久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

關(guān)于建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)配置勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人員編制意見(jiàn)的通知
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 20:50:45 342 人看過(guò)

各省、自治區(qū)、直轄市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，轉(zhuǎn)變政府職能，保障《勞動(dòng)法》順利貫徹實(shí)施，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、按照《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立專門從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作。這項(xiàng)工作盡早完成，為1995年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)法》做好組織準(zhǔn)備。

二、勞動(dòng)行政部門應(yīng)根據(jù)工作需要配備專職勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，并按《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察人員任職條件，選調(diào)政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察員，保證勞動(dòng)監(jiān)察工作的切實(shí)開(kāi)展。

三、按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)建而未建勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的，請(qǐng)抓緊建立；已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)做好完善工作。注意充實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人員隊(duì)伍。

四、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作為政府行政職能，應(yīng)使用行政編制，其來(lái)源，請(qǐng)各地遵照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于行政編制工作總的要求，根據(jù)本地實(shí)際情況確定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 03:37
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議是否在勞動(dòng)監(jiān)察范圍內(nèi)
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，但下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。（2）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么？1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。2。對(duì)用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動(dòng)保障法造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的行為；（
    2023-05-31
    58人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁的規(guī)定
    勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、體育局有執(zhí)法權(quán)嗎體育局沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。而勞動(dòng)監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)違法的用人單位可以作出處罰的決定。體育局則是對(duì)體育這方面進(jìn)行管理，但體育局是隸屬于教育局。地方政府的體育行政管理機(jī)構(gòu)也隨之調(diào)整了部分職能，省級(jí)政府一般都撤銷了省市體委而改設(shè)體育局。國(guó)家體育總局是國(guó)務(wù)院主管體育工作的直屬機(jī)構(gòu)，前身是中央人民政府體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)。二、拖欠工資怎樣維權(quán)
    2023-03-12
    301人看過(guò)
  • 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的建議
    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式將現(xiàn)新格局【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定【勞動(dòng)機(jī)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則【仲裁一裁終局】“一裁終局”有利于破解勞【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織】關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的建議（一）設(shè)立仲裁與訴訟程序分軌制由于我國(guó)實(shí)行的是仲裁前置制度，對(duì)于仲裁裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可用訴諸法庭的方法使其失效，因此勞動(dòng)仲裁的作用受到相當(dāng)?shù)木窒?。在這方面我們可以實(shí)行分軌體制，即“裁、審分軌，各自終局”的體制。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和審判機(jī)構(gòu)并存的國(guó)家，未能和解的當(dāng)事人不愿或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一：申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟，且仲裁裁決為終局裁決；已提起訴訟的就不得再
    2023-08-17
    395人看過(guò)
  • 沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察可以處理嗎
    如果只是勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂合同沒(méi)有正式勞動(dòng)關(guān)系的，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理的，如果確實(shí)被證明沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系那么勞動(dòng)監(jiān)察無(wú)法處理只能試試勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但又能證明勞動(dòng)關(guān)系成立的一些證明：1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3.工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5.其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;7.工作記錄單，本人代表公司簽
    2023-06-02
    217人看過(guò)
  • 關(guān)于修訂《蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察程序制度》和修訂《關(guān)于下發(fā)常用勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)式樣的通知》的
    各市、區(qū)勞動(dòng)局，新區(qū)勞動(dòng)人事局，工業(yè)園區(qū)社會(huì)事業(yè)局：為了進(jìn)一步完善我市勞動(dòng)監(jiān)察程序制度，規(guī)范使用勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)監(jiān)察工作中的具體情況，現(xiàn)對(duì)我市《關(guān)于修訂〈蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察程序制度〉的通知》（蘇勞關(guān)系[1999]16號(hào)和《關(guān)于下發(fā)常用勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)式樣的通知》（蘇勞關(guān)系[1999]15號(hào)）作了修訂，現(xiàn)予重新印發(fā)。附：1、修改后的《蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察程序制度》2、修改后的《關(guān)于下發(fā)常用勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)式樣的通知》中的附表十四《行政處理決定書(shū)》，附表十六《行政處罰決定書(shū)》。（略）特此通知。蘇州市勞動(dòng)局二○○○年五月十七日蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察程序制度為了推動(dòng)我市勞動(dòng)監(jiān)察工作有序進(jìn)行，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察案件處理：立案、調(diào)查、處理、執(zhí)行、結(jié)案工作的行為和操作過(guò)程中所要遵守的要點(diǎn)、步驟、時(shí)限，正確使用相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察文書(shū)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。一、關(guān)于案件處理1
    2023-06-10
    462人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)察員能取得工資嗎
    單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。一、工地上工資拿不到怎么辦1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資該怎樣辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況
    2023-02-18
    305人看過(guò)
  • 北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員管理辦法
