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一、職業(yè)病如何認(rèn)定工傷需要的材料

職業(yè)病工傷認(rèn)定的方式是：

1．單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；

2．社保局決定是否受理；

3．自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

認(rèn)定工傷需要的材料：

1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明；

2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。

二、工傷認(rèn)定影響因素有哪些

工傷認(rèn)定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

1．工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2．工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4．主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。