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社會調(diào)查醫(yī)療保險糾紛怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-20 23:10:25 133 人看過

鑒于社會保險糾紛這一議題所涉及的特性以及它們之間錯綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)性,社會保險糾紛的妥善解決提供了三種可能的策略選擇,即行政處理方式、司法救濟方式或社會參與與監(jiān)督的方式。(一)行政處理方式(二)司法救濟方式(三)社會參與和監(jiān)督的方式

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定,企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定,勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;

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    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 社保糾紛怎么處理,如何處理社會保險糾紛
      西藏在線咨詢 2021-10-25
      當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,仲裁,打官司,協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)中國勞動爭議調(diào)停仲裁法的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議,適用本法:(1)確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(2)由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議(3)除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議(4)由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護發(fā)生的爭議(5)由于勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或
    • 哪些醫(yī)療機構(gòu)無權(quán)自行調(diào)查處理醫(yī)療糾紛?
      天津在線咨詢 2023-06-12
      《醫(yī)療事故處理辦法》第九條規(guī)定:“個體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員發(fā)生的醫(yī)療事故或事件,由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門組織調(diào)查、處理。”這時所說的“個體開業(yè)的醫(yī)務(wù)人員”是指個體診所中的醫(yī)務(wù)人員。根據(jù)上述規(guī)定,發(fā)生在個體診所的醫(yī)療事故醫(yī)療糾紛,該診所無權(quán)自行調(diào)查處理。在各地制定的《〈醫(yī)療事故處理辦法〉實施細則》中,對于哪些醫(yī)療機構(gòu)可以自行查處醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛,哪些醫(yī)療機構(gòu)不能自行查處醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛作出了具體規(guī)定。該問題
    • 社??ㄔ鯓硬獒t(yī)療保險?
      青海在線咨詢 2022-09-27
      沒法單獨辦理,必須與綁定在一起。如果你想購買商業(yè)醫(yī)療保險可以咨詢各大保險。個人繳納社保的辦理流程: 1、個人可以以自由職業(yè)者的身份上(養(yǎng)老+醫(yī)療)。 2、參保條件:城鎮(zhèn)或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。 3、辦理地點:當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點,或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)。 4、人如何繳納社保問題中所需基本資料:戶口本、和復(fù)印件,2張1寸照片。 5、費標準:以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費比例是20%,醫(yī)療約
    • 社會保險和醫(yī)療保險報銷比例調(diào)整
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-01
      1. 保險費用適用范圍:參保人員可在個人選擇的醫(yī)療保險定點醫(yī)院或?qū)?漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院和A類醫(yī)院產(chǎn)生的住院費用。 2. 住院費用起付線:自然年度內(nèi)首次住院起付標準為1300元,后續(xù)每次費用為650元。 3. 醫(yī)療保險報銷方式:一級醫(yī)院費用90%報銷,二級醫(yī)院費用87%報銷,三級醫(yī)院費用85%報銷,住院費用累計報銷達30萬元。 《湖南省城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》第二十七條【溫馨提示】遇到相似問
    • 工傷醫(yī)療保險糾紛如何處理?
      河北在線咨詢 2022-05-07
      協(xié)商不成,到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。