害。包括單膠雨上衣、雙膠下水褲、耐酸堿服、阻燃服、防塵服、防靜電服等；
7、防足部防護(hù)用品系列，用于保護(hù)足部免受傷害。包括絕緣反毛勞保皮鞋、防砸正面皮鞋、線縫三防皮鞋、反帶正面黑色皮鞋、輪胎底反毛皮鞋、布鞋、耐油布膠鞋等等；
8、高空安全防護(hù)用品系列，用于防止墜落事故發(fā)生。包括腰帶、帆布工具包、電工包、帆布腳帶蓋、防墜連接繩、可調(diào)節(jié)連接繩、水上救生用品、救生衣、救生圈等；
9、消防器材系列，用于消除、預(yù)防火災(zāi)隱患。包括消防水槍、消防接扣、消防警鈴、報(bào)警按鈕、消防疏散指示燈、消防照明應(yīng)急燈、安全標(biāo)志牌等；
10、護(hù)膚用品，用于外露皮膚的保護(hù)。分為護(hù)膚膏和洗滌劑。
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勞動(dòng)保護(hù)具體有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，組織措施制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)。比如，勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)責(zé)從機(jī)關(guān)、部門(mén)、企事業(yè)單位到管理者和勞動(dòng)者；勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程；傷亡事故調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告規(guī)定；工作時(shí)間和休假制度；《婦女勞動(dòng)特別保護(hù)條例》等2）設(shè)立國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察專(zhuān)員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度、安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的情況。同時(shí)，在企事業(yè)單位班組（車(chē)間）級(jí)建立勞動(dòng)保護(hù)員網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督本單位的勞動(dòng)保護(hù)工作（3）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)、新設(shè)備制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，開(kāi)發(fā)監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備4）開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育。包括在高校開(kāi)設(shè)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才；培訓(xùn)生產(chǎn)管理人員和專(zhuān)職勞動(dòng)保護(hù)人員；對(duì)特殊工種的職工實(shí)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考核、認(rèn)證制度；通過(guò)電影、電視、廣播、報(bào)紙、展覽等形式普及勞動(dòng)保護(hù)理論和技術(shù)知識(shí)2.技術(shù)措施2023-05-07401人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)的勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家2023-07-0370人看過(guò) -
農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)的主要措施分述如下：1、控制和消除污染源世界各國(guó)已頒布幾十項(xiàng)有關(guān)農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)的法律、條例，規(guī)定了50多種污染物的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)已頒布的有關(guān)條例有《農(nóng)田灌溉水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)藥安全使用標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)工作條例》、《農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)條例》等。此外，在《環(huán)境保護(hù)法》、《土地管理法》、《草原法》和《漁業(yè)法》等法規(guī)中也有有關(guān)規(guī)定。內(nèi)容主要包括對(duì)污染物的凈化處理、排放標(biāo)準(zhǔn)以及排放量和濃度的限制等。除立法手段外，還常輔以行政措施和經(jīng)濟(jì)制裁，如排污收費(fèi)、污染罰款等。2、農(nóng)業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)目的在于迅速掌握農(nóng)業(yè)環(huán)境污染的現(xiàn)狀和動(dòng)向，提供預(yù)報(bào)資料,以便及早采取相應(yīng)措施,防止污染物質(zhì)為害，并為制訂長(zhǎng)期對(duì)策提供科學(xué)依據(jù)。監(jiān)測(cè)內(nèi)容以為害農(nóng)業(yè)環(huán)境的主要污染物為重點(diǎn)，在緊急情況下，可進(jìn)行特定項(xiàng)目的監(jiān)測(cè)。3、污染防治措施除嚴(yán)格控制和消除污染源外，尚可采取如下一些防治措施：①利用植物防治。如選用具有較強(qiáng)抗性和耐污性的樹(shù)2023-06-07156人看過(guò) -
保護(hù)童工的措施法規(guī)有哪些?為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第一條對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。第二條對(duì)違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)2023-04-13485人看過(guò)
