什么是一般勞動(dòng)合同，有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-27 14:22:51
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是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。那么大家知道一般勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容嗎?
根據(jù)第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(1)勞動(dòng)合同期限。
指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。
(2)工作內(nèi)容。
指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。
(3)勞動(dòng)條件。
指用人單位對勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬。
指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律。
指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。
(6)勞動(dòng)合同終止的條件。
法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會(huì)公共利益。
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
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由以下幾部分構(gòu)成：一、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中如果不寫明當(dāng)事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。二、標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立。三、數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標(biāo)的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。四、質(zhì)量。對有形財(cái)產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機(jī)械、生物等性質(zhì);對于無形財(cái)產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定方法。五、價(jià)款或者報(bào)酬。價(jià)款或者報(bào)酬，是一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人所付代價(jià)的貨幣支付。價(jià)款一般指對提供財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人支付的貨幣，如在買賣合同的2023-02-28421人看過
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勘察設(shè)計(jì)工程勘察是指勘察人對工程的地理狀況進(jìn)行調(diào)查研究，包括對工程進(jìn)行測量，對工程建設(shè)地址的地質(zhì)、水文地質(zhì)進(jìn)行調(diào)查等工作。工程設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)人對工程結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)、工程價(jià)款的進(jìn)行概預(yù)算?？辈臁⒃O(shè)計(jì)合同是指勘察人、設(shè)計(jì)人完成工程勘察設(shè)計(jì)任務(wù)，發(fā)包人支付勘察設(shè)計(jì)費(fèi)的協(xié)議?？辈臁⒃O(shè)計(jì)合同明確了發(fā)包人與勘察、設(shè)計(jì)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工程勘察、設(shè)計(jì)合同，一般包括提交勘察或者設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、勘察或者設(shè)計(jì)文件（包括概預(yù)算）的期限、勘察或者設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求、勘察或者設(shè)計(jì)費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等條款。提交勘察或者設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料是發(fā)包人的義務(wù)，勘察或者設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)資料是指勘察人、設(shè)計(jì)人進(jìn)行勘察、設(shè)計(jì)工作所依據(jù)的基礎(chǔ)文件和情況?？辈斓幕A(chǔ)資料包括可行性報(bào)告，工程需要勘察的地點(diǎn)。內(nèi)容，勘察技術(shù)要求及附圖等。設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)資料包括工程的選址報(bào)告等勘察資料以及原料（或者經(jīng)過批準(zhǔn)的資源報(bào)告）、燃料、水、電、運(yùn)輸?shù)确矫娴膮f(xié)議文件，需要經(jīng)過科研取2023-02-22307人看過 -
保證合同一、保證合同的一般都有哪些內(nèi)容《中華人民共和國民法典》第六百八十四條規(guī)定，保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類、數(shù)額，債務(wù)人履行債務(wù)的期限，保證的方式、范圍和期間等條款。第六百八十五條規(guī)定，保證合同可以是單獨(dú)訂立的書面合同，也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。第三人單方以書面形式向債權(quán)人作出保證，債權(quán)人接收且未提出異議的，保證合同成立。二、沒有約定保證期間怎么算保證期間未約定保證期間的，可按以下方式計(jì)算法定保證期間：（一）若擔(dān)保方式連帶保證，當(dāng)事人未約定保證期間的，通常都可以應(yīng)適用法定保證期間6個(gè)月。當(dāng)債務(wù)人未清償債務(wù)的，債主自債務(wù)履行期間屆滿之日起6個(gè)月內(nèi)，可以要求擔(dān)保人履行擔(dān)保責(zé)任，逾期未向擔(dān)保人提出要求的，擔(dān)保人免除擔(dān)保責(zé)任。此時(shí)，連帶保證的保證就是6個(gè)月，不會(huì)中斷、中止，時(shí)間過了就過了，債主不能再向擔(dān)保人追債。（二）若擔(dān)保方式是一般保證，當(dāng)事人又未約定保證期間的，法定保證期間2023-05-03272人看過 -
合同內(nèi)容建設(shè)工程合同內(nèi)容有：工程勘察合同、工程設(shè)計(jì)合同、工程施工合同。建筑工程合同是指一方約定完成建設(shè)工程，另一方按約定驗(yàn)收工程并支付一定報(bào)酬的合同，依法成立的建設(shè)工程合同對承包人和發(fā)包人具有法律約束力。一、應(yīng)該如何理解竣工日期對工期與開工日期的問題，較好理解，但對竣工日期，實(shí)務(wù)中對此問題卻意見不一，常會(huì)發(fā)生爭議。因?yàn)榭⒐と掌谂c工期是否違約，支付工程款的起算時(shí)間，以及工程款計(jì)息時(shí)間都是緊密聯(lián)系在一起的，可謂關(guān)系甚大?？⒐と掌谑侵负贤s定的建設(shè)項(xiàng)目完工之日。關(guān)于竣工日期的確定，我國建設(shè)工程施工合同（示范文本）中規(guī)定：工程竣工驗(yàn)收通過，承包人送交竣工驗(yàn)收報(bào)告的日期為實(shí)際竣工日期。工程按發(fā)包人要求修改后通過竣工驗(yàn)收的，實(shí)際竣工日期為承包人修改后提請發(fā)包人驗(yàn)收的日期。如果施工合同無約定或者約定不明的，則適用法定原則，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定：（一）2023-06-24243人看過 -
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容有：1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。一、勞動(dòng)合同的特征(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的2023-03-27371人看過 -
法律綜合知識(shí)有效力的合同一般具有以下內(nèi)容：1、合同主體的姓名或者名稱、住所等信息；2、合同的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款；3、合同的履行方式、期限、地點(diǎn)；4、合同的違約責(zé)任即解決爭議的辦法等。有效力的合同一般具有哪些內(nèi)容的法律依據(jù)《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2022-06-25421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些什么條款是必備的勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4、勞動(dòng)報(bào)酬。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。7、勞動(dòng)合同終止的條件。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九2024-02-01112人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要哪些條件1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定2023-08-13333人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同需要哪些內(nèi)容的是？（1）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)等。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事2024-01-2557人看過 -
合同內(nèi)容1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2、雇主的義務(wù)和責(zé)任諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5、工資待遇、津貼、補(bǔ)助工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間2023-04-2757人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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南通勞動(dòng)合同鑒證一般內(nèi)容是哪些？湖南在線咨詢 2022-07-27《勞動(dòng)法意見》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件。”因此，勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)實(shí)行自愿原則。但有些地方法規(guī)對勞動(dòng)合同鑒證不是按自愿原則執(zhí)行，如《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》第十五條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起一個(gè)月內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理合同鑒證。” -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般有哪些，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款一般包括哪些？陜西在線咨詢 2022-02-14合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作 -
勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容大全遼寧在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬結(jié)構(gòu)以及保險(xiǎn)購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng);其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動(dòng)合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無 -
勞動(dòng)合同變更協(xié)議一般內(nèi)容包括哪些？江蘇在線咨詢 2023-09-10勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同主要約束的是雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同作為合同的一種類型，體現(xiàn)了意思自治原則，勞動(dòng)者和用人單位雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，可以約定進(jìn)行修改。勞動(dòng)合同變更協(xié)議內(nèi)容包括： 1、勞動(dòng)合同變更的方式。 2、變更勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。 -
公司法勞動(dòng)合同一般要注意哪些內(nèi)容？廣西在線咨詢 2022-08-06關(guān)于合同起草事宜可以委托律師進(jìn)行處理，可以就勞動(dòng)時(shí)間，工作崗位，工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)作一相詳細(xì)的約定。
