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一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程及所需資料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程及所需資料如下：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序：

（1）勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；

（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)并進(jìn)行仲裁；

（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。

2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料：仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、單位基本資料、證據(jù)和證據(jù)目錄等。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁怎么找證據(jù)的

勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式收集：

1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；

2．向同事收集相關(guān)證人證言；

3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；

4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。

如果是勞動(dòng)者無(wú)法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條