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我國(guó)法律對(duì)人身自由權(quán)的保護(hù)措施有以下幾方面：1﹒憲法的規(guī)定憲法是我國(guó)的根本大法，它所規(guī)定的是一個(gè)國(guó)家的根本性問(wèn)題。憲法第37條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體?！边@一條規(guī)定，體現(xiàn)了公民人身自由權(quán)的基本性和重要性，也體現(xiàn)了黨和政府對(duì)人身自由權(quán)保障的重視。畢竟，憲法只規(guī)定基本問(wèn)題，人身自由權(quán)的最終實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于其他法律的具體規(guī)定。2﹒刑法的規(guī)定我國(guó)現(xiàn)行刑法分則第四章規(guī)定了一系列侵犯公民人身權(quán)利的犯罪類(lèi)型。刑法第238條規(guī)定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰?！毙谭ǖ?45條規(guī)定：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處32023-06-13274人看過(guò) -
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下措施的保護(hù)：2023-05-07232人看過(guò) -
版權(quán)1、新媒體著作權(quán)保護(hù)措施的類(lèi)型有哪些？新媒體著作權(quán)保護(hù)措施的類(lèi)型包括調(diào)解和仲裁訴訟調(diào)解，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人在調(diào)解組織的主持下達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解組織可以是著作權(quán)行政管理部門(mén)等部門(mén)，也可以是其他社會(huì)組織和群眾組織。著作權(quán)侵權(quán)糾紛和合同糾紛都可以通過(guò)調(diào)解解決。調(diào)解協(xié)議在法律上不是強(qiáng)制性的，不能強(qiáng)制執(zhí)行。達(dá)成協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人反悔，不同意執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議將失去效力，當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟解決糾紛第二，仲裁，仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)按照一定的仲裁程序確定當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。著作權(quán)仲裁由著作權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，主要適用于解決著作權(quán)合同糾紛。而且，著作權(quán)合同后必須有仲裁條款或者書(shū)面仲裁協(xié)議。著作權(quán)合同后沒(méi)有仲裁條款或者書(shū)面仲裁協(xié)議的，不能進(jìn)行仲裁。一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行第三，訴訟是通過(guò)向人民法院提起訴訟解決著作權(quán)糾紛的一種方式。訴訟是我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定的解決著作權(quán)糾紛的主2023-05-07250人看過(guò) -
勞動(dòng)者女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下：1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)；4、對(duì)于懷孕三月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法合同》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和2023-07-02444人看過(guò)
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商標(biāo)一、商標(biāo)保護(hù)有哪些措施1、及時(shí)注冊(cè)商標(biāo)對(duì)公司形成和使用的所有商標(biāo)根據(jù)國(guó)家商標(biāo)法及時(shí)注冊(cè)，使其成為受?chē)?guó)家法律保護(hù)的注冊(cè)商標(biāo)，以保護(hù)商標(biāo)的專(zhuān)用權(quán)。在國(guó)內(nèi)進(jìn)行保護(hù)的同時(shí)，要注意國(guó)際商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)，防止出現(xiàn)商標(biāo)被搶注而出現(xiàn)的侵權(quán)糾紛。2、按需要進(jìn)行防御注冊(cè)為了防止他人在不同類(lèi)別的商品使用其相同或近似的商標(biāo)，可以在與該商標(biāo)類(lèi)似或非類(lèi)似商品類(lèi)別讓將其商標(biāo)分別進(jìn)行防御注冊(cè)，以有效地防止該商標(biāo)的商標(biāo)權(quán)遭受侵害。3、密切關(guān)注國(guó)家注冊(cè)商標(biāo)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行商標(biāo)監(jiān)測(cè)商標(biāo)注冊(cè)人要密切關(guān)注國(guó)家工商局頒布的每一期《商標(biāo)公告》，了解掌握國(guó)家商標(biāo)主管機(jī)關(guān)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)、變更、轉(zhuǎn)讓、許可、撤銷(xiāo)等內(nèi)容向社會(huì)公布的專(zhuān)業(yè)性公告，它的特殊作用在于讓社會(huì)各界監(jiān)督商標(biāo)工作，維護(hù)國(guó)家法律的嚴(yán)肅性，保護(hù)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。企業(yè)有了注冊(cè)商標(biāo)后，應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家工商局頒布的每一期《商標(biāo)公告》，如發(fā)現(xiàn)商標(biāo)局初步審定的商標(biāo)與自己在相同或者類(lèi)似的商品或者服務(wù)上已注冊(cè)的商標(biāo)2023-03-16114人看過(guò) -
