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合同是雙方一人一份嗎，勞動合同內(nèi)容包括哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 15:12:00 398 人看過

一、合同是雙方一人一份嗎

合同是雙方一人一份，勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同內(nèi)容包括哪些

一般的勞動合同，需要具備下面幾個內(nèi)容：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任；在這里面，其中違反勞動合同的責(zé)任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位?，F(xiàn)實生活當(dāng)中，合同簽訂之后，雙方當(dāng)事人就必須按合同當(dāng)中所規(guī)定的內(nèi)容來履行自身的義務(wù)，同時需要進(jìn)行注意的是，一般情況下簽訂合同應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人各拿一份在保存合同，這個方面必須要非常的同時防止日后發(fā)生一些糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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一、勞動合同和勞務(wù)合同內(nèi)容一樣嗎勞動合同與勞務(wù)合同在內(nèi)容上存在顯著差異，兩者在合同的具體條款和所包含的權(quán)益保障上并不相同。1．勞動合同依據(jù)《勞動法》第16條確立，明確規(guī)定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容涵蓋了工資、工時、休假、社會保險等勞動關(guān)系的各個方面。2．勞務(wù)合同，雖同樣以人的勞動為給付標(biāo)的，但其內(nèi)容更側(cè)重于勞務(wù)的提供與報酬的支付，不涉及勞動關(guān)系中的特定權(quán)益保障，如社會保險、福利待遇等。二、勞動合同與勞務(wù)合同主體差異勞動合同與勞務(wù)合同在主體上存在明顯的差異。1．勞動合同的主體一方必須是用人單位，即法人或組織，另一方則是勞動者個人，這種主體結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。2．勞務(wù)合同的主體則更為靈活，雙方當(dāng)事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織的組合，這種主體結(jié)構(gòu)的多樣性反映了勞務(wù)合同作為民事合同的一般屬性。三、勞動合同與勞務(wù)合同法律適用勞動合同與勞

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