用工主體責(zé)任能否確定勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 08:04:24
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承擔(dān)用工主體責(zé)任不能確定勞動關(guān)系。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，成立勞動關(guān)系的要件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用工主體責(zé)任與用人單位責(zé)任是否相同
不一樣。承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》共計五條，其中，第一條是關(guān)于認(rèn)定事實勞動關(guān)系實質(zhì)要件的規(guī)定，第四條系關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位違法發(fā)包責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。既然第一條是在實質(zhì)方面對事實勞動關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，即是否建立事實勞動關(guān)系關(guān)鍵在于其是否符合該條規(guī)定的條件，從體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同一含義，其并不是基于勞動關(guān)系的角度來闡述建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位的法律責(zé)任，而應(yīng)屬于另一范疇的責(zé)任。因此，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動關(guān)系。
退一步講，如果《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第四條可推論出勞動者與具備用工主體資格的發(fā)包方形成了勞動關(guān)系，則對承包方來說形成這樣一個怪象：有合法用工主體資質(zhì)的承包方與其雇傭的員工之間是勞動關(guān)系，須承擔(dān)用工主體責(zé)任；而不具備用工主體資質(zhì)的承包方卻可逃避用工主體責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁給發(fā)包方，使守法的責(zé)任反而大于違法的責(zé)任，嚴(yán)重背離了立法本意。
事實上，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位用工有其特殊之處，其特點主要表現(xiàn)在：短期性、流動性、分散性、階段性等，經(jīng)常有穿插作業(yè)、流水作業(yè)、農(nóng)民工、間接用工、個人承包等用工形式出現(xiàn)。勞動者一般由實際施工人（包工頭）招用，受包工頭管理，由包工頭發(fā)放工資，其與工程的發(fā)包人并不存在很大聯(lián)系，其不受作為發(fā)包方的建筑企業(yè)的規(guī)章制度的約束，也不接受其日常管理。因此，從認(rèn)定事實勞動關(guān)系實質(zhì)要件上來看，勞動者與作為發(fā)包方的建筑企業(yè)不能形成勞動關(guān)系。
既然用工主體責(zé)任不能等同于“用人單位”責(zé)任，那么建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是什么責(zé)任呢？勞動合同法第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，可以認(rèn)為建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是一種連帶賠償責(zé)任，該責(zé)任是以招用勞動者的雇主的責(zé)任為基礎(chǔ)。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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法律綜合知識一、有雇主責(zé)任險能否證明勞動關(guān)系存在？1、有雇主責(zé)任險不一定證明勞動關(guān)系存在，由于勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。若雇主、雇員都是自然人，那么勞動關(guān)系當(dāng)然不存在。2、雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。3、對于已經(jīng)繳納了雇主責(zé)任險的，在保險合同期間內(nèi)，凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險公司依據(jù)本保險合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付：（1）2024-01-17363人看過 -
一、承擔(dān)用工主體責(zé)任，不以存在勞動關(guān)系為前提嗎1、是的，無論是否存在勞動關(guān)系。用人單位必須承擔(dān)用工主體責(zé)任，不具備用工主體資格的組織或自然人與其招用的“勞動者”之間已經(jīng)形成了提供勞動、給付報酬的雇傭關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系相應(yīng)的法律法規(guī)來確定雙方的責(zé)任義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在其無力承擔(dān)或者不能承擔(dān)的情況下，由有用工主體資格的發(fā)包方代替其承擔(dān)責(zé)任。2、勞動關(guān)系是以事實為基礎(chǔ)來確定的，即使沒有書面勞動合同，只要事實上存在勞動關(guān)系，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。這樣的規(guī)定是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，防止用人單位通過合同形式規(guī)避法律責(zé)任，確保勞動者在工作中享有合法的權(quán)益和保障。3、勞動者可向勞動行政部門依法申請工傷認(rèn)定，具有用工主體資格的單位對勞動者進(jìn)行賠付后可根據(jù)承包協(xié)議與不具備用工主體資格的組織或自然人進(jìn)行責(zé)任劃分并向其追償。4、因此，用人單位在中國必須遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，并承擔(dān)用2023-11-1386人看過 -
一、勞動爭議是否包括確認(rèn)用工主體責(zé)任產(chǎn)生勞動爭議的，申請勞動仲裁時，應(yīng)該確認(rèn)用工單位是否有責(zé)任，如果有責(zé)任的，用人單位要承擔(dān)責(zé)任，如果沒有責(zé)任的，用工單位不用承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民2024-01-06366人看過 -
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。一、舉證倒置的法律規(guī)定1、公司案件中的舉證責(zé)任倒置。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、勞動法爭議中的舉證責(zé)任倒置。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、侵權(quán)案件中的舉證責(zé)任倒置。由被告承擔(dān)舉證2023-03-08171人看過
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醫(yī)療機構(gòu)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定如果是在工作中造成受傷的，是可以按工作傷規(guī)定賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第三十條職工因工2023-03-30473人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在工作中受到傷害的，可以獲得工傷保險的賠償。關(guān)鍵是工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負(fù)傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)?。唬ㄎ澹┫掳鄷r因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)2023-05-31418人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。確定勞動關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎一、確定勞動關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎確定了勞動關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保。公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動2023-08-11311人看過 -
