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用人單位發(fā)放現(xiàn)金的項(xiàng)目？哪些不能發(fā)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 21:43:41 424 人看過(guò)

工資、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、福利一年到頭算下來(lái)，單位能給你發(fā)的東西不少呢！但是你知道這些東西，哪些是必須發(fā)現(xiàn)金？而哪些又是不能發(fā)現(xiàn)金的？下文一起來(lái)看看

用人單位必須發(fā)現(xiàn)金的項(xiàng)目

1.工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2.加班費(fèi)

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

3.高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

4.十三薪

十三薪：即第十三個(gè)月工資，也稱年底雙薪，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

注意！如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有十三薪的發(fā)放和計(jì)算方式，那么十三薪就是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

用人單位不能發(fā)現(xiàn)金的項(xiàng)目

1.過(guò)節(jié)福利

中華全國(guó)總工會(huì)在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中規(guī)定，工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。

需要注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品需為實(shí)物形式，全總在工會(huì)經(jīng)費(fèi)八不準(zhǔn)中明確規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等。

2.勞動(dòng)保護(hù)用品

勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。

《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（原標(biāo)題：?jiǎn)挝荒男╉?xiàng)目必須發(fā)現(xiàn)金？哪些不能發(fā)？你知道嗎？）

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    總包拖欠分包工程款的，如果合同中約定了仲裁條款的，當(dāng)事人可以根據(jù)約定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如沒有約定的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決總包支付拖欠的工程款。一、工程款拖欠找哪個(gè)部門？工程款拖欠的，可以找其上級(jí)主管部門解決或者向人民法院提起訴訟。拖欠工程款屬于民事糾紛，被拖欠工程款一方可以收集對(duì)方拖欠工程款的相關(guān)證據(jù)，向人民法院起訴，請(qǐng)求人民法院依法判決，無(wú)論如何都應(yīng)當(dāng)利用法律的途徑來(lái)獲取工程款。如果人民法院判決對(duì)方支付工程款，公司仍然不支付的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、政府工程款拖欠如何做政府工程款拖欠的做法：1、可以通過(guò)書面致函或委托律師出具律師函的形式催收工程款。如果仍然通過(guò)協(xié)商和催收函拒絕支付，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地人民法院提起訴訟；2、為了防止贏了官司，輸了錢的情況，可以申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全或訴中財(cái)產(chǎn)保全，提前凍結(jié)或
    2023-02-04
    156人看過(guò)
  • 單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎,用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎
    企業(yè)篇1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教
    2023-06-23
    361人看過(guò)
  • 用人單位應(yīng)否發(fā)放高溫津貼
    近期，不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前，全國(guó)沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上都是根據(jù)各地的自身情況來(lái)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。各地發(fā)放的時(shí)間不同是根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驔Q定的。比如廣州，夏季時(shí)間持續(xù)較長(zhǎng)，所以發(fā)放時(shí)間較長(zhǎng)。北方一些城市夏季高溫時(shí)間較短，其發(fā)放的時(shí)間也較短。本文以廣東省為例，就何為高溫天氣、發(fā)放高溫津貼的法律依據(jù)和具體條件、發(fā)放高溫津貼的管理、違法責(zé)任、用人單位的風(fēng)險(xiǎn)防范等相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行解析。一、發(fā)放高溫津貼的管理(一)發(fā)放周期：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。(二)高溫津貼的性質(zhì)從稅法角度出發(fā)，此處涉及以下兩方面：1.從用人單位角度：發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。2.從勞動(dòng)者角度：高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動(dòng)補(bǔ)償，其調(diào)整還是應(yīng)該與
    2023-05-04
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  • 單位未發(fā)放公積金本子
    單位沒有把住房公積金本子交給職工，并不影響職工在離職時(shí)申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。但員工辭職后，能否立即提取住房公積金，是根據(jù)以下兩種情況確定的：1、外地戶籍的職工，可以在辭職時(shí)憑離職證明、身份證、住房公積金卡即時(shí)辦理提取業(yè)務(wù)；2、本地戶籍的職工，需要在個(gè)人賬戶封存滿兩年后未重新就業(yè)，才能申請(qǐng)辦理提取業(yè)務(wù)。沒有公積金本子能取公積金嗎公積金沒卡本子丟了還是可以提取住房公積金的，公積金是按單位交到公積金中心你的個(gè)人賬戶上的，本子丟了可以到公積金中心報(bào)單位名稱查詢到你個(gè)人的戶頭，再在你所在單位打證明去公積金中心補(bǔ)辦本子，也可以憑單位證明去公積金中心辦理相關(guān)的公積金提取手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積
    2023-07-05
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  • 私人單位不發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)
    單位不發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)可向勞動(dòng)部門舉報(bào)。這是計(jì)劃生育政策自實(shí)施以來(lái)，國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。如果單位不給發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)，當(dāng)事人可以通過(guò)行政投訴的方法，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養(yǎng)子女的，地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的幫助。一、獨(dú)生子女補(bǔ)貼從哪年開始獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受
    2023-04-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      甘肅在線咨詢 2021-11-05
      公司可以直接用現(xiàn)金支付工資，不得用實(shí)物和證券代替貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。
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      湖北在線咨詢 2022-10-07
      沒有這個(gè)規(guī)定，是要以貨幣形式發(fā)放，發(fā)實(shí)物或其他等價(jià)物是不可以的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞
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      山西在線咨詢 2023-09-03
      退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為19 5、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省上年度在任工人月平均薪水本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪水)÷2×交費(fèi)年限×1%全省上年度在任工人月平均薪水(1本人平均交費(fèi)指數(shù))÷2×交費(fèi)年限×1%注:本人指數(shù)化月平均交費(fèi)薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人平均交費(fèi)指數(shù)在
    • 退休金發(fā)放單位？
      北京在線咨詢 2021-10-28
      養(yǎng)老金的來(lái)源因性質(zhì)單位而異。公務(wù)員、事業(yè)單位和一些沒有改革的國(guó)有企業(yè)稱為養(yǎng)老金，一般以財(cái)政撥款的形式發(fā)放，由國(guó)家財(cái)政支出通過(guò)單位賬戶發(fā)放給個(gè)人。繳納社會(huì)保障的單位退休員工，養(yǎng)老金從社會(huì)保障中支付，其途徑是省級(jí)社會(huì)保障統(tǒng)籌資金，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局支付，不經(jīng)過(guò)原單位。
    • 增值稅專用發(fā)票目前不能抵扣的項(xiàng)目有哪些？
      四川在線咨詢 2021-10-27
      增值稅專用不可扣除的項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免除增值稅項(xiàng)目、集體福利或個(gè)人消費(fèi)購(gòu)買商品、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和房地產(chǎn)等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第10條下列項(xiàng)目的進(jìn)貨稅額不得從銷售稅額中扣除：（1）用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目，免除增值稅項(xiàng)目、集體福利或個(gè)人消費(fèi)的進(jìn)貨、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和房地產(chǎn)（2）非正常損失的進(jìn)貨、相關(guān)勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)（3）非正常損失的產(chǎn)品、產(chǎn)品消費(fèi)的進(jìn)貨