與用人單位發(fā)生勞動爭議可以通過3種程序來解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 19:14:17
60 人看過
根據(jù)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議;
2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁;
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件;
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
用人單位與勞動者發(fā)生爭議可以采取的解決方法
190人看過
-
勞動爭議解決：用人單位與勞動者之間的爭議
194人看過
-
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過怎樣的步驟來解決
102人看過
-
與用人單位發(fā)生爭議,該如何解決呢?
257人看過
-
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益？
469人看過
-
職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議解決途徑？
338人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-12332人看過 -
法律綜合知識一、用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，有哪些解決方式《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位2024-04-14393人看過 -
一、勞動者如何與用人單位協(xié)商解決勞動爭議1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。2.這里第三方可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。3.如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。二、勞動仲裁時效為多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有2023-05-22444人看過 -
離退休人員與用人單位之間爭議的解決程序《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(中力發(fā)[2005]9號第4條明確規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議渠道解決。據(jù)此，離退休人員與用人單位發(fā)生爭議的處理，也可以分為三種情況：離退休人員與用人單位發(fā)生工資待遇爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。離退休人員與用人單位發(fā)生解除協(xié)議的爭議，可以依一般民事爭議處理。離退休人員在工作過程中遭受傷害事故而發(fā)生的損害賠償爭議，應(yīng)當(dāng)作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。案例分析李女士1952年4月出生，一直是北京某國有大企業(yè)的干部，高級經(jīng)濟(jì)師，1999年與該國企簽訂了無固定期限勞動合同，2023-04-22328人看過
-
和公司協(xié)商解決。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)做好以下工作：1.固定證據(jù)。保存好勞動合同，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費(fèi)記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒有，應(yīng)及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。2.協(xié)商調(diào)解。勞動者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動爭議，都應(yīng)當(dāng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本最低，最有利于勞動者。3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協(xié)商調(diào)解，2023-04-21107人看過 -
一、發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商也可以請工會或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的哪些勞動爭議，適用于勞動仲裁法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、2024-01-15415人看過
-
勞動仲裁勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動爭議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動者之間發(fā)生了勞動爭議,他們可以通過以下方式來解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無法解決問題,他們可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解無法解決問題,他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動爭議處理方式勞動爭議處理方式是指在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，通過哪些方式來解決爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來解決。協(xié)商解決勞動爭議是指勞動者與用人單位在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，通過平等協(xié)商的方式，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。調(diào)解解決勞動爭議是指勞動者與用人單位在爭議發(fā)生2023-12-25241人看過 -
法律綜合知識一、勞動發(fā)生爭議可以到哪解決勞動發(fā)生爭議可以到下列組織調(diào)解解決：企業(yè)的依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位2023-04-14388人看過
-
一、單位與勞動者發(fā)生爭議可以直接起訴嗎單位與勞動者發(fā)生爭議一般不可以直接起訴。我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動爭議時，實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制，而且勞動爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么條件1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4.申請書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、勞2023-04-25100人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議發(fā)生后可以按以下幾種途徑解決1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁2023-11-2287人看過 -
調(diào)解委員會一、發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以通過哪些方式解決問題第一、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。第二、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活2023-05-22361人看過
-
法律綜合知識一、發(fā)生勞動爭議，可以用什么方式解決發(fā)生勞動爭議，可以用的解決方式如下：發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁處理時限勞動爭議仲裁處理時限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭2023-07-05442人看過
-
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、工傷10級賠償能否仲裁可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事2023-03-07372人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動合同發(fā)生爭議主要解決程序：1、勞動關(guān)系雙方協(xié)商解決。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同中的爭議解決如何約定1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因勞動合同產(chǎn)生爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂和解協(xié)議書，按協(xié)議書的約定處理。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、2023-08-03312人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
可以通過什么的基本程序來解決勞動爭議云南在線咨詢 2022-03-25勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：１、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。２、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議解決途徑和方式是？寧夏在線咨詢 2022-04-17根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起 -
勞資糾紛處理程序是怎樣的, 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-02-05【法律意見】勞資糾紛處理程序具體如下：一、和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。二、調(diào)解勞動爭議調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：(一)勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不 -
發(fā)生勞動爭議時有哪些程序可以解決上海在線咨詢 2023-03-08發(fā)生勞動爭議時可以解決的程序有： 1.雙方自行協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行； 2.不愿協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3.務(wù)工者和用人單位可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。 -
不通過法律程序可以解決勞動爭議嗎黑龍江在線咨詢 2022-02-06你所講的問題，通過法律程序解決，需要很長時間的。但是，不通過法律程序，你的問題又很難解決?，F(xiàn)在可以通過兩個途徑，一是與用人單位接觸、協(xié)商，看能否有結(jié)果，結(jié)果是否基本滿意或能夠接受。如果沒有結(jié)果，就要走第二條路，即走法律程序。走法律程序的第一步，就是要確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，這是問題的關(guān)鍵，這個問題解決了，可以講以后的事情就好辦了。
