經(jīng)濟補償金可以分月發(fā)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 21:02:54
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一、經(jīng)濟補償金可以分月發(fā)嗎
經(jīng)濟補償金不可以分月發(fā)。
當用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應(yīng)當一次性支付的。
對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當由用人單位一次性發(fā)給。
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。
二、經(jīng)濟補償款要代繳個稅嗎
經(jīng)濟補償款無需代繳個稅。經(jīng)濟補償金的數(shù)額如果達到納稅標準的，要交個人所得稅。
經(jīng)濟補償金列入工資、薪金所得這一計稅項目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（九）偶然所得。
三、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/p>
1.企業(yè)應(yīng)當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算；
2.每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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