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公司如何通過故意調(diào)崗迫使員工辭職

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-05 20:13:04 213 人看過

一、公司如何通過故意調(diào)崗迫使員工辭職

公司通過故意調(diào)崗迫使員工辭職是勞動者可以拒絕。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，調(diào)崗、調(diào)薪屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、辭職和自動離職有哪些不同之處

1．自動離職和辭職的性質(zhì)不同：辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為；

2．自動離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；

3．自動離職和辭職的主體不同：解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。

三、勞動合同法規(guī)定辭職提前多長時(shí)間通知

辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個(gè)月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，2、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。二、無故

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一、公司想通過調(diào)崗讓員工自動離職怎么辦公司想通過調(diào)崗讓員工自動離職的處理方式如下：1.員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求;2.公司要變更員工的工作內(nèi)容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗，則違法。3.公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、調(diào)崗調(diào)薪的合法流程調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：1.人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變

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