探親假可以休多久，有何規(guī)定
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時(shí)間： 2024-04-25 09:05:35
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《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第四條凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第五條
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探親假一、探親假是什么探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。二、要結(jié)婚多久才能休探親假未婚的每年一次探望父母20天假期，已婚的在結(jié)婚當(dāng)年起四年一次探親假，探望配偶一年一次，都是二十天，如果兩年探望一次是四十五天，前提是你的父母，配偶在外地。2023-05-09455人看過 -
探親假探親假一般不可以分開請(qǐng)，但可以累計(jì)。而且探親假是連續(xù)計(jì)算，如果探親假期間有節(jié)假日是不能扣除的。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假報(bào)銷路費(fèi)嗎探親假報(bào)銷路費(fèi)規(guī)定我國還沒有適用于所有用人單位的探親假規(guī)定，現(xiàn)行規(guī)定依然是《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)（1981）36號(hào)），雖然各地對(duì)其中一些具體問題進(jìn)行了調(diào)整，但也是執(zhí)行范圍。按照該規(guī)定，職工探親假期間，工資照發(fā)，未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶的，由所在單位報(bào)銷往返路費(fèi)；已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)超過本人工資30％的部分由所在單位支付。根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)規(guī)定》（財(cái)事字〔1981〕113號(hào)）的規(guī)定，職工探親往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：1、乘火車（包括直快、特快的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以2023-07-05196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么條件可以休探親假？長(zhǎng)期分居兩地的夫妻若一方是國家的職員才可以休探親假，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。二、實(shí)習(xí)期間能休探親假嗎？實(shí)習(xí)期間是不能休探親假的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：①主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。②時(shí)間條件：工作滿一年。③事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)2024-01-2754人看過 -
可以休，年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。年休假不休過期作廢嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)2023-07-06413人看過
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法律綜合知識(shí)一、探親假可以和國慶節(jié)一起休嗎可以一起休，但最終的決定權(quán)在公司。一般年假是針對(duì)所有勞動(dòng)者，按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。探親假則主要針對(duì)在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào)文）第三條規(guī)定，職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上2024-01-26467人看過 -
企業(yè)規(guī)定探親假和休假制度,其中包括給員工探親假30天用于配偶,給未婚員工探望父母20天,已婚員工探望父母每四年休一次假20天,以及給公休日和法定節(jié)日假期。對(duì)于實(shí)行休假制度的職工,單位應(yīng)該安排員工在休假期間探親,如果員工休假期較短,單位可以適當(dāng)安排補(bǔ)足探親假的天數(shù)。每年給一方探親假30天，用于探望配偶。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每四年休一次假，20天。探親假是指員工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予旅行假。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。4、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假范圍探親假范圍是指員工因特定情況（如探親、照顧親人等）需要請(qǐng)假時(shí)，公司給予的假期范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，探親假范圍應(yīng)符合以2023-11-13489人看過 -
探親假這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)未休年假補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間2023-05-04428人看過 -
探親假不可以分別休。探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。享受條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能2023-05-04432人看過
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如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，探親假能和年休假一起請(qǐng)。職工享受帶薪年休假的條件是，職工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，其中包括了在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。一、勞動(dòng)法帶薪休假規(guī)定是什么關(guān)于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、換工作單位年假工齡連續(xù)嗎換了一個(gè)單位，工齡能累計(jì)。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假工作年限的計(jì)算是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)的。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。職2023-02-12322人看過 -
探親假私企一般沒有探親假。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)2023-05-04449人看過 -
探親假作為一種福利待遇，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎?休假時(shí)對(duì)工資有何影響?法律是如何規(guī)定的?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于職工的探親假,怎么休的參考。1、少數(shù)人的福利不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)對(duì)于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：(1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的;(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》還對(duì)上述情況中的相關(guān)概念做了具體解釋：(1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母2023-05-05193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)年假規(guī)定可以休假多久?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以2023-02-12121人看過
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一、享受探親假的條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。二、探親假的期限《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一2023-05-04421人看過 -
退休一、退休職工怎樣休探親假依據(jù)法律的規(guī)定，探親假只能由在職職工享受，如果是退休職工的，由于退出了勞動(dòng)市場(chǎng)，是不能再享有探親假的?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的2023-05-0460人看過
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探親假可以休多久? 休完可以休年休假嗎?遼寧在線咨詢 2021-11-02探親假后可以休年假，年假和探親假不沖突。事業(yè)單位工作一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年假。國務(wù)院規(guī)定了具體的辦法。 -
多遠(yuǎn)可以休探親假? ? ?陜西在線咨詢 2022-10-25探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。 -
什么是探親假，探親假可以休多少天浙江在線咨詢 2022-03-29探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的 -
多遠(yuǎn)之間可以休探親假？遼寧在線咨詢 2021-11-02我國探親假距離沒有規(guī)定。只要是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年的固定職工，不能和配偶住在一起，不能在公休假期團(tuán)聚，就可以享受探親假。
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探親假休幾天? 探親假有哪些國家規(guī)定甘肅在線咨詢 2021-10-24《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定，探親假分為以下幾類：（1）探親配偶，每年一次探親假，30天。（2）未婚員工探望父母，每年休假一次，20天，根據(jù)實(shí)際情況，2年休假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年休一次假，20天。探親假是指員工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。（4）實(shí)施假期制度的員工（如學(xué)校教職員），假期中應(yīng)探親的假期短時(shí)，本公
