銷售提成能否得到勞動(dòng)法的保護(hù)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-31 16:30:08
283 人看過
根據(jù)法律規(guī)定,銷售提成受到法律保護(hù)。工資總額由六個(gè)部分組成,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及在特殊情況下支付的工資。如果公司拖欠員工工資,員工可以采取以下解決辦法:協(xié)商解決、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。在仲裁過程中,提供證據(jù)非常重要。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,當(dāng)事人可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)法律規(guī)定，銷售提成受到法律保護(hù)。
工資總額由六個(gè)部分組成：
1.計(jì)時(shí)工資；
2.計(jì)件工資；
3.獎(jiǎng)金；
4.津貼和補(bǔ)貼；
5.加班加點(diǎn)工資；
6.在特殊情況下支付的工資。
拖欠公證的解決辦法有：
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠公證的解決辦法有哪些？
標(biāo)題：拖欠公證的解決辦法有哪些？
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高，越來越多的公民選擇通過公證來維護(hù)自身權(quán)益。然而，在一些情況下，由于各種原因，拖延或者拖欠公證費(fèi)用的情況時(shí)常發(fā)生。針對(duì)這一問題，我國法律也給出了相應(yīng)的解決辦法。
根據(jù)《公證法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付公證費(fèi)用。如果當(dāng)事人拖欠公證費(fèi)用，公證機(jī)構(gòu)可以采取以下措施：
1.催繳：公證機(jī)構(gòu)可以書面通知當(dāng)事人，要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付拖欠的公證費(fèi)用。如果當(dāng)事人逾期不支付或者拒絕支付，公證機(jī)構(gòu)可以向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T進(jìn)行報(bào)告，由其采取措施追繳。
2.公告：對(duì)于多次拖欠公證費(fèi)用的當(dāng)事人，公證機(jī)構(gòu)可以在公證機(jī)構(gòu)所在地的報(bào)紙上進(jìn)行公告，以提醒公眾注意。
3.解除公證證明文件：對(duì)于拖欠公證費(fèi)用超過一定期限的當(dāng)事人，公證機(jī)構(gòu)可以依法解除與其簽訂的公證證明文件。
4.申請(qǐng)執(zhí)行：對(duì)于有證據(jù)證明當(dāng)事人拖延或者拖欠公證費(fèi)用，給他人造成損害的情況，當(dāng)事人或者其近親屬可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
5.投訴舉報(bào)：當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T或者公證協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，揭露和投訴公證機(jī)構(gòu)的違規(guī)行為。
總之，對(duì)于拖欠公證費(fèi)用的問題，我國法律已經(jīng)給出了明確的解決辦法。當(dāng)事人應(yīng)按照法律規(guī)定，及時(shí)支付公證費(fèi)用，避免因逾期未支付而引發(fā)的法律糾紛。
銷售提成受法律保護(hù)，但工資總額由多個(gè)部分組成，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及在特殊情況下支付的工資。如果公司拖欠員工兼職工資，員工可以協(xié)商解決、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。針對(duì)拖延或拖欠公證費(fèi)用的問題，我國法律也給出了明確的解決辦法，包括催繳、公告、解除公證證明文件、申請(qǐng)執(zhí)行和投訴舉報(bào)等措施。因此，當(dāng)事人應(yīng)按照法律規(guī)定及時(shí)支付公證費(fèi)用，以避免引發(fā)法律糾紛。
《勞動(dòng)法》第三十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工會(huì)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者【案情追溯】2012年8月,年過花甲老者何某被某一房產(chǎn)公司聘用為公司門衛(wèi)，約定每月工資800元。從2013年12月起至2014年2月，房產(chǎn)公司未能按時(shí)支付何某共計(jì)3個(gè)月工資2340元。何某多次找公司老總索要，均被各種理由搪塞打發(fā)走。何某遂訴至法院，要求房產(chǎn)公司支付拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！居^點(diǎn)分歧】針對(duì)本案高齡的何某能否成為法律意義上的勞動(dòng)者，有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為，何某屬于我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)者的上限年齡，用人單位錄用高齡員工不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，只要他們之間勞動(dòng)關(guān)系依法成立，其法律性質(zhì)即為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。第二種意見認(rèn)為，何某不能成為我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因?yàn)樗环衔覈鴦趧?dòng)法意義上勞動(dòng)者的主體資格，像原告這樣的高齡員工我國有關(guān)法律視其已無勞動(dòng)能力。我國相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者退休年齡為男60周歲、女50周歲（女干部55周歲），超過該2023-06-10144人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)生受勞動(dòng)法的保護(hù)。