懷孕被辭退公司應(yīng)該賠多少
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時(shí)間： 2023-02-16 11:50:26
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1、在孕婦本身有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
一、公司辭退孕婦，應(yīng)該賠償多少
懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。
懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。
二、辭退懷孕員工該做什么賠償
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
三、公司裁員孕婦如何賠償
公司裁員孕婦，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動(dòng)合同。倘若公司強(qiáng)制執(zhí)行，被裁人員可以申請(qǐng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。
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一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕2023-02-28445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司入職19個(gè)月被辭退應(yīng)該賠多少員工被解雇時(shí)若已服務(wù)一整年，則需付其一個(gè)月之經(jīng)濟(jì)賠償；如系非法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)加付雙倍賠償金。勞動(dòng)者每為企業(yè)服務(wù)一年，可獲取一月工資作為補(bǔ)償。若與公司產(chǎn)生勞資糾紛，則可在兩個(gè)月內(nèi)向相關(guān)部門（如仲裁委員會(huì)）提出申訴?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、20年被辭退賠多少錢首先，需要確定與員工簽署的是無(wú)固定期勞動(dòng)合同還是有期限的勞動(dòng)合同。若無(wú)緣由解雇員工，需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于員工工作年限計(jì)算2024-07-01471人看過(guò) -
員工懷孕被辭退按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；并按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下：1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2023-06-24254人看過(guò) -
懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。二、懷孕了公司可以辭退嗎怎么賠償懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：1、2023-06-24254人看過(guò)
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公司未經(jīng)員工同意，對(duì)懷孕女員工進(jìn)行辭退處理，違反了勞動(dòng)法規(guī)定。員工因此可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束，并且要求公司退還賠償金。如果公司不愿意接受賠償金，員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金。在未經(jīng)公司知曉的情況下，對(duì)懷孕女員工進(jìn)行辭退處理，處理方式如下：1.公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；2.續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；3.若公司愿意接受賠償金，則需將其退還給公司。另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。 懷 孕 員 工 被 辭 退 ， 公 司 應(yīng) 該 如 何 繼 續(xù) 履 行 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，如果懷孕員工被公司辭退，公司不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依2023-09-10401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕被公司辭退去哪里投訴懷孕被公司辭退的維權(quán)方法是：向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟。辭退懷孕員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位應(yīng)向其支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退孕婦的賠償方式有哪些孕婦解除勞動(dòng)合同除過(guò)失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-11-04336人看過(guò) -
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國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕，哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。孕期單位一般不能解除合同，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等情況。否則，會(huì)被投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕公司辭退怎么賠償懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工作年限支付雙倍的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2023-07-0254人看過(guò)
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用人單位違法開(kāi)除孕婦的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向被開(kāi)除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。孕期公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-07-05178人看過(guò) -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。若是屬于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。但若是無(wú)故辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工等情形，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、勞動(dòng)法規(guī)定公司無(wú)故開(kāi)除職員只賠償一個(gè)月工資嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-04-01437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕后被辭退應(yīng)該怎樣要求補(bǔ)償對(duì)于辭退雇員的補(bǔ)償規(guī)定如下：首先，關(guān)于補(bǔ)償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償金額將根據(jù)雇員在本企業(yè)服務(wù)的年限來(lái)確定，每增加一年的服務(wù)期，就會(huì)有一個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償金給予該雇員。若雇員的任職期限已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月卻未達(dá)到一年，則將其視為一年的服務(wù)期進(jìn)行計(jì)算；若雇員的任職期限不足六個(gè)月，那么將會(huì)得到半個(gè)月的固定工資作為補(bǔ)償金。關(guān)于工資的計(jì)算基準(zhǔn)：此處所提到的“月工資”，實(shí)際上是指雇員在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。再者，關(guān)于補(bǔ)償金額的上限：如果雇員的月工資超出了用人單位所在地的上一年度職工月平均工資的三倍，那么補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算，但是，補(bǔ)償年限的上限不得超過(guò)十二年。最后，關(guān)于違法辭退的額外補(bǔ)償：如果用人單位違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，那么他們必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)向雇員支付賠償金。如果用人單位和雇員達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者因2024-07-02418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司滿三年被辭退應(yīng)該賠償多少錢1、在公司滿三年被辭退應(yīng)該賠償多少就要看勞動(dòng)者實(shí)際的收入，一般工作三年，可要求三個(gè)月的工資補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哪些情況不能辭退員工法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除2024-03-26114人看過(guò)
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一、女職工懷孕被辭退,用人單位賠多少錢女職工懷孕被辭退,用人單位賠償數(shù)額如下：應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司辭退員工需要什么手續(xù)1.與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；2.出具離職證明；3.員工交接其工作；4.公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.正式離開(kāi)公司?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理2023-05-22420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕被辭退勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1．如果孕期女性遭遇被辭退這樣的情況，那么這無(wú)疑是違背了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。對(duì)此，她們有權(quán)依法向所屬企業(yè)請(qǐng)求支付平均工資雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。值得注意的是，每完成一年的正常工作就會(huì)得到兩個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。2．若在這個(gè)特殊時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者本身并沒(méi)有任何違法或不當(dāng)行為，而所在的用人單位卻決定解除與之有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，這種做法顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。在此種情形下，受影響的員工可以有權(quán)利要求其所在單位恢復(fù)與她之間的勞動(dòng)關(guān)系。3．此外，依據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)其在原任職單位的服務(wù)年限進(jìn)行確定。也就是說(shuō)，每滿一年就可獲得一個(gè)月工資的數(shù)額作為補(bǔ)償，當(dāng)然這里所說(shuō)的工資是指勞動(dòng)者原本的工資水平。而對(duì)于那些超過(guò)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也能得到相當(dāng)于一整年的工資補(bǔ)償；至于那些未滿六個(gè)月的投資者，他們則將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第2024-04-15445人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司懷孕辭退員工應(yīng)該給多少賠償金天津在線咨詢 2021-11-01女職工懷孕退休索賠標(biāo)準(zhǔn)一般按女職工在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月。 -
公司懷孕的員工辭退賠償是多少甘肅在線咨詢 2022-06-121.女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
試用期懷孕了公司應(yīng)該辭退嗎遼寧在線咨詢 2023-05-041、勞動(dòng)者未過(guò)試用期，卻突然懷孕，公司能夠予以辭退。對(duì)于不符合其試用期的錄取條件的人，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán) -
公司以懷孕宣告辭退我應(yīng)該怎么賠償天津在線咨詢 2023-06-02屬于違法解除，你每工作一個(gè)月應(yīng)該給你發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭沁`法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要支付雙倍
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懷孕被辭退應(yīng)該如何辦？我已經(jīng)懷孕三個(gè)月了，可公司現(xiàn)在要辭退我廣東在線咨詢 2022-09-02根據(jù)你闡述的情況來(lái)看，你如果的話，勝訴還是比較大的，因?yàn)檫@需要單位進(jìn)行舉證你有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，若無(wú)法舉證，仲裁庭將不會(huì)采納單位的意見(jiàn)。關(guān)于賠償：你既可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
