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一、連續(xù)工作10年以上離職有賠償嗎

勞動者在從事相關(guān)工作十年之后自主決定離職的情況下，一般是不會享受到任何形式的賠償福利。但是，如果所在用人單位出現(xiàn)了以下列舉的幾種情形，導(dǎo)致勞動者被迫通過個人單方面解除勞動合同的方式來維護自身權(quán)益的話，那么該用人單位就必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金：首先，用人單位未能及時且足額地支付給勞動者應(yīng)得的勞動報酬；其次，用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反國家法律法規(guī)的行為，從而對勞動者的合法權(quán)益造成了侵害；再次，用人單位并未按照與勞動者簽訂的勞動合同中所約定的內(nèi)容，為其提供必要的勞動保護措施或勞動條件；最后，除上述三種情況之外，如果用人單位還存在其他違法違規(guī)行為，也可能會被認定為需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、連續(xù)工作滿十年不續(xù)簽

當勞動者持續(xù)為同一雇主服務(wù)長達十年之久且勞動合同屆期后，雇主選擇不再續(xù)訂，此時這無疑屬于違法行為。

根據(jù)相關(guān)司法解釋，當勞動者的連續(xù)工作年限達到十年以上，其本人有權(quán)請求與該公司簽訂無固定期限的勞動合同。若公司明確拒絕與其續(xù)約，勞動者可依程序向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門進行投訴，或者向法院提起勞動仲裁以維護自身合法權(quán)益。同樣，對于合同期滿而未予續(xù)簽的情況，雇主應(yīng)當依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體額度依照員工在本企業(yè)的工齡，每滿一年計付一個月工資的原則計算得出。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動者在企業(yè)供職期滿十年之后主動提出辭職的情形下，原則上并無經(jīng)濟補償請求權(quán)。然而，如果用人單位未能嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，例如未按照規(guī)定的標準支付員工薪資、擅自制訂違反勞動法規(guī)的規(guī)章制度、未履行勞動契約中所約定的勞動安全保障義務(wù)，或者出現(xiàn)其他形式的不當違法違規(guī)行為，在此種情況下，勞動者有權(quán)依據(jù)法定程序解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并且依法享有獲取經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。