一、生育保險(xiǎn)待遇是生育津貼嗎
生育津貼和生育保險(xiǎn)不是一回事,生育津貼是包含在生育保險(xiǎn)內(nèi)的。
(一)生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度;
(二)生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用;
(三)我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):生育津貼和生育醫(yī)療待遇。
二、生育津貼是單位給還是社保給
生育津貼是社保給;如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
三、生育津貼怎么算
(一)生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)
(二)生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算;
低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;
本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
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生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷,由此從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種制度,其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期,從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>
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生育津貼具體發(fā)放待遇河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-03產(chǎn)假 是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得 到適當(dāng)?shù)男菹?,使其逐步恢?fù)體力,并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國(guó)在80年代以前,把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后,對(duì)原規(guī)定作了很大的修改?,F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假期為15
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