當(dāng)然可以。如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)楹贤跐M而解除勞動合同的,單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。
但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2008年《勞動合同法》第46條第五款規(guī)定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人不代表公司默認(rèn)。但是,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、什么是經(jīng)濟(jì)合同
經(jīng)濟(jì)合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授權(quán)的機(jī)構(gòu),或者一方或雙方就合同的訂立、合同的條件及其實(shí)現(xiàn)對政府負(fù)有義務(wù),直接體現(xiàn)以政府意志表達(dá)出來的公共政策要求或其他公共利益要求,具有經(jīng)濟(jì)目的或經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的合同。
二、經(jīng)濟(jì)合同的種類
其一,國家通過政府機(jī)構(gòu)或設(shè)立企業(yè)、委托代理人直接參與經(jīng)濟(jì)活動或經(jīng)濟(jì)關(guān)系,或者當(dāng)事人直接受制于國家政策或政府意志訂立合同而形成的合同關(guān)系。這類關(guān)系的一方或雙方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)或必須執(zhí)行國家政策的主體,合同內(nèi)容需要體現(xiàn)國家的政策或政府意志。
其二,平等的國家機(jī)關(guān)或財政主體之間的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。作為在行政或財政上互相沒有隸屬關(guān)系的所謂平等國家機(jī)關(guān)或財政主體,它們在利益或政策驅(qū)動下,在平等互利的經(jīng)濟(jì)協(xié)作中為明確相互權(quán)利義務(wù)并保證協(xié)作事項(xiàng)的實(shí)現(xiàn)而訂立的協(xié)議,也屬于經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的范圍。
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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公司是否能在合同到期后不續(xù)簽并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?山東在線咨詢 2025-01-02在這個問題中,我們需要明確的是,當(dāng)勞動合同期滿且不再續(xù)簽時,情況主要分為兩類:企業(yè)方不再續(xù)約或員工自愿放棄。根據(jù)實(shí)際情況,我們需要對事件進(jìn)行詳盡而精準(zhǔn)的剖析。 如果員工不愿意續(xù)約,而企事業(yè)單位能夠維持或提高原有的勞動條件,那么企業(yè)無需向員工支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企事業(yè)單位決定降低原有的勞動條件,導(dǎo)致員工無法接受并選擇不再續(xù)約,那么企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第四
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合同期滿單位不續(xù)簽?zāi)芊褚蠼?jīng)濟(jì)賠償遼寧在線咨詢 2022-10-06員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付
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不續(xù)簽合同了合同到期后不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少新疆在線咨詢 2022-06-131、在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否適用于合同到期不續(xù)簽的情形四川在線咨詢 2023-02-17經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動合同到期不續(xù)簽的情形,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。