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一年內(nèi)未簽勞動合同辭職怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 13:50:20 185 人看過

關(guān)于未簽署勞動合同的賠償規(guī)定：

1．對于未能簽訂勞動合同的員工，公司需支付雙倍的薪資作為賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定：

用人單位自雇傭勞動者之日起超過一個月仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，則需要向每位勞動者每月支付兩倍的薪資作為補償；

2．對于未能簽署勞動合同的員工，公司還需根據(jù)具體情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

在一個月的“寬限期”內(nèi)，假如是由于勞動者不愿簽訂書面勞動合同的原因?qū)е掠萌藛挝唤K止或解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不必予以支付經(jīng)濟補償；若超過一個月后，仍然是由勞動者的主觀原因在職期間未簽訂書面勞動合同而引發(fā)用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，那么用人單位就必須依法向勞動者支付經(jīng)濟上的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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