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員工試用期多久是可以的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 09:41:21 197 人看過

新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。

一、轉(zhuǎn)正與轉(zhuǎn)正都需要簽合同的嗎

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。因為新員工入職后，雙方都會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應(yīng)及時發(fā)放工資。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時不需要再簽勞動合同。

二、試用期試用期合同什么時候生效

試用期合同應(yīng)該在入職時簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長不能超過六個月。如果勞動合同的期限在三個月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。

三、試用期三個月是合法的嗎

試用期三個月是合法的。訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。

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不可以。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。一、試用期被公司開除有什么補(bǔ)償試用期內(nèi)被公司開除有很多種情況，并不是所有情況都有補(bǔ)償，勞動合同法賦予了公司對于試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，在滿足相應(yīng)條件的時候，用人單位可以解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個權(quán)利是雙方都有的。當(dāng)然，如果涉及到其他情況解除勞動關(guān)系，是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。需要提醒大家的是，有的用人單位為

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