律師事務(wù)所不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險項目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，一般是指國家在勞動者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時候，對傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險費一般是由用人單位繳納。《中華人民共和國工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會2023-04-05167人看過
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繼續(xù)履行一、主體對象1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。二、變更企業(yè)改制中勞動關(guān)系主體的變更：勞動關(guān)系主體不能變更：勞動關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性?；趧趧恿Φ氖褂枚a(chǎn)生的社會關(guān)系是和勞動者的人身緊密相聯(lián)的。勞動關(guān)系同時具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動關(guān)系從廣義上說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財產(chǎn)關(guān)系的一般屬性。勞動法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法2023-04-29101人看過 -
勞動合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。對于受害這來說，若是發(fā)現(xiàn)侵犯自己權(quán)益的人是某單位的職員，且該職員是由于工作的原因才會自己造成損害，那么就可以直接向該職員的單位提出賠償請求。勞動合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。若是職員的過錯才導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生的，那么單位在支付賠償后，可以向職員追責(zé)。單位若是侵犯了職員的權(quán)益，一般需要以職員的月平均工資為基準(zhǔn)，計算需要支付給職員的賠償金。如果職員由于工作的原因，侵犯了其他人的權(quán)益，此時提出也是由單位擔(dān)責(zé)，但若是職員存在過錯的，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，可以采取扣工資等的方式，來向職員追責(zé)。1、承擔(dān)職工工傷保險的法定責(zé)任我國《勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工2023-06-25270人看過 -
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一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任怎么確定各國對雇主責(zé)任普遍加以確立，但究其歸責(zé)原則，大致有三種體例：1、過錯推定責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家，如德國、日本、瑞士等。其共同特點是以雇主的過錯確定雇主責(zé)任。該過錯為選任監(jiān)督雇員方面的過錯。由法律推定，無須受害人舉證，即為過錯推定責(zé)任制?！兜聡穹ǖ洹返?31條所規(guī)定的雇主的過失由法律規(guī)定，無須受害人舉證，其責(zé)任雖以雇主的過失為基礎(chǔ)，卻不以雇員致人損害時是否具有故意或過失為成立條件?！度毡久穹ǖ洹返?15條規(guī)定：網(wǎng)某事業(yè)雇傭他人者，對雇員因執(zhí)行其職務(wù)而加于第三人的損害，負(fù)賠償責(zé)任。但雇主對雇員的選任及其事業(yè)的監(jiān)督已盡相當(dāng)注意時，或即使盡相當(dāng)注意損害仍會發(fā)生時，不在此限。2、無過錯責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過錯確定雇主的責(zé)任。無論雇主有無過錯，均應(yīng)對雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行2023-06-10472人看過
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在校大學(xué)生能否作為勞動關(guān)系的主體我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。案例簽了合同培訓(xùn)后竟被辭來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已經(jīng)大四的小張開始為自己畢業(yè)后的工作奔波。很快，小張被省會橋西區(qū)一家通訊技術(shù)公司(以下簡稱公司)相中。2008年12月10日，雙方簽訂了員工勞動合同及保密合同書：公司聘用小張主要從事無線電TD-SCDMA(時分同步碼分多址接入，3G標(biāo)準(zhǔn)之一)方面工作，合同期限為2009年2月5日至2010年12月21日，試用期二個月，試用期工資為每月800元。同時，合同中還規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為小張?zhí)峁┫鄳?yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。簽訂勞動合同后，2008年12月15日、12月23日小張分兩次向公司交納共計6000元的培訓(xùn)費后，2008年12月29日至2009年1月15日，2023-06-13443人看過 -
協(xié)議解除(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網(wǎng)(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。一、事實勞動關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動2023-04-06237人看過
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勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
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工傷責(zé)任對定的勞動關(guān)系主體是誰湖北在線咨詢 2023-06-08勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位與工傷保險基金共同按規(guī)定來支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。 -
勞務(wù)派遣工和臨時工能否確定勞動關(guān)系？新疆在線咨詢 2024-12-03勞務(wù)派遣情況并不僅限于簡單的雇傭關(guān)系。事實上，作為相關(guān)法律法規(guī)下的一種特殊組織形式，勞務(wù)派遣單位需同時承擔(dān)用人單位的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的員工義務(wù)。因此，我們可以明確地指出，勞務(wù)派遣所導(dǎo)致的是實際的勞動關(guān)系的確立與形成。需要注意的是，若勞動者在之前的用人單位已獲得經(jīng)濟(jì)補償金，而新的用人單位決定依法解除或終止勞動合同，則在計算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金的過程中，不再將勞動者在原用人單位的工作年限納入考慮范圍。換句話 -
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2022-03-17如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級 -
勞動關(guān)系不確認(rèn)能否申請工傷認(rèn)定湖北在線咨詢 2022-11-101、當(dāng)事人在還未確認(rèn)勞動關(guān)系時也可以申請工傷認(rèn)定，但要依法提供能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 2、此外還要提供工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療證明書等資料。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有
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能否將用工主體責(zé)任認(rèn)定為工傷？四川在線咨詢 2024-12-05若用人企業(yè)未按照規(guī)定遞交工傷認(rèn)定申請，工傷員工或其贍養(yǎng)家屬以及工會機構(gòu)可在工傷事故發(fā)生之日或被明確診斷、鑒定為職業(yè)病之后的一年內(nèi)，直接向用人企業(yè)總部所在區(qū)域內(nèi)的社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
