精品国产yw在线观看,激烈痉挛抽搐潮喷 mp4

公司15號發(fā)工資幾號交社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 20:50:28 94 人看過

社保是固定時間扣費，一般是這月初扣上月的社保費。單位發(fā)工資代扣個人應交社保費，社保局固定時間從單位賬戶劃帳，所以單位扣費不表示社保已交，社保扣費才是已交費

一、社保局多扣錢了怎么辦

可以找社保局退還。社保一般是月底前做申報，月初繳費，月中扣費。如果上個月社保未扣，下個月需要重新做申報。社保的扣費一般是去地稅或者在和社保相關聯(lián)的銀行開戶進行繳費。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。

二、社保怎么扣費

社?？圪M分為兩種：一、由單位代扣代繳:繳納時個人繳費部分和單位繳費部分按要求一并繳納，不能只繳納其中一方的。二、個人繳費由銀行代扣:需要到當?shù)厣绫＞洲k理銀行代扣業(yè)務，每個月往銀行卡存錢，銀行直接扣款。

三、代繳社保公司一般是怎么收費的

一般來說社保代理服務需要收取的費用有兩個，分別是社保費用(繳納給社保局的)與社保代理公司收取的服務費。社保費用：包括單位與個人部份社保費用；社保代理服務費用：是由社保代繳公司收取的。

個人在社保代理的過程中，一般是社保費用是按每月每月地繳納的，而服務費用方面是按套餐收取，例如：按月、按季、按年這樣收取。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

15號交的社保幾號能查到
398人看過
15號發(fā)上個月的工資是幾號到幾號的
248人看過
15號發(fā)工資是押了幾天
415人看過
15號發(fā)工資通常幾點到
214人看過
公司規(guī)定15號發(fā)工資沒發(fā)怎么解決
254人看過
15號沒發(fā)工資16號沒發(fā)工資,這個工資還能發(fā)嗎?
223人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關文章

工資
15號工資是否發(fā)放？

一般不行。因為工資的發(fā)放涉及財政局、銀行和本單位，周末國家機關一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應當提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，支付給勞動者本人或者通過銀行轉賬給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資應當在勞動者與用人單位約定的日期支付，適逢法定休假日或者休息日的，應提前在最近的工作日支付。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。辭職工資下個月15號發(fā)合理嗎辭職工資下個月15號發(fā)合理。勞動者辭職的，但拖欠一個月以上的，將違反勞動合同法的規(guī)定，可以申請賠償。工資必須

2023-07-08

87人看過
工資
15號發(fā)工資拖到多少號算違法

15號發(fā)工資拖到多少號都算違法。用人單位應當按照與勞動者說的時間，按時發(fā)放工資，遇到節(jié)假日應當提前發(fā)放。用人單位出現(xiàn)拖發(fā)工資的行為，屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為。勞動者可以通過工會、當?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊、以及勞動仲裁等方式，要求用人單位對于拖欠發(fā)工資的行為進行解釋，并及時發(fā)放工資。15號發(fā)工資用的多長時間15號發(fā)工資算押15天的問題：15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-22

299人看過
工資
工資規(guī)定15號發(fā)到17號才發(fā)算拖欠工資嗎

一、工資規(guī)定15號發(fā)到17號才發(fā)算拖欠工資嗎你好，一動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起6

2023-03-05

464人看過
工資
15號發(fā)工資16號才到賬正常嗎

正常。理由:一般不會推遲，如果推遲了，那應該是發(fā)放工資的人員有事耽擱了，或者向領導提出。一、收房時間有什么講究1、要注意收房的期限，錯過收房日期麻煩多。2、收房日期可提早不可推遲。3、有特殊情況不能如期到場的，可以書面形式委托親友、律師進行，也可及時與開發(fā)商聯(lián)系，商議另行約定時間，并以書面形式確認。4、若購房者在約定時間內沒有到指定地點辦理相關收房手續(xù)，從法律角度來說，則一般被視為開發(fā)商已實際將該房交付買家使用，買家應從通知單的后期限之日起承擔購房風險責任及稅費。5、建議不要在第一、第二天去收房。因為那兩天同時來收房的人很多，陪同驗收房子的人也不會有太充裕的時間仔細陪同看房。二、漸進式延遲法定退休年齡表漸進式延遲法定退休年齡表內容有：1、女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲；2、基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%；3、每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上

2023-03-19

220人看過

工資
15號發(fā)放工資的疑問

15號發(fā)放工資是否算作15天的押款問題：15號發(fā)放工資不算作15天的押款。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押款的行為。15號發(fā)放工資是否算作15天的押款問題：15號發(fā)放工資不算作15天的押款。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。工資計算與發(fā) 放時間： 1 5 號是否為 1 5 天的工資？根據(jù)素材1中的內容，我們可以得知計算15天病假工資的標準。所有月薪職工以月薪為計算基準，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但是，職工所發(fā)的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％。如果計算后低于此標準的，則以