在中華人民共和國境內(nèi)，大學(xué)生不能從事全日制工作，但可以兼職，做見習(xí)生或?qū)嵙?xí)生，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。從事全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂勞務(wù)協(xié)議。即便是非全日制的和沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要付出了勞動(dòng)，領(lǐng)取了工資，也就與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。工廠臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎工廠臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)的，所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位2023-07-17253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同的員工是否能夠獲得合法保護(hù)沒簽勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、沒有勞動(dòng)合同如何做傷殘鑒定沒有勞動(dòng)合同可以通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后再申請(qǐng)傷殘鑒定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。三、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可獲雙倍賠償不簽勞動(dòng)合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：1．勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽2023-07-17262人看過 -
法律綜合知識(shí)銷售提成勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止（前個(gè)月是試用期）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可2024-01-22153人看過
-
仲裁委員會(huì)可以，合同內(nèi)容只要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，并且不違法法律法規(guī)即為有效。1、雙方當(dāng)事人基本情況記載應(yīng)全面準(zhǔn)確。2、糾紛主要事實(shí)、爭議事項(xiàng)以及各方當(dāng)事人的責(zé)任記載應(yīng)簡明扼要。3、協(xié)議達(dá)成內(nèi)容和履行方式記載需準(zhǔn)確無誤。4、協(xié)議份數(shù)視情況而定，簽名蓋章缺一不可。提成款糾紛是勞動(dòng)爭議嗎提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲2023-07-17493人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)習(xí)生如果是在校生實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)，因?yàn)樵谛Ｉ痪邆浜炗唲趧?dòng)合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無效。如果實(shí)習(xí)生是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動(dòng)者試用期同樣受到法律保護(hù)。實(shí)習(xí)生要買社保嗎不要。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。2023-07-03346人看過 -
隱名股東的股東權(quán)受法律保護(hù)。只要隱名股東和名義股東明確約定實(shí)際出資和實(shí)際享有權(quán)益，該協(xié)議合法有效，得到雙方的認(rèn)可，隱名股東以自己的名義參與公司的經(jīng)營，行使股東的權(quán)利，得到公司其他半數(shù)股東的認(rèn)可，隱名股東的股東身份應(yīng)予以確認(rèn)；或者隱名股東雖然不參與公司的經(jīng)營管理，但與名義股東有合法有效的協(xié)議，其股東權(quán)益也應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。顯名股東侵犯隱名股東權(quán)益的怎么維權(quán)可以雙方協(xié)議對(duì)隱名股東進(jìn)行賠償，如果協(xié)商不一致，那么可以向法院起訴。首先提起確認(rèn)股東資格之訴，確認(rèn)股東資格之訴的方式是以公司與顯名股東為被告；其他股東為第三人，自己作為原告向人民法院主張；然后再依法行使股東權(quán)利或者直接依據(jù)協(xié)議起訴肖某要求返還分配紅利。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟?！吨腥A人民共和國公司法》第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。2023-07-05468人看過 -
仲裁委員會(huì)施某系某縣運(yùn)通有限責(zé)任公司(以下簡稱運(yùn)通公司)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)推銷該公司生產(chǎn)的燈具。為了占有市場(chǎng)、擴(kuò)大銷路，運(yùn)通公司制定了對(duì)業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)懲辦法。該辦法規(guī)定，業(yè)務(wù)員超額完成公司下達(dá)的產(chǎn)品推銷任務(wù)的，對(duì)超額部分按5%的比例作為業(yè)務(wù)提成費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。2001年至2003年間，施某共超額推銷產(chǎn)品價(jià)值411644元，按規(guī)定應(yīng)得業(yè)務(wù)提成費(fèi)20582.20元。施某多次找運(yùn)通公司討要，運(yùn)通公司分文未付。施某訴之法院，要求運(yùn)通公司支付該筆提成款。該案在立案審查階段，對(duì)是否受理存在三種不同意見：第一種意見認(rèn)為，施某、運(yùn)通公司之間系隸屬關(guān)系，屬不平等的主體。業(yè)務(wù)提成屬企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法，是企業(yè)對(duì)其業(yè)務(wù)員的一種管理方式。該糾紛屬企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，法院不應(yīng)干涉企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。故該爭議不屬人民法院民事訴訟的受案范圍，應(yīng)駁回原告施某的起訴。第二種意見認(rèn)為，原告施某、被告運(yùn)通公司雖具有隸屬關(guān)系，但作為業(yè)務(wù)抽成的管理辦法，對(duì)雙方當(dāng)事人均2023-06-0774人看過
