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離職后復職工齡連續(xù)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 12:10:25 248 人看過

關于工作年限能否連續(xù)計算的問題，需要根據(jù)實際情況進行分析和判斷。

要想實現(xiàn)工作年限的連續(xù)計算，必須滿足以下兩個關鍵性的條件：

首先，離職的理由必須明確，即勞動者必須是由于除了用人單位遵循《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同時所引發(fā)的原因（也就是指單位合法裁員）而離開當前工作崗位。

例如，如果勞動者是出于個人意愿選擇離職，或者是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見解除勞動合同的情況，那么這些情況下的離職就應該被視為工作年限連續(xù)計算的前提條件。

其次，離職的時間也有嚴格的限制，即不能超過六個月。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第二十四條的明確規(guī)定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，必須在六個月之內重新簽訂新的勞動合同，這樣才能保證工作年限得以連續(xù)計算。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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