    第一條為落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法工作中的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平的提高，決定在市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行首席勞動(dòng)保障監(jiān)察員（以下簡(jiǎn)稱“首席監(jiān)察員”）制度，特制定本辦法。第二條首席監(jiān)察員是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處過(guò)程中承擔(dān)第一責(zé)任人的勞動(dòng)保障監(jiān)察員。首席監(jiān)察員由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，全面負(fù)責(zé)某一具體勞動(dòng)保障違法案件的調(diào)查處理，并直接對(duì)辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三條首席監(jiān)察員應(yīng)具備以下條件：（一）有較強(qiáng)的勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)能力，熟悉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作各項(xiàng)規(guī)定，辦案經(jīng)驗(yàn)比較豐富；（二）對(duì)勞動(dòng)保障違法行為有較強(qiáng)的分析判斷能力，能準(zhǔn)確運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，依據(jù)實(shí)際情況恰當(dāng)掌握自由裁量權(quán)；（三）作風(fēng)正派、秉公執(zhí)法、責(zé)任心強(qiáng)、勤政廉潔；（四）有擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)并參與查辦過(guò)5件（含）以上行政處罰（處理）案件；（五）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門組織
    2023-06-10
    256人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有哪些區(qū)別？如何區(qū)分勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁？
    一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有哪些區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng);而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個(gè)方面的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位代表組成。2、法律行為不同。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同。勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求;而
    2023-04-28
    435人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議司法檢查和勞動(dòng)監(jiān)察措施有何區(qū)別
    勞動(dòng)監(jiān)督與勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在處理案件時(shí)，適用的法律法規(guī)、方法、程序和效果是不同的。辦案區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法職能的行政機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是準(zhǔn)司法辦案機(jī)構(gòu)。第二，程序不同。勞動(dòng)監(jiān)督不僅要事后糾正，還要事前預(yù)防。但勞動(dòng)仲裁是事后糾正，不能主動(dòng)介入。第三，收費(fèi)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。但勞動(dòng)監(jiān)察辦案時(shí)不能向當(dāng)事人收費(fèi)，只能對(duì)當(dāng)事人的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行處罰。第四，舉證責(zé)任不同。勞動(dòng)監(jiān)察員必須對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和取證，才能對(duì)當(dāng)事人做出行政處理或處罰決定。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員不承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方。第五，法律效力不同。勞動(dòng)監(jiān)察行政處理或者處罰決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，就具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不向法院起
    2023-08-08
    478人看過(guò)
  • 勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有什么要求
    一、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有什么要求1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的要求如下：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。（3）任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。
    2023-12-07
    126人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察撤訴會(huì)通知嗎
    勞動(dòng)監(jiān)察撤訴會(huì)通知的。勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)如下：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工
    2023-04-30
    268人看過(guò)
  • 勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法
    勞動(dòng)監(jiān)察
    第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察行為，提高勞動(dòng)監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。第二條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行管理和監(jiān)督。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)監(jiān)察員是縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。第四條勞動(dòng)監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員和兼職勞動(dòng)監(jiān)察員。專職勞動(dòng)監(jiān)察員是勞動(dòng)行政部門專門從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的人員，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員是勞動(dòng)行政部門非專門從事勞動(dòng)監(jiān)察工作的人員。兼職監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察，須對(duì)用人單位處罰時(shí)，應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行。第六條勞動(dòng)監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解遵守勞動(dòng)法律
    2023-06-10
    94人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察投訴問(wèn)題
    對(duì)方的做法不合法，為保障你的權(quán)益建議委托律師代理，為當(dāng)事人爭(zhēng)取最有利的幫助，如果你遇到的問(wèn)題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
    2023-02-18
    79人看過(guò)
  • 勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察一樣嗎
    1、勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察是不一樣的，勞動(dòng)調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的行為，而勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的行為。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；(四)依法
    2023-04-06
    233人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>

    • 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提出哪些情
      青海在線咨詢 2021-11-14
      勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？赏对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的。拒果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)；（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。比如安排女職工和
    • 勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容，勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是哪個(gè)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29
      一、勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況；12
    • 勞動(dòng)監(jiān)察有爭(zhēng)議怎么處理
      安徽在線咨詢 2022-10-17
      勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）
    • 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議包含哪些區(qū)別
      黑龍江在線咨詢 2022-09-01
      勞動(dòng)監(jiān)察和的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)在處理案件時(shí)，適用的、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機(jī)構(gòu)，仲裁委員會(huì)是一個(gè)具有準(zhǔn)司法性的辦案機(jī)構(gòu)。二、程序不同。勞動(dòng)監(jiān)察既管事后糾正，也做事先預(yù)防。而屬事后糾正，不能主動(dòng)介入。三、收費(fèi)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按規(guī)定交納案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。而勞動(dòng)監(jiān)察辦案時(shí)
    • 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
      香港在線咨詢 2022-03-28
      勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行； （2）對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 勞