-
法律綜合知識(shí)保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下風(fēng)險(xiǎn)管理的基本手段,是金融體系和社會(huì)保障體系的重要的支柱。在購買保險(xiǎn)時(shí),要確保所簽訂的保險(xiǎn)合同具備法律效力,才能享受保險(xiǎn)的保障。保險(xiǎn)合同的效力關(guān)鍵在于是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此,保險(xiǎn)是否受到法律保護(hù),關(guān)鍵在于保險(xiǎn)合同是否具備法律效力。保險(xiǎn)是否受到法律保護(hù)，關(guān)鍵在于保險(xiǎn)合同是否具備法律效力。買保險(xiǎn)時(shí)和保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同，如果該合同屬于有效合同，那么就受法律保護(hù)。保險(xiǎn)，本意是穩(wěn)妥可靠；后延伸成一種保障機(jī)制，是用來規(guī)劃人生財(cái)務(wù)的一種工具。是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下風(fēng)險(xiǎn)管理的基本手段，是金融體系和社會(huì)保障體系的重要的支柱。保險(xiǎn)的作用與法律關(guān)系保險(xiǎn)作為一種風(fēng)險(xiǎn)管理工具，在現(xiàn)代社會(huì)中具有不可替代的作用。在保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)人和投保人、被保險(xiǎn)人之間形成了法律關(guān)系。保險(xiǎn)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，向投保人提供保障，而投保人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人根據(jù)合同約定向投保人提供賠償。保險(xiǎn)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：12024-02-18147人看過 -
法律綜合知識(shí)可以得到賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單2024-02-25366人看過 -
我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，欠條形式完備，內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，那么就有效。如果是在不得已、被欺詐、被脅迫或乘人之危的情況下寫的分手欠條，只要不損害公私利益，那可以撤銷。然而，分手費(fèi)欠條在現(xiàn)實(shí)中很難得到法院的支持。因?yàn)榉ㄔ翰粫?huì)支持沒有實(shí)際或真實(shí)借貸關(guān)系的欠條。分手費(fèi)欠條是否有法律效力1、欠條不一定是借貸關(guān)系的體現(xiàn)。民事交往中，欠條往往是民事借貸中惟一的憑證，至于欠條背后的原因，可能是借貸，也可能是其他各種法律關(guān)系。欠條并不代表其背后的法律關(guān)系，更不能將欠條直接與借貸關(guān)系聯(lián)系起來。因此在當(dāng)事人依據(jù)欠條起訴對(duì)方的情況下，直接往借貸關(guān)系上掛靠有可能是錯(cuò)誤的，以不存在借貸關(guān)系駁回當(dāng)事人的訴求也有可能是錯(cuò)誤的，除去借貸關(guān)系外，產(chǎn)生欠條的情況不勝枚舉。2、青春并非一種合法權(quán)益。青春并非一種法律上的權(quán)益，青春的內(nèi)涵與外延并不明確，所謂青春不需要他人負(fù)有作為或者不作為的義務(wù)，會(huì)隨著時(shí)間2023-07-01257人看過 -
債權(quán)人形成法律糾紛的復(fù)利通常是指出借人將借款人到期應(yīng)付而未付的利息計(jì)入本金，以借款數(shù)額與借款人應(yīng)付而未付的利息數(shù)額之和為本金再計(jì)算利息，以此類推至出借人向人民法院起訴時(shí)得出的利息數(shù)額。筆者認(rèn)為：民間借貸中，當(dāng)事人關(guān)于復(fù)利的約定，至起訴時(shí)只要利息總和不超出銀行貸款利息的四倍，就應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。具體理由如下：通過查找相關(guān)法律規(guī)定，我們發(fā)現(xiàn)，全國人大及其常委會(huì)制定的法律中沒有關(guān)于復(fù)利的規(guī)定，有關(guān)復(fù)利的規(guī)定只是見諸于最高人民法院的司法解釋和中國人民銀行的規(guī)章上。最高人民法院對(duì)于復(fù)利問題的兩個(gè)司法解釋分別是：一、1988年1月26日通過的《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（試行）》第125條規(guī)定：公民之間的借貸，出借人將利息計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利的，不予保護(hù)；二、1991年7月2日通過的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第七條規(guī)定：：出借人不得將利息計(jì)入本金謀取高利，審理中發(fā)現(xiàn)債權(quán)人將利息計(jì)2023-06-0963人看過
-
