臨時(shí)工合同到期后如果不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2024-01-04 09:18:24
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一、臨時(shí)工合同到期后如果不續(xù)簽?zāi)懿荒艿玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不能不能再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工能不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要看是誰(shuí)提出的不續(xù)簽，以及原有勞動(dòng)條件有沒有降低。如果是單位保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除此之外的情況下勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，分2種情況處理。分別是：1、單位不續(xù)簽的，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作1年支付1個(gè)月工資；2、單位維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來(lái)算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月來(lái)算。員工不簽合同怎么處理如遇到員工不簽合同的，最好在入職一個(gè)月以將員工辭退。如因特殊原因超過(guò)一個(gè)月未與員工簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)該注意保留公司通知員工簽定勞動(dòng)合同，員工不同意簽的證據(jù)，然后解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，公司勝訴的另外一個(gè)原因就是此員工剛好管理勞動(dòng)合同簽定的人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-01364人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件回放：趙女士與公司的合同在2010年12月到期，她所在的公司并未打算與其續(xù)約，在合同到期前一月，公司通知趙女士將要與其終止勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。趙女士對(duì)公司的做法有疑問，她與公司是在2006年1月簽約，據(jù)其了解，《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起執(zhí)行。新法規(guī)定，合同到期后，用人單位若與職工解約要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是該公司只補(bǔ)償了其一個(gè)月的工資?？墒勤w女士理解，補(bǔ)償年限應(yīng)該是從入職之日起計(jì)算才對(duì)，那2008年以前工作的年限就不承認(rèn)了嗎?法律在線：針對(duì)趙女士的疑問，記者咨詢了相關(guān)律師。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期后，公司與員工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，也就是自2008年1月1日起算。按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-23423人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)在我國(guó)勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，符合條件的賠償能夠得到，也就是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位不進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期不續(xù)約賠償能夠得到嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞2022-07-04320人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我是北京一家管理有限責(zé)任公司的前臺(tái)員工，平均月薪4000元。到今年6月30日我的勞動(dòng)合同就要到期了。近日公司找我談話，說(shuō)不打算跟我續(xù)簽合同了，我表示同意，但要求單位必須向我支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時(shí)公司突然反悔，表示要繼續(xù)與我簽訂勞動(dòng)合同，但要把我的工作崗位從前臺(tái)調(diào)去做銷售。銷售是按業(yè)績(jī)提成拿工資和獎(jiǎng)金的，我從沒做過(guò)這方面的工作，所以不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同了。請(qǐng)問：若是我不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，還能得到解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?安xx：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的的規(guī)定，因用人單位待遇降低，續(xù)訂勞動(dòng)合同的您可以向用人單位主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按2023-04-22442人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償家務(wù)是什么?無(wú)非是掃地、拖地、洗菜、煮飯、洗碗、洗衣服、照顧小孩老人等等一系列與家庭日常相關(guān)的瑣碎事務(wù)。有些人固執(zhí)地認(rèn)為家務(wù)事必須由妻子來(lái)做，然而在我國(guó)法律體系中，沒有一條法律是這樣規(guī)定的，這是人們自古以來(lái)沿襲的一種落后觀念。說(shuō)白了，家務(wù)是一家人的事，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方共同承擔(dān)，只不過(guò)女人承擔(dān)著生育、哺乳等重任，在家務(wù)勞動(dòng)中通常是承擔(dān)較多的一方。當(dāng)然，如果夫妻雙方協(xié)商一致，由丈夫做家務(wù)、帶娃也是可以的，法律亦承認(rèn)男性在家務(wù)勞動(dòng)中的價(jià)值。在此，借吉林延邊這起“男子離婚獲1.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案”，來(lái)談?wù)勏嚓P(guān)的法律問題。01妻子起訴離婚丈夫請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和李先生經(jīng)戀愛、登記結(jié)婚后，育有一子一女。兒女雙全，本是好事，然而婚后兩人卻總是因家庭瑣事產(chǎn)生矛盾。自2012年起，王女士就撇下丈夫和子女，獨(dú)自外出打工，兩人分居生活期間，婚生子女主要由李先生照顧，隨李先生共同生活，王女士對(duì)子女的照顧較少。20212023-04-19443人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果合同到期，非勞動(dòng)者的意愿應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有法定原因使勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違約嗎租房合同到期未續(xù)簽，房東轉(zhuǎn)租違不違約？不違約，房東有權(quán)轉(zhuǎn)租。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同到期后未續(xù)租，視為簽訂不定期租賃合同，房東有權(quán)隨時(shí)解除合同。但是必須提前告知承租人。租房合同到期沒有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效合同到期后沒有續(xù)簽，合同的內(nèi)容繼續(xù)有效適用，只是租賃期限不確定。出租人按照合同約定處理符合法律規(guī)定。如果你不提前通知，就屬于違約，會(huì)給出租人造成房租損失和房屋一定時(shí)間的空置?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不2023-08-05427人看過(guò)
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合同無(wú)效一名職工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月與該員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，并于2008年10月合同期滿。問合同到期后，如果單位不再續(xù)簽合同，將如何補(bǔ)償？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營(yíng)方向改變、用人崗位減少等因素，導(dǎo)致不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作一年，用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資單位非法辭退該如何補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-08-18140人看過(guò) -
工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，享有以下待遇：1、由用人單位按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省市的規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由用人單位支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作2023-03-03132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不簽合同到底能不能得到賠償金提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金額按什么算1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，符合法定情形的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)2024-01-1664人看過(guò) -
合同不續(xù)簽的補(bǔ)償為，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N（三）因用人單2023-07-03432人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，房屋租賃合同期滿后被拆除的，承租人繼續(xù)租賃房屋的，出租人無(wú)異議的，不予續(xù)租。承租人有拆遷補(bǔ)償?shù)?，可以按照《?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定，要求安置補(bǔ)償、裝修補(bǔ)償?shù)?，市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人的補(bǔ)償包括：（一）對(duì)被征收房屋的價(jià)值補(bǔ)償；（二）對(duì)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（3）房屋征收造成停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定被征收人的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第二十二條因房屋征收造成拆遷的，由房屋征收部門向被征收人支付拆遷費(fèi)；發(fā)生房屋產(chǎn)權(quán)交易的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)在房屋交付前向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)房。簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的主體由于私房與公房的差異，私房被拆遷的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議，公共房屋被拆遷的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與房屋使用人簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議。拆除出租房屋的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議；有下列情形之2023-05-08341人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六2023-07-18484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工不與用人單位續(xù)簽合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎山西在線咨詢 2022-10-07用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個(gè)月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧?dòng)合同日期止，但最長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月。如果一年后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同開始，以每月二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) -
到期時(shí)能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該怎樣申請(qǐng)上海在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同到期，如果單位不與你續(xù)簽合同，或者降低條件與你續(xù)簽而你不愿續(xù)簽時(shí)，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按在該單位工作年限計(jì)算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月算一年，不足六個(gè)月算半年）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在你離開企業(yè)時(shí)由企業(yè)支付，企業(yè)不支付你可以要求其支付，直至找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁。附：勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提 -
如果合同到期還沒能續(xù)簽，是不是就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了浙江在線咨詢 2021-11-03一年合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以在正常工資支付之外，要求用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。 -
辭退金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能不能同時(shí)得到江蘇在線咨詢 2023-10-01司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動(dòng)者既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又同時(shí)主張賠償金的仲裁請(qǐng)求，這樣相互矛盾的仲裁請(qǐng)求必然有其中之一無(wú)法得到支持。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
工傷賠償與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能不能同時(shí)得到陜西在線咨詢 2022-04-15工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷
