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原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，由被起訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提出，并按被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)預(yù)付案件受理費(fèi)。原告申請(qǐng)延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事案件證明通知書(shū)，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對(duì)方的證據(jù)。以下是幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證范圍指南，為您的訴訟提供參考。一般證明范圍：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)、送達(dá)日期；勞動(dòng)關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工證明、勞動(dòng)關(guān)系證明；未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提供工作起止日期及有關(guān)證明或雙方的其他約定。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。企業(yè)辭退、除名、解聘職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍：（一）企業(yè)辭退、除名、解聘職工的決定通知書(shū)；（2）根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。（3）員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料；（4）員工的工資、獎(jiǎng)金收入；（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等，勞動(dòng)報(bào)酬回收的證明內(nèi)容提供了以下相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)起止日期、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等。因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明材料包括：（1）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的有關(guān)證據(jù)；（2）職工的工資、獎(jiǎng)金；（3）職工的工傷鑒定和醫(yī)療費(fèi)用。

3。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。