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直簽合同不是正式工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 15:25:24 58 人看過

與用人單位正式簽訂勞動合同的是正式工。但是如果正式工是指直簽合同后是否具有事業(yè)單位事業(yè)編制的問題，那么，僅僅從簽署合同方面是沒有辦法界定是否為正式工的。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

直簽合同真實嗎？

靠譜。358勞動合同一般是指按照當地勞動行政部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?，F在沒有終身勞動合同的說，而且勞動合同法也沒有相關規(guī)定，因此，勞動者可能簽訂的是無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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