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沒有試用期直接是正式員工合理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 19:34:50 431 人看過

合理，我國法律對于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不能超過6個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

一、試用期辭職的是否還發(fā)工資

試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時；

2、試用期勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

二、試用期沒有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。

法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

三、試用工有沒有工資

試用工有工資，試用期不能低于勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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