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勞務(wù)外包好離職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 08:10:51 477 人看過

其實只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果你在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。

如果你已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，你可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果你提出離職，且用人單位同意了，那么你就可以直接離職，并辦理離職手續(xù)。

綜上，勞務(wù)外包的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請就可以了，辭職屬于員工的權(quán)利，用人單位是不可以進行干擾和阻止的。

一、勞務(wù)外包可以解決什么問題

勞務(wù)外包的存在，能有效用補足這樣的短期內(nèi)產(chǎn)生的額外工作所產(chǎn)生的崗位空缺。隨著金稅3期個人所得稅扣繳系統(tǒng)的執(zhí)行，機構(gòu)人員的納稅信息變的更加簡潔。中國稅務(wù)局核實深度趨嚴，對于特別多機構(gòu)內(nèi)部不合理的稅務(wù)局操作核實的深度和頻次加大，原來有寬松核實氛圍下的機構(gòu)稅務(wù)局操作風(fēng)險不斷變大。

采用勞務(wù)外包，就可以及時的解決機構(gòu)的招人要求，有特別多的機構(gòu)一直有周期性招人的，如若走聘任正式的人員，公司營運資金太高。勞務(wù)外包屬于一個不差的的選擇。機構(gòu)隨著訂單的增加會就要許多工作人，而機構(gòu)又沒辦法及時聘任到眾多的人員如何解決呢？是算不錯的節(jié)稅路徑、勞務(wù)外包能夠解決機構(gòu)稅務(wù)局問題，還可以儉省資金。勞務(wù)外包特別熱門，究其原因是由于勞務(wù)外包可解決機構(gòu)特別多問題，不僅含有人員缺失的處境，更加儉省資金。

二、勞務(wù)外包是什么意思

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是人。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動力。

發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對臨時性、輔助性、替代性做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會上有政策下有對策。但你可要經(jīng)濟補償。

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勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣嗎

勞務(wù)派遣公司和用工單位將外包轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)外包法律關(guān)系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對于員工有什么影響派遣工都轉(zhuǎn)為外包工之后，以后會有什么處境，大家有沒有想過外包之后對勞務(wù)派遣工會產(chǎn)生多少不利的影響。1、同工同酬徹底無從談起，收入會降低，福利幾乎全部砍掉。2、稍有反抗可能隨時被裁，工作量可能會變的更大，畢竟勞務(wù)外包公司需要靠勞動力賺錢。3、會受到發(fā)包單位和外包單位的聯(lián)合打壓，外包單位以罰代管，進一步克扣勞務(wù)派遣員工工資。4、作為外包公司可能隨意調(diào)動員工工作單位，可能會用這種方法逼員工自離，補償拿不到，失業(yè)保險都沒有。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些1、法律適用不同勞務(wù)外包更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一

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1、勞務(wù)輸出不屬于外包。勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包這四個表述是經(jīng)常遇到且容易混淆的。2、勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。因此，勞務(wù)輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應(yīng)按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項申請明確的經(jīng)營范圍。3、我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1)通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的項目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項目提供勞務(wù)。(2)境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。(4)通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。(5)民間勞務(wù)輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的

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一、勞務(wù)能否外包勞務(wù)能外包，適合勞務(wù)外包的有以下一些業(yè)務(wù)：1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。2、國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。3、員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成，因為優(yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1）法律關(guān)系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個法律關(guān)系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動

2023-06-05

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項目外包企業(yè)將某項任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來完成，即可稱之為項目外包。一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務(wù)，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結(jié)束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務(wù)，交由專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省20%的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度。勞務(wù)外包的好處勞務(wù)外包的運作，其出發(fā)點與最終目的只有一個，使企業(yè)利潤增加，成本大大降低生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)

2023-06-14

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外包轉(zhuǎn)正好轉(zhuǎn)嗎

一、外包轉(zhuǎn)正好轉(zhuǎn)嗎外包員工可以轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正機會并不大，以銀行外包員工為例，雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質(zhì)等大同小異，但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉(zhuǎn)正的概念，相當(dāng)于是首先離開外包公司，然后在銀行辦理入職。二、外包轉(zhuǎn)正后辭退賠償年限最多是幾年違法辭退的賠償年限最多是12年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞

2023-06-05

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勞務(wù)派遣資質(zhì)能承接勞務(wù)外包嗎

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人

2023-02-20

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2023-03-22

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2023-07-18

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1、工作中受傷應(yīng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）申請工傷認定。如果派遣公司不愿意申請工傷認定，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，勞動者的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。2、派遣公司未為你繳納工傷保險費的，勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者的醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由派遣公司和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險，進行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運而生。勞務(wù)派遣最大的特

2023-08-08

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書面合同
外包工勞務(wù)協(xié)議有效嗎

勞務(wù)外包只要履行了一定的手續(xù)是合法的。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。一、勞務(wù)合同怎么簽勞務(wù)合同按以下要求簽訂：1、勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產(chǎn)生糾紛，最好簽訂書面合同。2、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。3、在簽訂勞務(wù)合同時，要注意勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)與所在地等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制健?、約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責(zé)任。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)

2023-02-20

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