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沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

一、沒簽合同就一告一個準嗎？

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽合同一告一個準嗎?從理論上說，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權(quán)益。

三、上班不簽合同怎么辦

公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務的，勞動合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當事人存在勞動關(guān)系，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應的法律責任。如果遇上上班之后，公司不簽合同怎么辦?沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關(guān)法律，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年，自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然你也可以要求簽訂勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。律師建議：保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不可可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。