工時(shí)防止大氣污染保護(hù)措施:場(chǎng)內(nèi)道路均為硬化處理路面,工地大門(mén)內(nèi)外各15m范圍做混凝土路面硬化處理,設(shè)專(zhuān)人清掃,灑水降塵等一、施工工地圍擋的要求施工圍擋設(shè)置要求:1、建筑工地周?chē)鷳?yīng)規(guī)定設(shè)置施工圍擋，多層、高層建筑，也應(yīng)設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施，市區(qū)主要道路和市容景觀道路及機(jī)場(chǎng)、碼頭、車(chē)站廣場(chǎng)設(shè)置的施工圍擋高度不得低于2.5m，其他道路設(shè)置的施工圍擋高度不得低于1.8m。2、要保證施工圍擋堅(jiān)固、清潔、美觀，市政工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)可按工程進(jìn)度分階段設(shè)置施工圍擋，或按規(guī)定使用統(tǒng)一的連續(xù)性護(hù)欄設(shè)施，施工部門(mén)不要在工地施工圍擋附近堆積建筑材料、垃圾和工程殘?jiān)?，在批?zhǔn)的臨時(shí)占有區(qū)域內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用地范圍和使用性質(zhì)，裝卸建筑材料和機(jī)械設(shè)備，臨時(shí)區(qū)域周?chē)O(shè)置1m以上的施工圍擋。3、在有條件的施工現(xiàn)場(chǎng)，必須在周?chē)膲Ρ诤退奚岬耐鈮ι?，張貼反映企業(yè)精神和時(shí)代風(fēng)貌的醒目的宣傳標(biāo)語(yǔ)，在施工圍擋上設(shè)置標(biāo)語(yǔ)、宣傳品，應(yīng)當(dāng)按照2023-06-25203人看過(guò) -
國(guó)際貿(mào)易保護(hù)貿(mào)易保護(hù)政策主要分為反傾銷(xiāo)和反補(bǔ)貼兩種形式。表現(xiàn)方式主要有：出口補(bǔ)貼，進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口配額。保護(hù)貿(mào)易政策是指國(guó)家對(duì)商品進(jìn)出口積極加以干預(yù)，利用各種措施限制商品進(jìn)口，保護(hù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)，使之免受?chē)?guó)外商品競(jìng)爭(zhēng)；對(duì)本國(guó)出口商品給予優(yōu)待和補(bǔ)貼，鼓勵(lì)擴(kuò)大出口。保護(hù)貿(mào)易政策，在不同的歷史階段，由于其所保護(hù)的對(duì)象、目的和手段不同，可以分為：重商主義、幼稚工業(yè)保護(hù)政策、超保護(hù)貿(mào)易政策、新貿(mào)易保護(hù)主義。一、我國(guó)遭遇反傾銷(xiāo)的現(xiàn)狀及原因自我國(guó)加入世貿(mào)依賴(lài)，對(duì)外的貿(mào)易額和貿(mào)易規(guī)模都在迅速的擴(kuò)大，在入世的短短三年來(lái)我國(guó)對(duì)外的總貿(mào)易額就已經(jīng)突破了萬(wàn)億美元，截止到2008年我國(guó)對(duì)外貿(mào)易額同比增長(zhǎng)近百分之一百五十，突破了兩萬(wàn)五千億美元，占我國(guó)進(jìn)出口總值的四分之三左右。從2001年到2008年的七年當(dāng)中我國(guó)進(jìn)出口總值就已經(jīng)達(dá)到了11萬(wàn)億美元。即便是在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的2008年，我國(guó)對(duì)外的貿(mào)易額仍然同比增長(zhǎng)了近五分之一，這2023-04-10110人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者?！蔽闯赡旯さ纳眢w發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過(guò)渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過(guò)重的體力勞動(dòng)，不良的工作體位，過(guò)度緊張的勞動(dòng)。不適合的工具等都會(huì)對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動(dòng)條件外，需要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面給予特殊保護(hù)。(一)就業(yè)年齡的限制確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！睘楸Ｕ衔闯赡耆说木蜆I(yè)權(quán)利，在就業(yè)問(wèn)題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿2023-06-14483人看過(guò)
