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公司每個月幾號發(fā)工資,每月最晚幾號發(fā),

2022-01-29 14:39

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1.如果你簽定的有勞動合同,則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天都是違反勞動法的行為; 2.如果沒簽定勞動合同,則按照公司每月的財務(wù)日計(jì)算,比如說通常都是每月15號發(fā)工資,則15號為發(fā)工資日; 3.企業(yè)至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

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