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兩種法定條件下可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 16:23:19 340 人看過(guò)

哪兩種法定條件下可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《民法典》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作出明確的規(guī)定以后，那么用人單位及勞動(dòng)者（主要是用人單位）將不得隨意增加關(guān)于違約金的約定，即便雙方的約定合情合理，也將不受法律保護(hù)。比如雙方在勞動(dòng)合同中約定，用人單位為勞動(dòng)者辦理調(diào)戶口手續(xù)，但是勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)滿三年，如果勞動(dòng)者服務(wù)未滿三年，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金若干，這種約定在現(xiàn)實(shí)案例中較為常見，但由于缺乏法律根據(jù)，故對(duì)勞動(dòng)者沒有任何約束力。因此，雙方在約定違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律的相關(guān)規(guī)定。

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  • 勞動(dòng)合同違約責(zé)任承擔(dān)方式及違約金確定方法
    關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過(guò)高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。違約責(zé)任的承擔(dān)方式1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。（第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。）（第五百八十五條第3當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。）2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。范圍：包括直接損失和間接損失，但不包括非財(cái)產(chǎn)損失，即精神損害
    2023-07-20
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  • 何時(shí)勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金，怎么計(jì)算勞動(dòng)合同違約金
    一、何時(shí)勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除
    2023-02-20
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  • 約定的違約金誰(shuí)承擔(dān)
    約定違約金由違約方承擔(dān)。守約方可以選擇行使合同解除權(quán)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求違約方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施。一、沒有簽訂租房合同怎么辦沒履行租房合同守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、向守約方支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以根租賃協(xié)議的內(nèi)容向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，要求違約方繼續(xù)履行該合同；違約方拒不履行的，守約方可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、房屋買賣合同不能繼續(xù)履行如何解除合同房屋買賣合同不能繼續(xù)履行能解除合同，但違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。對(duì)于違約方確確實(shí)實(shí)不能繼續(xù)履行合同的，守約方可以行使合同解除權(quán)，由違約方賠償因違約而給守約方造成的損失，包括直接損失和預(yù)期可得利益損失。三、哪些房屋不得出租違約如何處理不得出租的房屋有：權(quán)屬有爭(zhēng)議的；屬于違法建筑的；司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)限制房地產(chǎn)權(quán)利的；未經(jīng)共有人、抵押權(quán)
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)者賠償違約金的兩種情形，勞動(dòng)合同違約金和賠償金的區(qū)別
    一、勞動(dòng)者賠償違約金的兩種情形勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者賠償違約金。1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同違約金和賠償金的區(qū)別勞動(dòng)合同違約金和賠償金的區(qū)別在于：1.違約金由勞動(dòng)者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件；而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，法官按照雙方舉證證明的具體損失來(lái)判定賠償?shù)亩嗌佟?.適用時(shí)需要看是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)；而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠
    2023-06-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 約定違約金的情形有哪些，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
      河南在線咨詢 2022-04-14
      【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超
    • 2022年什么情況下勞動(dòng)者違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)
      黑龍江在線咨詢 2022-11-19
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、在競(jìng)業(yè)限制約
    • 什么情況下可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約賠償金？違約金如何處理
      陜西在線咨詢 2022-04-15
      什么情況下可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約賠償金 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者
    • 哪些情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金，哪些情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金
      河南在線咨詢 2022-03-22
      哪些情況勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)
    • 除兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者付違約金
      福建在線咨詢 2022-10-20
      除兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金的情形只有兩種：第一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約