2023-09-21

376人看過
法律綜合知識
 3號上班，15號周六交社保可以嗎

北京社會保險事業(yè)管理中心于工作日進行工作，并在周末及國家法定節(jié)假日實行休息制度，故在此時間段內無法完成社保繳納操作。若您需辦理與社保相關的業(yè)務，建議選擇本周一至周五工作日前往。《國家機關、事業(yè)單位貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。

2024-05-11

311人看過

退休

社保幾號發(fā)退休金

退休時約定的養(yǎng)老金發(fā)放日期不是統(tǒng)一的，目的是為緩解領取的高峰而分批發(fā)放的一般分成以下時間段：有的人是每月的10日、11日，有的人是每月的15日、16日，還有的是20日。一、事業(yè)單位退休工資由幾部分組成兩部分，1996年1月1日以后參保且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金組成；1996年1月1日以前參加工作且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年及以上的人員，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和調節(jié)金四部分組成，但調節(jié)金已不再發(fā)放。事業(yè)單位退休工資表領取的是養(yǎng)老金，不是工資，只有在職人員領取的才是工資。二、深圳社保扣費時間是統(tǒng)一的嗎正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。一般社保局在鎖定公司臺賬之后就會在20號統(tǒng)一從各個

2023-03-23

289人看過

法律綜合知識

15號發(fā)工資離職后工資如何發(fā)

一、15號發(fā)工資離職后工資如何發(fā)在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職后公司不發(fā)工資如何辦勞動者可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法

2024-02-03

439人看過

工資
15號發(fā)工資押是給第15天嗎

15號發(fā)工資算押15天的問題：15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。一、10號發(fā)工資是否是壓了十天工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。二、剩余工資下個月15號發(fā)是什么意思應該是次月15日發(fā)放吧，就是您上個月做了多少錢，財務以月結的方式，這個月15號發(fā)給您。很多公司都是這樣，只是天數(shù)不一定，有的5天，10天，您這是15天，公司的說法是財務得算賬要時間，所以不可能一個月到月底就會發(fā)工資。三、每個月15號發(fā)工資是不是壓了半個月1、

2023-04-04

466人看過
法律綜合知識
發(fā)工資15號是周六會發(fā)嗎

周六是不會發(fā)工資的。因為周六銀行休息，勞動者不能夠收到相應的工資。按照法律規(guī)定再遇到發(fā)工資的日子剛好是節(jié)假日或者周末的話，用人單位應該提前在工作日下發(fā)工資，保證按時發(fā)工資。發(fā)工資的時間對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拖欠工資的賠償標準：一、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補

2024-05-18

287人看過
社保
上班上到15號本月公司還給交社保嗎

原公司是有義務給個人繳納當月社保的。按照國家的相關規(guī)定，如果個人在上班領取當月的勞動報酬，也就是工資，就應該繳納相應的社保，沒有表明關于發(fā)工資周期的問題。一、怎么交社保社保分為兩種，職工社保和居民社保。職工社保主要參保人群為：公務員，軍人，企事業(yè)員工，在職員工，靈活就業(yè)人員。而居民社保主要參保人群是低收入人群和農民朋友。職工社保是由公司繳納60-70%的費用，個人繳納20-30%的費用。而居民社保就不一樣了，靈活就業(yè)人員需要自己承擔全部社保費用，個人可以在當?shù)厣绫＞郑值郎绫７站W點繳納。如果你是通過單位繳納的社保，那么從參保當天起，三個月以內由單位到參保地的社保申領機構領取社保卡。如果你是個人繳納的社保，那么同樣在三個月內自己去領即可。涉及到換單位的情況，如果原單位已經向社保局提交制作社?？ǖ南嚓P材料了，那么社?？ㄓ稍瓎挝活I取，反之就是由新單位提交材料并領取。二、靈活就業(yè)社保和職工社保的

2023-02-28

116人看過
法律綜合知識
15號以后離職公司是不是必須交社保

15號以后離職公司必須交社保，社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，一般從次月開始暫停其社保繳費。對于離職人員，用人單位一般會以15號為分界線確定是否繳納當月社保。15號之前離職員工不繳納當月社保，員工出勤滿15天離職的，用人單位應當在當月為其繳納社保，并將繳納社會保險費的明細情況告知員工本人，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時、足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。逾期不改正的，依法處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈

2024-05-08

207人看過

工資
15號發(fā)工資是犯法的嗎

15號發(fā)上月工資屬于用人單位與勞動者約定的，并不違法。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。一、拖欠工資拒不改單位會被接受哪些處罰用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。二、試用期工資包括什么標準勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。三、公司發(fā)工資延遲一天算違法嗎不是，根據(jù)規(guī)定

2023-03-12

54人看過
日工資
周六日工資是15號發(fā)嗎

一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、每月20號發(fā)上月工資是否合法公司每月20號發(fā)工資不違法。只要是在約定或規(guī)定時間內以一個月為限發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，

2023-04-01

274人看過