給了代通知金還可以拿經(jīng)濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 21:32:26
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代通知金與賠償金不能并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。
而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。
從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
代通知金的數(shù)額確定用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數(shù)。
相關(guān)法條
1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
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代通知金和經(jīng)濟補償金的用途一樣嗎甘肅在線咨詢 2023-09-25代通知金和經(jīng)濟補償金能同時適用。在用人單位無過錯性辭退勞動者的情形下，如果沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，就要向勞動者支付代通知金；而該辭退情形又符合法定的需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼藛挝贿€需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 -
如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金？河北在線咨詢 2023-02-23離職代通知金的計算是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定。 -
總裁可以拿多少經(jīng)濟補償金香港在線咨詢 2021-11-16經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
