辭退經(jīng)濟補償金與代通知金可以同時適用嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 10:52:11
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一、辭退經(jīng)濟補償金與代通知金可以同時適用嗎
可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
不過代通知金必須是用人單位沒有提前1個月通知勞動者，才滿足適用的條件，如果用人單位按照規(guī)定，提前1個月通知了勞動者，那么勞動者是不能要求用人單位給付代通知金的，還有一點大家要注意，經(jīng)濟補償金并不是想支付多少就支付多少，它是有具體標(biāo)準(zhǔn)的。
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辭退通知金可以隨時用于經(jīng)濟補償嗎江蘇在線咨詢 2023-06-14可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。 -
對于代通知金經(jīng)濟補償金可否同時賠償？廣西在線咨詢 2023-10-10對于代通知金經(jīng)濟補償金是可以同時賠償?shù)?，如果提?0天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經(jīng)濟補償金。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失。用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償。 -
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金能否同時適用?湖南在線咨詢 2023-11-10法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。 -
代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金是否可以同時主張北京在線咨詢 2023-02-14從法律規(guī)定來看，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項請求。而不能同時適用。 -
勞動合同經(jīng)濟補償代通知金與補償金能否共存？澳門在線咨詢 2024-09-30勞動合同經(jīng)濟補償代通知金與補償金不能并存。因為代通知金是在用人單位沒有提前通知辭退員工之后進行的賠償，而補償金是在勞動者與用人單位非勞動簽訂合同基礎(chǔ)上存在的賠償金，旨在一個是合法勞動合同，一個則是沒有獲得合法合同，公司所提供的補償。
