未按時(shí)發(fā)放工資的后果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-19 05:34:35
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一、未按時(shí)發(fā)放工資的后果
未按時(shí)發(fā)放工資的后果為：
1．限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。
2．差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金。
3．加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、工資糾紛的仲裁時(shí)效
工資糾紛的仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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法律綜合知識(shí)一、工傷后如何確保工資按時(shí)發(fā)放用人單位拖欠工傷職工的工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然逾期不付的，有賠償。單位需要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、工作中受傷提出工2023-10-14349人看過 -
老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問題，首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資屬于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的特殊情形時(shí)，要充分諒解。我在飯店打工老板不給開資我怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-1655人看過 -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工資拖欠問題的解決方式。如果雇主拖欠工資,勞動(dòng)者可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商,如果無法達(dá)成協(xié)議,則可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門或直接申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟的時(shí)候,要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以先與雇主進(jìn)行協(xié)商以解決拖欠的工資問題，如果無法達(dá)成協(xié)議，您可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）以尋求幫助。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200－300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申 請(qǐng) 仲 裁 ： 解 決 餐 飲 老 板 拖 欠 工 資 問 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的2023-09-11474人看過
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，勞動(dòng)合同可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不按時(shí)發(fā)工資工資如何處理當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資和賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二2023-07-08215人看過 -
到了發(fā)工資的日子老板沒發(fā)，可以通過以下方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一般來可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。申請(qǐng)仲裁具體流程如下：1、準(zhǔn)備材料和證件。當(dāng)事人需攜帶《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份、本人身份證原件和復(fù)印件、證據(jù)材料原件和復(fù)印件以及證據(jù)清單和說明、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（可前往勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）。職工不按時(shí)發(fā)工資怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、可2023-07-05360人看過 -
工資沒有按時(shí)發(fā)放可以通過協(xié)商、調(diào)解或勞動(dòng)仲裁解決。當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資沒有按時(shí)發(fā)放可以通過與公司進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁來解決。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 工 資 未 按 時(shí) 發(fā) 放 怎 么 解 決 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按期支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條也明確規(guī)定了用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，2023-09-10161人看過 -
當(dāng)私立公司拖欠員工工資時(shí),員工可以采取以下幾種途徑來維權(quán):先與雇主協(xié)商解決問題;如果協(xié)商無果,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以將問題提交至法院進(jìn)行訴訟。在這個(gè)過程中,員工應(yīng)收集并保存工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持自身權(quán)益。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法處理。私立公司若不愿意發(fā)放工資，您可以先與雇主協(xié)商，如果協(xié)商無果，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以將問題提交至法院進(jìn)行訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】2023-09-12146人看過
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本文介紹了當(dāng)工地工資無法獲得時(shí)，勞動(dòng)者可以采取的措施。首先，可以撥打12333電話聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局；其次，可以前往勞動(dòng)局進(jìn)行監(jiān)督投訴；如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工人還可以去勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不配合執(zhí)行，勞動(dòng)者可以接著向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)；如果勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)工地工資無法獲得時(shí)，您可以撥打12333電話聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局，這是他們的電話號(hào)碼。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不配合執(zhí)行，勞動(dòng)者可以接著向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？工資拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的問題,勞動(dòng)者2023-09-03189人看過 -
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本文講述員工在個(gè)人小老板拖欠工資時(shí)可以采取的解決途徑。員工可以與老板積極協(xié)商要求其在合理的期限內(nèi)全額支付工資。如果協(xié)商無果,員工可以尋求調(diào)解組織的幫助,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。如果個(gè)人小老板拖欠員工工資,員工可以嘗試積極地與老板協(xié)商,要求其在合理的期限內(nèi)全額支付工資。如果協(xié)商無果,員工可以尋求調(diào)解組織的幫助,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。 調(diào)解組織與勞動(dòng)仲裁如何幫助員工？調(diào)解組織和勞動(dòng)仲裁是兩個(gè)在勞動(dòng)法中起著重要作用的組織。調(diào)解組織在勞動(dòng)糾紛解決中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，幫助員工解決糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益。而勞動(dòng)仲裁則是在勞動(dòng)糾紛解決中最后的保障，通過仲裁裁決解決勞動(dòng)糾紛。調(diào)解組織通過調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，以促使雙方達(dá)成協(xié)議，減少糾紛升級(jí)。而勞動(dòng)仲裁則通過仲裁庭對(duì)糾紛進(jìn)行審理2023-08-28407人看過
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法律綜合知識(shí)小時(shí)工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-11249人看過
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工資一般是在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單位拖欠工資的，勞動(dòng)者個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不按時(shí)發(fā)工資是否違法不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或2023-07-0296人看過 -
企業(yè)發(fā)放工資，一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發(fā)放，時(shí)間是固定的，比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資，就應(yīng)該在每月15日按時(shí)發(fā)放，但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，發(fā)生延遲的情況時(shí)常發(fā)生，這個(gè)也是允許的，但是不能超過下一個(gè)周期，超過下一個(gè)周期的，屬于拖欠工資。固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間一般簽多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三、四年，也可以約定十幾二十年。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-1774人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于工資未按時(shí)發(fā)放的問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-30如果您的用人單位存在克扣或拖欠工資的行為，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴和申訴，以便催討被拖欠的工資。如果您無法通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，您也可以考慮提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在逾期不支付的情況下，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 1. 未按照勞動(dòng)合同的約 -
工資未按時(shí)發(fā)放,如何維權(quán)?浙江在線咨詢 2025-01-171. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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老板拖欠員工工資未按時(shí)發(fā)放！湖南在線咨詢 2024-11-06一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。若主張拖欠工資的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資 -
XX，拖欠180員工工資兩個(gè)月，從未按時(shí)發(fā)放發(fā)放工資香港在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《陜西省工資支付條例》第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。。
