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工廠天天加班，是可以投訴的。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令工廠改正并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的勞動者，能夠與工廠協(xié)商并要求其依法給付加班費。

一、工廠不發(fā)工資110會管嗎

工廠不發(fā)工資110不管。員工可以向各級勞動行政部門投訴和反映，也可以提起仲裁和訴訟。有以下情形的可以提起仲裁和訴訟：

1、勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

2、各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金：無故扣除或拖欠勞動者工資。

二、拖欠工資如何舉報電話

公司拖欠工資可以撥打人力資源和社會保障咨詢電話。勞動行政部門可以介入查處，當?shù)氐膭趧有姓块T有權對拖欠工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。

一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、通過訴訟途徑解決。

二、根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

三、強制加班是否違反了勞動法

強制加班是違反我國勞動合同法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。查明確實存在強制非法加班的，由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正，并給予受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。