法律綜合知識(shí)一、怎么樣保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利1．完善法律法規(guī)：政府應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資權(quán)益，并加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊力度。2．加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理：用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該得到雙方認(rèn)真履行，避免出現(xiàn)違約情況。3．建立工資保障機(jī)制：政府可以建立工資保障機(jī)制，例如設(shè)立欠薪保障基金，為勞動(dòng)者提供必要的保障。此外，政府還可以鼓勵(lì)和支持企業(yè)建立工會(huì)組織，讓勞動(dòng)者有自己的代表來維護(hù)自身權(quán)益。4．加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察：勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)察力度，確保用人單位按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于違法行為，應(yīng)該及時(shí)予以制止和懲罰。5．提高勞動(dòng)者法律意識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)遇到工資問題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)尋求法律援助或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、勞動(dòng)者工2024-01-05424人看過 -
法律綜合知識(shí)國家秘密是能夠得到有效保護(hù)的，每一個(gè)公民都有責(zé)任與義務(wù)保護(hù)國家秘密。國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照相關(guān)程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。保守國家秘密是中國公民的基本義務(wù)之一。國家秘密的載體主要有以下幾類：1、以文字、圖形、符號(hào)記錄國家秘密信息的紙介質(zhì)載體：如國家秘密文件、資料、文稿、檔案、電報(bào)、信函、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、圖表、地圖、照片、書刊、圖文資料等。這種載體形式是目前最常見的國家秘密載體。2、以磁性物質(zhì)記錄國家秘密信息的載體：如記錄國家秘密信息的計(jì)算機(jī)磁盤（軟盤、硬盤）、磁帶、錄音帶、錄像帶等。這種載體形式隨著現(xiàn)代化辦公技術(shù)的發(fā)展，將越來越多。3、以電、光信號(hào)記錄傳輸國家秘密信息的載體：如電波、光纖等。4、含有國家秘密信息的設(shè)備、儀器、產(chǎn)品等載體?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國保守國家秘密法》第十一條，國家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由國家保密行政管理部門分別會(huì)同外交、公安2024-05-13390人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工會(huì)
詞條
工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
#工會(huì)
最新文章
-
2024-01-29 -
-
2024-01-22 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#工會(huì)
相關(guān)咨詢
-
銷售收到2.5% 提成湖北在線咨詢 2022-03-17實(shí)際上你與單位在勞動(dòng)報(bào)酬方面產(chǎn)生糾紛。因?yàn)?.5%提成包括你的工資、跑業(yè)務(wù)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)話費(fèi)、生活費(fèi)等業(yè)務(wù)費(fèi)用。你繼續(xù)為公司跑業(yè)務(wù)，但還不知道產(chǎn)品銷售回籠貨款的數(shù)額，現(xiàn)公司要你將預(yù)支的業(yè)務(wù)費(fèi)的一半交出，你卻認(rèn)為這一半是你的工作報(bào)酬，并且這一半也已用在為公司辦公上。因此，上述因勞動(dòng)報(bào)酬或與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的糾紛可勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?；蛳騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
違法銷售勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系天津在線咨詢 2023-10-18銷售關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。 -
加班期間流產(chǎn)能得到勞動(dòng)法的哪些保護(hù)?江西在線咨詢 2023-03-31我國《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。另外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 -
勞動(dòng)法銷售人員休年假有提成嗎新疆在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)法中并無“銷售人員休年假有提成”的規(guī)定。銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績獲取提成，這倒是說的過去。但休年假又何來提成有什么理由可以在享受年休假的同時(shí)還得享受“提成”呢在這一點(diǎn)上，你似乎真的是想多了。希望我的回答能讓你意識(shí)到些什么。 -
銷售提成所得的稅務(wù)問題臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-23銷售提成所得的納稅問題,以及相關(guān)的稅率信息如下: 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的規(guī)定,銷售提成所得應(yīng)并入發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得中,并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 個(gè)人所得稅的稅率分為以下三種情況: 1. 綜合所得,包括工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得等,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率,具體稅率見下表: | 應(yīng)納稅所得額 | 稅率 | | -----------
