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在當(dāng)事人簽訂的書面勞動合同中，應(yīng)該注明工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

一、工資與勞動報酬是一回事嗎？

在勞動關(guān)系中，工資即勞動報酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等；在非勞動關(guān)系中，勞動報酬還指雇主支付雇工的勞動力對價，但工資無此涵義。

二、自離有沒有工資

員工自離是有工資的，具體情況如下：

1、如果單位拖欠、克扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁；

2、如果單位是依據(jù)法律或者合法的規(guī)章制度，對員工的工資進行一定的扣減，員工就無權(quán)要求單位返還；

3、如果因為員工的自離給單位造成了一定的損失，單位有權(quán)要求員工進行賠償。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；

二、入職一周離職有工資的：

1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利；

2、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。

總而言之，自離是有工資的。不論采取何種方式離職，都應(yīng)該發(fā)放工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、法定工資的組成部分

工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定：第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。