久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工作應酬喝酒后死亡算不算工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-21 08:12:29 202 人看過

工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認。

一、工傷認定范圍

《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、有關(guān)工傷的其他法律規(guī)定

《工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 15:21
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多故意犯罪相關(guān)文章
  • 工傷認定后傷者死亡算不算工亡
    一、工傷認定后傷者死亡算不算工亡《工傷保險條例》規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。因此,在工作時間和工作崗位不是由于工作原因,而是由于生病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能夠認定為視同工傷,超出了48小時則不能認定為視同工傷。因此,死亡的時間成了這類案件認定的關(guān)鍵,48小時成了臨界點。辦理工傷的具體程序,應當根據(jù)《工傷認定辦法》實行。該辦法第三條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。第四條:用人單位未在規(guī)定
    2023-04-28
    437人看過
  • 應酬醉酒住院,不能算工傷
    有人說,因工作關(guān)系應酬,也是工作的一部分。因應酬導致的意外,應認定為工傷或者視同工傷。汪旺也這么理解。但是,這種理解在法理上是站不住腳的?!豆kU條例》明確規(guī)定,職工因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷,不外乎有三方面原因:一、應酬不屬工作時間。首先,如果是在工作時間內(nèi)喝酒并醉酒,要受到懲罰。按照我國用人單位的規(guī)章制度,是不允許員工在工作時間內(nèi)喝酒的。用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象,對喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟懲罰,大則掃地出門。其次,應酬不是加班,也不是工作的延續(xù)。目前這種應酬在法理上根本找不到認定為“加班”的依據(jù),而且老板也不會因此支付加班費。二、勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管,而非“喝酒主管”,而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。因此,職責是搞好公司的營銷工作,而非陪客喝酒。三、醉酒不是領(lǐng)導臨時指派的工作,也不是非本人主要責任的意外。
    2023-06-10
    215人看過
  • 上班期間喝酒回家途中死亡算工傷死亡嗎
    一、上班期間喝酒回家途中死亡算工傷死亡嗎上班期間喝酒回家途中死亡的,一般不算工傷死亡。如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,才會算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、上班途中摔傷算工傷如何進行賠償嗎我國《工傷保險條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事
    2024-02-02
    305人看過
  • 喝酒出問題算不算工傷?
    一、喝酒出問題算不算工傷?有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。鑒別方法工傷是相對于非因公負傷而言,是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語,現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工,公傷只存在于國家機關(guān)公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員,對于與國家機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。二、工傷責任認定1、雇主無責任階段這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。2、雇主過失責任階段19世紀下半葉,勞動者抗爭取得了一定勝利,工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。3、雇主無過失責任階段19世紀末期,勞工斗爭和社會進步,英、德等國家確
    2023-02-05
    385人看過
  • 陪老板喝酒公司應酬喝到胃出血算是工傷嗎
    律師解答:算。陪老板應酬喝酒喝到胃出血,這樣應該算工傷,單位應該報銷醫(yī)療費?!豆kU條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2024-05-08
    267人看過
  • 工作期間喝水燙傷算不算工傷
    一、工作期間喝水燙傷算不算工傷?工作期間喝水燙傷不算工傷,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、非因工負傷可以請多長時間的病假?企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下
    2023-04-28
    172人看過
  • 在工作中喝酒中風算工傷嗎
    一、在工作中喝酒中風算工傷嗎于工作過程中所罹患的中風未必能夠被視為工傷之范疇,除非有充分的證據(jù)顯示該中風事件乃由工作本身所引發(fā)。比方說,倘若中風是源于自身疾病所造成的,而并非工作環(huán)境或任務所致,那么可能就難以界定為工傷性質(zhì)了。此外,倘若中風案例出現(xiàn)在員工下述時間段內(nèi),亦即下班時段抑或是法定假期期間,那么該情況同樣并不符合工傷保險相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的承保范疇?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
    2024-04-21
    338人看過
  • 出差期間喝酒導致死亡是否算作工作事故?
    我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。通常情況下,勞動者出差喝酒死亡是不能被認定為是工傷的。因為勞動者在出差的時候雖然算是在上班時間之內(nèi),但是相關(guān)的法律規(guī)定,如果勞動者在上班期間,并且是在醉酒的情況下死亡的,那么是不能被認定為工傷,或者是被視為工傷的。出差猝死算工傷嗎不算。因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應當認定為工傷,即在“因工外出期間”,只有因工作原因“受到傷害”或者“發(fā)生事故下落不明的”,才能認定為工傷,而不包括猝死即突發(fā)疾病死亡?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因
    2023-07-01
    398人看過
  • 退休后打工死亡算不算工傷嗎?
    退休死亡不算工傷。退休職工已經(jīng)終止勞動關(guān)系,不工作,無論何種原因死亡的,均與工作無關(guān),不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。退休職工不具有法定勞動者資格,即使再就業(yè),與用人單位也不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,遭受職業(yè)傷害死亡的,也不能認定為工傷。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條和中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部??萍疾?、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》規(guī)定,屬于勞務關(guān)系,應由所在單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理。一、工傷的認定依據(jù)是什么根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
    2023-03-24
    59人看過
  • 工傷多少天后死亡不算工傷?
    一、工傷多少天后死亡不算工傷?工傷不論多少天后死亡都會計算成為工傷。1、符合申請條件的,行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的,告知在十五日內(nèi)補齊。不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的,應在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的,可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關(guān)申請行政機關(guān)申請復議,或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。二、工傷致死應如何賠償職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資
    2023-04-28
    78人看過
  • 工作需要應酬喝酒中毒可以認定工傷嗎
    這屬于工傷保險條例第十四條、第十五條的情形,可以認定為工傷或視為工傷,但第十六條規(guī)定,即使符合第十四條、第十五條的情形,但有醉酒情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。法條鏈接:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受
    2023-06-11
    493人看過
  • 在私人包工頭處工作中死亡算不算工傷
    工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位
    2023-03-16
    202人看過
  • 喝酒在單位死亡是不是工傷
    工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。指派陪客戶喝酒,是為工作原因;在履行工作職責期間病發(fā),當屬于工作時間;病發(fā)的地點雖不在公司,但由于喝酒行為屬于領(lǐng)導安排的辦公行為,因此,喝酒的地方可視為工作場所的合理延伸。但是,根據(jù)職工雖符合工傷認定標準,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。由此可見,法律早已規(guī)定,陪酒身亡,即使是工作原因都不能認定為工傷。一、工傷認定標準是怎么規(guī)定的?《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
    2023-03-14
    244人看過
  • 因公喝酒醉死了可以算工傷?
    昨日,市高院出臺修訂后的《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)。該《暫行規(guī)定》涉及到多方面的內(nèi)容,如醉酒傷亡是否算工傷的問題,私車掛靠到公司,司機受傷算不算工傷的問題,職工無證駕車上下班傷亡算不算工傷的問題,職工參加本單位活動受傷算不算工傷的問題等。市高院行政審判庭庭長樊非稱,《暫行規(guī)定》已經(jīng)下發(fā)各級法院,即日起實施。因公喝酒傷亡可能特殊對待《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,職工在工作中或工作前飲用酒類食品,工作中受酒精作用影響,行為處于非正常狀態(tài),由于本人的行為造成傷亡的,可視為醉酒,用人單位不承擔工傷賠償責任。這是否意味著職工受領(lǐng)導指派或任務安排喝“招待酒”,造成傷亡的行為算工傷?市高院行政庭幾位資深法官進行了延伸解讀,《暫行規(guī)定》主要是針對職工飲酒后工作產(chǎn)生的行為后果作出了一個暫行規(guī)定,和工作有密切聯(lián)系。如果因為工作而喝酒醉死了,或者受傷了,根據(jù)實際情況需要特
    2023-04-22
    199人看過
換一批
#刑罰量刑
北京
律師推薦
    展開

