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一、工傷待遇怎么算

（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：

1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

（二）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇；

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％。評(píng)上護(hù)理、依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法中》有明確的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能同時(shí)得到嗎

1、工傷待遇與解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)不同，適用對(duì)象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的對(duì)象是非主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3、盡管相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，但也沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性法律文件規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以兼得。按照法無(wú)禁止即許可之理念，工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)然可以兼得。

4、工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不會(huì)導(dǎo)致重復(fù)獲利的可能。

5、工傷待遇具有強(qiáng)制性、社會(huì)性、互濟(jì)性、非營(yíng)利性的性質(zhì)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有貢獻(xiàn)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，二者本身性質(zhì)不同，屬于不同法律關(guān)系產(chǎn)生的法律后果，不包容，也不會(huì)互相矛盾。

6、因此，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能同時(shí)得到。