久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

一、公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

為了更好的保障著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益也是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，在法律中明確的規(guī)定了在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同就要提前三十天提出。

二、公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)復(fù)職嗎

如果公司違法開除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的。

可以復(fù)職的情形

（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的

《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）隱瞞真相誘使員工辭職的

公司的行為構(gòu)成欺詐。

欺詐是對(duì)《勞動(dòng)合同法》確定的誠實(shí)信用原則的背叛，是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使員工辭職，而員工因?yàn)椴幻髡嫦喽峤晦o呈，明顯當(dāng)屬其列。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！?/p>

所以公司應(yīng)與員工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

（三）只向用工單位提交辭呈的

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”但值得注意的是，其中所指的勞動(dòng)者通知的對(duì)象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，后者與勞動(dòng)者則屬勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者如果通知的是用工單位，則不能適用該規(guī)定。而本案的用人單位是派遣單位，不是用工公司?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！庇捎谑Y素茹只是向用工公司提交辭呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對(duì)于派遣單位并不發(fā)生法律效力，派遣單位也不能將此作為蔣素茹向其辭職的依據(jù)，繼而拒絕收留蔣素茹，甚至向蔣素茹索要違約金。