久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。

一、懷孕女職工有哪些權(quán)利？

1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利，按照《婦女權(quán)益保障法》孕期、產(chǎn)期、得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、職工或者單方解除勞動合同。于孕期、產(chǎn)期、護(hù)性規(guī)定，即處于“孕期、產(chǎn)期、女員工，企業(yè)不得因此解除勞動合同，如勞動

合同到期，合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利，女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)

生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、腰、抬舉、的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣(市、的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的

勞動；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利，對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病

假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

4、懷孕婦女的休息權(quán)，對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。

二、員工懷孕期間可以辭退怎么補(bǔ)償

員工懷孕期間可以辭退的補(bǔ)償方式是給予雙倍工資的補(bǔ)償，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資=元；

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、合同到期發(fā)現(xiàn)懷孕可以解除合同嗎

合同到期發(fā)現(xiàn)懷孕的是不得解除合同的，國家為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽。