正式員工調(diào)動(dòng)部門試用期是多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-25 21:25:38
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一、正式員工調(diào)動(dòng)部門試用期是多久
根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，雇主與受聘者之間關(guān)于試用期的約定須經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見，但是最長的試用期不應(yīng)超過六個(gè)月。
具體來說，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限不足三個(gè)月時(shí)，則不可設(shè)立試用期；而當(dāng)勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月及以上但不足一年的時(shí)候，試用期的期限應(yīng)被嚴(yán)格限制在一個(gè)月之內(nèi)；如果是在一年以上但不足三年的情況下，試用期則不能超過兩個(gè)月；對于三年及以上的長期合同，試用期則最多只能設(shè)置六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、正式員工被辭退賠償幾個(gè)月
辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“正式員工調(diào)動(dòng)部門試用期是多久”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法律綜合知識(shí)試用期員工與正式員工的區(qū)別：一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。二、工資待遇不同。三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工；試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。四、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同。在試用期間，主要是用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是試用期員工享受不到正2024-04-23437人看過 -
試用期合理，我國法律對于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長不能超過6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時(shí)；2、試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因2023-06-26431人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)全國流動(dòng),試用期應(yīng)同工同酬,勞動(dòng)部門提供合同范本,全國人大來蓉征求《勞動(dòng)合同法》(草案)修改意見，中西部11省市區(qū)代表建議———本報(bào)訊(記者喻奇樹實(shí)習(xí)生曾也芳)昨日，全國人大法律工作委員會(huì)在成都舉行立法座談會(huì)，對《勞動(dòng)合同法》(草案)二次審議稿征求各省代表意見，重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個(gè)省市區(qū)代表對《勞動(dòng)合同法》(草案)條款中的一些細(xì)節(jié)提出了具體的修改意見。社會(huì)保險(xiǎn)全國流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該盡快在全國流動(dòng)!在立法座談會(huì)上，重慶代表提出這個(gè)問題，得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區(qū)代表的熱烈回應(yīng)。中西部多數(shù)省市中，每年都有大量務(wù)工人員遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工，社會(huì)保險(xiǎn)跨區(qū)域流動(dòng)問題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì)代表認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》(草案)第四十八條規(guī)定，國家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)的不應(yīng)只是養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶，還應(yīng)包括醫(yī)2023-04-22390人看過 -
一、試用期多久可以自動(dòng)轉(zhuǎn)正1、一般來說，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%；2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可2023-06-11314人看過
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試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、公司不給交社保處理方式如下：1、用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；2、個(gè)人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?？偠灾?，試用期過了之后一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期的2023-07-01278人看過 -
一、正科級(jí)試用期能否調(diào)動(dòng)您好，沒有絕對的結(jié)論，特殊情況特殊對待。不過按照現(xiàn)行干部管理規(guī)定。干部調(diào)動(dòng)是根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿進(jìn)行的。在任職試用期內(nèi)（不管是何級(jí)別），如果是個(gè)人原因要求調(diào)動(dòng)，特別是調(diào)往外縣，一般將無法保留相應(yīng)級(jí)別和待遇。如果你愿意主動(dòng)放棄級(jí)別待遇，按照一般干部調(diào)動(dòng)，只要接收單位肯接，用人單位肯放就比較簡單了。公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》（下簡稱《意見》）。職級(jí)晉升具體條件公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí)，則是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級(jí)別，如縣長所對應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，主要體現(xiàn)資歷。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)能不能參加該工作公司以個(gè)人能力不達(dá)標(biāo)的情況下，要求當(dāng)事人主動(dòng)離職補(bǔ)償1個(gè)月薪水或者調(diào)崗，其次降低薪水50%，當(dāng)事人2023-03-15346人看過 -
試用期新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。一、轉(zhuǎn)正與轉(zhuǎn)正都需要簽合同的嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。因?yàn)樾聠T工入職后，雙方都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應(yīng)及時(shí)發(fā)放工資。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。二、試用期試用期合同什么時(shí)候生效試用期合同應(yīng)該在入職時(shí)簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長不能超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。三、試用期三個(gè)月是合法的嗎試用期三個(gè)2023-03-31197人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期工傷和正式員工工傷賠償是否一樣試用期工人造成工傷的，與正式工人享受相同的工傷待遇。具體包括：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等。二、提交工傷賠償申請所需材料提交工傷賠償申請所需材料如下：1．申請人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。三、什么情形下可以認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受2023-11-19424人看過
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試用期1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。3、試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。一、試用期與實(shí)習(xí)期有什么差別？1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義2023-04-04326人看過 -
高溫補(bǔ)貼《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！痹囉闷趦?nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表2023-03-30208人看過 -
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期間提前三天書面遞交辭職報(bào)告即可離職。一、員工在試用期辭職不批如何處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因2023-03-30187人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。注意：對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予2023-06-27358人看過
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最多相差百分之二十。試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例并沒有明確的規(guī)定，我國法律只規(guī)定了試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)也不能低于該用人單位所在地的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)工資不得低于正式工資多少試用期勞動(dòng)合同工資不能低于正式工資的80％。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-03224人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)者的試用期工資水平規(guī)定。在試用期間,勞動(dòng)者的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定,不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外,文章還指出,沒有對試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定,但是對員工試用期作出了規(guī)定,企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定。試用期結(jié)束后,能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。在勞動(dòng)者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有對勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。 試 用 期 工 資 ： 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 與 約 定 工 資 的 差 額 計(jì) 算根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，2023-09-03439人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期過了就是正式員工了嗎湖北在線咨詢 2022-02-05看你們勞動(dòng)合同的約定期限是多長時(shí)間，按照法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一般情況下試用期限一過，就是正式的勞動(dòng)合同了，但是還要看你們之間簽訂的勞動(dòng)合同是否對試用期后進(jìn)行考聘等約定 -
試用期員工和正式員工工作相同嗎廣東在線咨詢 2022-03-11試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依 -
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正式員工和試用期員工有什么區(qū)別臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-13試用期員工與正式員工的區(qū)別： 一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。 二、工資待遇不同。 三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工； 試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要
