職工在公司清算時如何賠償員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 12:30:21
325 人看過
公司在清算時，對于剩余財產(chǎn)的分配是有清償順序的，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算?！币虼?，若是應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償金都是在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后的第一順序清償?shù)摹?/p>
一、企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)清償順序是怎樣的
依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序為：1、破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)；2、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；3、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；4、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順位的清償要求的，按照比例分配。另外，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、公司清算資不抵債債務(wù)如何承擔(dān)
公司清算資不抵債的，公司可以申請破產(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進行清償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司清算時優(yōu)先清償員工工資？
479人看過
-
員工離職需賠償嗎？公司辭職員工如何賠償？
385人看過
-
如何讓公司在裁員時合理賠償員工
313人看過
-
公司清算如何支付職工補償金
413人看過
-
公司要求員工辭職公司如何對員工的賠償
435人看過
-
新公司法：職工補償金在公司清算時優(yōu)先受償
54人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多公司清算相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、員工在公司破產(chǎn)時如何計算工資公司破產(chǎn)，公司員工工資按照合同上標(biāo)明的計算方式算。在清算組制定清算方案后，首先償還的是破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)，接著就是職工工資、傷亡補助、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)?，最后清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)債權(quán)。二、公司破產(chǎn)員工工資多久能拿到一般是六個月左右。企業(yè)申請破產(chǎn)，債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個月內(nèi)，同時向人民法院和債權(quán)人會議提交重整計劃草案。前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個月。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七十九條，債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個月內(nèi)，同時向人民法院和債權(quán)人會議提交重整計劃草案。前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個月。債務(wù)人或者管理人未按期提出重整計劃草案的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。三、破產(chǎn)企業(yè)的2023-05-07396人看過 -
公司清算懷孕員工碰到公司清算的，按勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，女職工懷孕工作每滿一年的，就給予一個月工資經(jīng)濟補償。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險2023-06-28298人看過 -
一、公司應(yīng)該在員工離職時何時為其結(jié)算工資公司應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)日為員工結(jié)算工資。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、拖欠工資的員工應(yīng)該如何做被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1．找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；2．找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資；3．找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；42023-10-31463人看過 -
一、公司開除員工賠償金在什么時間內(nèi)賠清一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六2023-06-04254人看過
-
有限責(zé)任公司在職員工一般可以注冊公司，但是在職員工是國家公務(wù)員的、例如法官、檢察官等，或者是法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營利活動的人以及辭去公職、退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職的三年內(nèi)或是其他公務(wù)員在離職的兩年內(nèi)也不能注冊公司。股東屬于在職員工嗎股東是否屬于在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務(wù)或認繳出資義務(wù)而成為公司的股東，持有公司的股權(quán)。股東可以參與公司的經(jīng)營和管理，也可以聘請董、監(jiān)、高等人員對公司進行經(jīng)營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經(jīng)營，是否與公司之間存在勞動關(guān)系。隨著經(jīng)濟發(fā)展程度的提高，很多投資人股東并不參與公司的經(jīng)營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。股東與公司之間屬于投資和被投資的關(guān)系，公司因為股東的投資行為而產(chǎn)生，股東身份也依賴于公司而存在。股東是否屬于在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關(guān)系，如股東在公司擔(dān)任相關(guān)職2023-07-12208人看過 -
法律綜合知識一、公司清算時賠償工齡怎么算公司清算時，對員工的賠償不按工齡計算的，按勞動者在用人單位工作年限計算經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均2023-01-19157人看過 -
股東大會公司清算解散員工需要與員工協(xié)商，并依法支付賠償。解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。解散公司怎么清算解散公司的清算流程如下：1、公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算；2、清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)；3、公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l、第八十七條2023-08-07188人看過 -
法律綜合知識一、工傷員工辭職，公司拒不賠償如何辦工傷員工辭職，公司拒不賠償，可以向法院起訴。在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷，工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、公司員工工傷應(yīng)該有什么賠償工傷員工可以獲得下列賠償：一、未造成殘疾的可2024-01-30454人看過
-
公司清算公司法加強了職工權(quán)益的保護，具體表現(xiàn)在：職工補償金在公司清算時優(yōu)先受償，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配.增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規(guī)定。職工補償金在公司清算時優(yōu)先受償原法：公司正常清算時，其財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費用、職工工資，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余部分，再分配給股東。新法：公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。修改理由：公司正常清算時，對依法應(yīng)當(dāng)交付的社會保險費用和應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，應(yīng)當(dāng)與職工工資一樣，在清償公司其他債務(wù)前先予清償。增加公司依法與職工簽訂勞動合同2023-06-05474人看過
-
公司解散清算后，員工工資由清算組依照清算方案支付，除了支付工資，還要支付經(jīng)濟補償金。一、什么是經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。二、公司解散怎樣支付經(jīng)濟補償金(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百2023-06-25446人看過 -
公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。1、工作年限計算標(biāo)準：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經(jīng)濟補償金計算；2、不再限定賠償期限（12年）；3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。公司離職賠償標(biāo)準公司離職賠償標(biāo)準如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來進行辭退，如果無理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來算。如果公司不2023-07-04285人看過 -
工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時間和月工資來賠償。如果員工是工作六個月以上不到一年的，按一年計算，補償一個月的工資；如果是不滿六個月的，補償半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-07-02108人看過
-
合同終止1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償2023-03-29181人看過 -
債權(quán)人破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。公司資不抵債怎么辦對任何一個企業(yè)來說來說，企業(yè)是否繼續(xù)經(jīng)營，或者結(jié)束經(jīng)營清算注銷，在不考慮國家政策、政府有關(guān)部門依法執(zhí)法等因素得情況下，主要取決于企業(yè)投資者的意愿、決策。但是，企業(yè)最終能否繼續(xù)經(jīng)營，還必須受制于以下兩個條件的影響：1、企業(yè)是否能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，包2023-07-02438人看過
#公司清算
北京
律師推薦
#公司清算
知識導(dǎo)航
展開
#公司清算
詞條
公司清算是指公司出現(xiàn)法定解散事由或者公司章程所規(guī)定的解散事由以后，依法清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。 根據(jù)公司法的規(guī)定，公司因股東會決議解散、因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿、因陷入僵局時解散或者因違法被強制解散時，公司應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)成立清算組。... 更多>
#公司清算
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-15 -
2023-11-11 -
2023-11-11 -
2023-11-10
#公司清算
相關(guān)咨詢
-
公司清算分離職員工怎么賠償, 公司清算分公司清算分立員工怎么補償天津在線咨詢 2022-03-14與解除勞動合同一樣。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司清算分為兩種，一種 -
員工離職時，公司應(yīng)在何時結(jié)算員工工資？上海在線咨詢 2024-12-14在勞動者離職時，用人單位需在解除勞動合同的同時，一次性支付勞動者的全部工資。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若用人單位未按時支付工資，勞動者可采取以下途徑要求支付工資： 1. 勞動者可前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 2. 勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動合同，勞動者還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 -
公司清算職工工資如何發(fā)放安徽在線咨詢 2023-06-13職工補償金在公司清算時優(yōu)先受償。原法規(guī)定：公司正常清算時，其財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費用、職工工資，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余部分，再分配給股東。新法規(guī)定：公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 -
公司破產(chǎn)清算員工如何賠償？有經(jīng)濟補償嗎？貴州在線咨詢 2022-04-19用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
公司破產(chǎn)時，員工如何申請公司破產(chǎn)清算？江西在線咨詢 2021-11-19除非員工是公司的債權(quán)人。根據(jù)我國破產(chǎn)法的規(guī)定，只有債權(quán)人和債務(wù)人申請企業(yè)破產(chǎn)，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重組或者破產(chǎn)清算。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