病假1583天工資怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 13:20:14
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一、工資
港澳通行證，俗稱雙程證，是由中華人民共和國公安部出入境管理局簽發(fā)給中國內(nèi)地居民因私往來香港或澳門地區(qū)旅游、探親、從事商務(wù)、培訓(xùn)、就業(yè)、留學(xué)等非公務(wù)活動的旅行證件。
二、病假1583天工資怎么計(jì)算
在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。
病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日的60%計(jì)發(fā);
三、勞動法病假工資規(guī)定
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
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法律綜合知識一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標(biāo)題“病假單”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)；5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時(shí)間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。4、假期回來及時(shí)銷假。二、病假期間工資計(jì)算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)2024-02-05218人看過 -
一、工廠員工事假病假工資怎么計(jì)算具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡2023-05-09317人看過 -
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、半天班需要簽勞動合同嗎必須簽訂勞動合同。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同一定要留一份嗎勞動合同自己要留一份。訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資未簽2023-06-29401人看過
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病假1、病假期間的工資待遇，應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限是十年以下的，在本單位工作年限五年以下的病假就為三個(gè)月；如果五年以上的病假就為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的病假就為六個(gè)月；五年以上十年以下的病假為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。這個(gè)時(shí)候是可以進(jìn)行帶薪休病假的，就是說請病假，病假期間也是有工資的。2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿2年為平常工資的60%，滿2年不滿4年為平常工資的70%，滿4年不滿6年為平常工資的80%，滿6年不滿8年為平常工資的90%，滿8年及8年一、公司病假扣錢嗎?公司病假不得扣錢的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病假工2023-06-27496人看過 -
需要醫(yī)院開具需要休息的病假證明，什么病休息多長時(shí)間要看醫(yī)院診斷的結(jié)果，沒有具體的規(guī)定。一、短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算2023-06-28176人看過 -
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一、懷孕期間請病假病假工資怎么計(jì)算1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2023-05-09317人看過
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一、云南省的病假及病假工資怎么計(jì)算企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。病假工資計(jì)算：1、計(jì)算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%2、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)2023-05-28490人看過 -
病假工資的工齡怎么計(jì)算依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2023-05-09261人看過 -
一、病假的工資怎么計(jì)算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待2023-05-09404人看過 -
法律綜合知識我們在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)一般都會規(guī)定關(guān)于請假的有關(guān)程序操作，即使沒有規(guī)定也會根據(jù)相關(guān)的勞動合同法來確定相關(guān)的病假扣款事項(xiàng)。當(dāng)然不同的地方可能會存在著不同，那么我們就以深圳請病假一天扣多少工資為例，具體解讀下相關(guān)法律法規(guī)。一、長期病假工資計(jì)算勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低工資標(biāo)2023-01-22418人看過
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疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。一、員工病假工資怎么扣勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工2023-03-02287人看過 -
病假工資是按照公司連續(xù)工齡計(jì)算。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)2023-06-17380人看過
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#病假
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假工資怎么算，工資怎么算，請病假工資計(jì)算公式新疆在線咨詢 2022-08-09當(dāng)人們在工作的時(shí)候，因?yàn)樯《埐〖贂r(shí)，在病假期間，因?yàn)閱T工并沒有上班，所以他的工資并不是按實(shí)計(jì)發(fā)的，而是按照另外的標(biāo)準(zhǔn)支付。簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報(bào)酬。 要計(jì)算病假工資的話，就必須得確定病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)這兩個(gè)變量。 其中，病假工資的計(jì)算基數(shù)就是指，當(dāng)你簽訂的勞動合同里有關(guān)于病假工資的約定時(shí)，就是按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定 -
休了六天病假有工資嗎？休病假6天工資怎么計(jì)算呢？澳門在線咨詢 2022-07-21休病假6天工資怎么計(jì)算 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾 -
病假工資可以多少天怎么計(jì)算?廣西在線咨詢 2022-08-04病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 “（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議） -
病假假怎么扣工資工資怎么計(jì)算重慶在線咨詢 2023-04-08事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資是勞動報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題 -
計(jì)件工資病假工資怎么算山東在線咨詢 2022-03-17首先，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向請病假職工支付病假工資應(yīng)該以勞動合同約定的工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動合同約定的工資是勞動者在提供了正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)該支付的工資。對于實(shí)行計(jì)件工資的勞動者來說，其在提供了正常勞動的情況下應(yīng)該從企業(yè)獲得的工資，如果勞動合同中約定了明確數(shù)額的，按約定數(shù)額執(zhí)行；如果勞動合同中沒有約定明確數(shù)額的，應(yīng)該按照其提供正常勞動情況下實(shí)際所得的平均工資執(zhí)行。其次，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工在