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1、采取一切合理措施，保護(hù)防水工程施工工作面的環(huán)境。2、施工時(shí)使用的砂漿要為預(yù)拌砂漿或者是提前拌好砂漿運(yùn)至現(xiàn)場(chǎng)，施工用的白灰(塊)不得使用袋灰。3、鏟平原防水層時(shí)，用專(zhuān)門(mén)的吸塵器吸塵，防止污染環(huán)境。4、嚴(yán)格按照國(guó)家及政府頒布的有關(guān)環(huán)境保護(hù)、文明施工及有關(guān)施工擾民、噪音控制的規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守業(yè)主單位對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)環(huán)保、文明施工的規(guī)定，確保安全施工、樹(shù)立公司良好形象，努力營(yíng)造綠色建筑。5、保證在合同期間，現(xiàn)場(chǎng)中氣體散發(fā)、地面排水及排污不超過(guò)合同文件中綜合的數(shù)值(如果有)，也不超過(guò)法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的數(shù)值(如果有)。6、在任何情況下，在永久工程和臨時(shí)工程中均不使用任何對(duì)人體或環(huán)境有害的材料。7、在整個(gè)合同履約期內(nèi)將嚴(yán)格依照ISO14001：2004環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司環(huán)境管理手冊(cè)和程序文件制定并實(shí)施與工程施工相關(guān)的環(huán)保制度和措施。8、抓精細(xì)管理，現(xiàn)場(chǎng)施工人員一律統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一配戴2023-06-27145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行措施有哪些勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行方式如下：1．凍結(jié)、劃撥存款；2．扣留、提留收入；3．查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行申請(qǐng)條件包括哪些勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行申請(qǐng)條件如下：1．申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)必須已經(jīng)生效；2．申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)具有可執(zhí)行的內(nèi)容；3．申請(qǐng)執(zhí)行人必須是法律文書(shū)規(guī)定的權(quán)利人或者權(quán)利承受人；4．義務(wù)人沒(méi)有按期履行義務(wù)；5．屬于執(zhí)行法院管轄。三、勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行期間為幾年內(nèi)勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行的期間一般為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)2024-01-10373人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱(chēng)。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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高溫工作的勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些高溫工作的勞動(dòng)保護(hù)措施主要有哪些新疆在線咨詢(xún) 2022-04-06高溫工作的勞動(dòng)保護(hù)措施 (一)改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。 1、采取隔熱措施： (1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門(mén)，瀑布水幕等; (2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。 2、通風(fēng)降溫措施： (1)采用自然通風(fēng)：如天窗、開(kāi)敞式廠房，還可以在屋頂上裝風(fēng)帽。 (2)機(jī)械式通風(fēng)：如風(fēng)扇、崗位送風(fēng)。 (3)安裝空調(diào)設(shè)備。 -
勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些上海在線咨詢(xún) 2022-04-15關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)措施如下：第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得 -
勞動(dòng)保護(hù)措施包括哪些內(nèi)容？貴州在線咨詢(xún) 2022-03-27勞動(dòng)者在工作過(guò)程中必須要保障勞動(dòng)者的人身安全，否則會(huì)違反勞動(dòng)法的規(guī)定。那么關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的主要措施有哪些呢下面就由為您從安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及設(shè)置、宣傳教育以及輔助房屋及設(shè)置五個(gè)方面來(lái)總結(jié)。勞動(dòng)保護(hù)措施也稱(chēng)安全技術(shù)措施，是為研究解決生產(chǎn)中安全技術(shù)方面的問(wèn)題而采取的措施，它針對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全因素，采取科學(xué)有效的技術(shù)措施予以控制和消除。勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及設(shè)置、 -
勞動(dòng)保護(hù)措施有哪四個(gè)方面廣西在線咨詢(xún) 2022-08-02勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察；勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳；安全技術(shù)；工業(yè)衛(wèi)生；工作時(shí)間與休假制度；女職工與未成年工的特殊保護(hù)。 -
2018年勞動(dòng)法對(duì)孕婦保護(hù)措施有哪些吉林省在線咨詢(xún) 2022-11-14《勞動(dòng)法》第29條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