    故意犯罪是指知道自己的行為會危害社會,希望或放任這一結(jié)果,構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn),二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑;在死刑緩期執(zhí)行期間,犯罪分子故意犯罪并核實屬實的,由最高人民法院批準執(zhí)行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相關(guān)咨詢
    • 應酬時喝酒工傷死亡賠償標準
      黑龍江在線咨詢 2023-07-27
      種情況要看死者否具完全民事行能力、死者身體狀況、否存度勸酒行、飲酒量否釆取效救助措施等根據(jù)各錯程度劃各責任并且官類案件享定自由裁量
    • 后工作死亡算不算?  
      河北在線咨詢 2022-10-20
      《中華人民共和國社會保險法》第三十七條規(guī)定,職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!豆kU條例》第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。綜上,本案中張先生在工作期
    • 喝了三天酒后喝了四天酒還死亡算工亡嗎
      甘肅在線咨詢 2022-11-11
      生意場上喝酒應酬是常事,就算不在酒桌上談生意,宴請客戶也是有的,相信不少上班族也有陪客戶喝酒的經(jīng)歷。為公司陪客戶喝酒沒什么,喝酒喝出人命就是大事了。那么為談生意兩天內(nèi)喝了四場酒身亡,談生意喝酒身亡屬于工亡嗎?
    • 午后喝酒后工作受傷算嗎
      貴州在線咨詢 2022-11-01
      第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、
    • 死亡前一天喝酒算不算工傷,有沒有規(guī)定?
      陜西在線咨詢 2023-09-30
      死亡前一天喝酒是否算工傷就需要結(jié)合案件的情況來確定,如果是因工傷的原因,同時也在工作的時間范圍之內(nèi)受到的傷可以按工傷來進行處理,如果是因飲酒發(fā)生的傷情,這是不能獲得保護的。