發(fā)生工傷能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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時(shí)間： 2023-06-07 21:25:08
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一、發(fā)生工傷能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。
工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得。
工傷保險(xiǎn)條例
第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司解除勞動(dòng)合同的兩種方式是什么
用人單位解除勞動(dòng)合同的兩種方式分別是協(xié)商解除和法定解除，雙方協(xié)商一致可以解除，出現(xiàn)法定情形如不符合錄用條件等，可以單方解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被迫辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。
因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(五)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償趙某于1998年入職廣州某公司，職位是技術(shù)員，自2010年3月起，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由未支付員工工資。同年6月，趙某以公司拖欠工資為由，向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并要求公司支付拖欠的5個(gè)月工資以及12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司告訴趙某，公司嚴(yán)重資不抵債將申請(qǐng)破產(chǎn)，但愿意支付拖欠的5個(gè)月的工資及5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則公司破產(chǎn)后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為普通債權(quán)處于清償順序的最低層，無法得到清償。請(qǐng)問公司的說法正確嗎?律師說法記者采訪了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所律師鄭賢春，鄭律師認(rèn)為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：在破產(chǎn)案件中，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權(quán)而得到清償?根據(jù)《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工2023-04-22462人看過 -
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法律綜合知識(shí)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果為六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-28443人看過
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)犯罪能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎能。行為人實(shí)施了經(jīng)濟(jì)犯罪的能對(duì)被害人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為量刑情節(jié)處理，而不是予以免除刑事責(zé)任。其次經(jīng)濟(jì)犯罪中，一般會(huì)判處犯罪分子罰金處罰，如果不主動(dòng)繳納法院所判的罰金的，法院能通過強(qiáng)制措施促使罰金判決得以履行。《刑法》第五十三條罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有能執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，能延期繳納、酌情減少或者免除。二、試用期辭退能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｔ囉闷趦?nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位2024-01-21180人看過 -
法律綜合知識(shí)一、得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金，需要滿足以下條件：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從2023-07-10325人看過 -
某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會(huì)保險(xiǎn)，在單位與他們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請(qǐng)享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，那么這家單位還用支付他們解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？評(píng)析：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的一部分，是國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度。這種制度的目的在于保障勞動(dòng)者因年老、患病、生育、傷殘、死亡及失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力時(shí)，能夠從國(guó)家獲得一定的物質(zhì)幫助。而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位在無法定原因（此“法定原因”主要指《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，下同）的情況下，提前單方解除勞動(dòng)合同所要付出的一種代價(jià)。制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的首先是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免可能出現(xiàn)的失業(yè)期間勞動(dòng)者及其家屬的生活困難；另外也可以從經(jīng)濟(jì)方面起到制約用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為，促進(jìn)和保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。如果2023-02-08318人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動(dòng)合同.2、勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書面解除勞動(dòng)合同通知，并且說明解除勞動(dòng)合同的理由。3、找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，沒有看見按第39條解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。4、可以斷定，按勞動(dòng)合同法第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)2023-06-21440人看過
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有：1、勞動(dòng)者因用人單位存在過錯(cuò)主動(dòng)離職的；2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、《勞動(dòng)法》中的經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形2023-03-06279人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎？工傷保險(xiǎn)待遇可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張。工傷保險(xiǎn)待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。二、工傷保險(xiǎn)待遇是什么工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相2023-03-2499人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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