有工作證就不需要簽訂書面勞動合同嗎
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時間： 2023-06-14 14:54:31
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有工作證需要簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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一、必須要簽書面勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?，F(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查2023-04-1554人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償一、不簽訂書面勞動合同能要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎不簽訂書面勞動合同能不能要求經(jīng)濟(jì)補償金，要看情況，如果勞動關(guān)系還存續(xù)的，就不能要求經(jīng)濟(jì)補償金。不過，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、老板不給工資沒簽勞動合同怎么辦老板不給工資沒簽勞動合同的，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2023-04-2554人看過 -
勞動監(jiān)察公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、無勞動合同雙倍工資怎么計算1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來說在要求另一倍工資時，具體按照實際發(fā)放的工資來計算?！居喠鎰趧雍贤拷趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！静挥喠鎰趧雍贤姆韶?zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書2023-03-08361人看過
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法律綜合知識一、視為簽訂無固定期限勞動合同是否還需要簽訂書面合同需要。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、第三次簽訂的勞動合同是否就是無固定期限的第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立2024-02-0665人看過 -
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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。一、公司不交社保能起訴嗎公司不交社保能夠起訴。按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會保險是違法的行為。由于訴訟代價較高，此時員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其繳納社保，如果其還不愿意繳納社保，員工可以采取各種方式維護(hù)權(quán)益，起訴或者到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，或者到當(dāng)?shù)貏趧訖z車大隊反映情況等?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福2023-06-20363人看過
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經(jīng)理1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面勞動合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé)，由個人承擔(dān)不利后果，不支持未簽訂書面勞動合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書面勞動合同是用人單位因過錯而適用《勞動合同法》第八十二條的前提。如因勞動者原因未簽訂書面勞動合同或無法提供書面勞動合同，且勞動者想通過不誠信手段獲得雙倍工資補償，導(dǎo)致不誠信責(zé)任由守信者承擔(dān)，不符合誠信公平原則。沒有人能從自己的不誠實行為中獲利，也沒有人能利用自己的錯誤獲得利益。用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些呢用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固2023-08-18399人看過 -
簽訂勞動合同未簽訂勞動合同不代表勞動關(guān)系就不成立。勞動和社會保障部所發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此有明確具體的規(guī)定。當(dāng)未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以下是可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。2、職工花名冊。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。6、向單位報銷費用的單據(jù)。7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。8、信用卡賬單郵2023-06-20388人看過 -
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一、未簽勞動合同并且公司沒有繳納社會保險我需要寫書面辭職書嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動關(guān)系的，要提前30天以書面形式通知用人單位，所以最好按法律的程序提出書面辭職。二、用人單不購買保險的責(zé)任第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費征繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。第二、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)2023-04-15471人看過
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法律綜合知識有需要合同備案的要簽三份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā酚梅傻男问矫鞔_了勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。簽訂勞動合同的十大注意事項1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低2024-01-25401人看過 -
在當(dāng)事人簽訂的書面勞動合同中，應(yīng)該注明工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一、工資與勞動報酬是一回事嗎？在勞動關(guān)系中，工資即勞動報酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等；在非勞動關(guān)系中，勞動報酬還指雇主支付雇工的勞動力對價，但工資無此涵義。二、自離有沒有工資員工自離是有工資的，具體情況如下：1、如果單位拖欠、克扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁；2、如果單位是依據(jù)法律或者合法的規(guī)章制度，對員工的工資進(jìn)行一定的扣減，員工就無權(quán)要求單位返還；3、如果因為員工的自離給單位造成了一定的損失，單位有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償：1、試用期內(nèi)，如果2023-02-25172人看過
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沒有簽訂書面合同就不成立合同嗎？北京在線咨詢 2022-10-141、書面合同上沒簽字合同不一定不成立。 2、法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立； 3、在簽名、蓋章或按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立；法律另有規(guī)定的除外。 -
簽訂無固定期限勞動合同，可以不簽訂書面勞動合同嗎上海在線咨詢 2021-10-21根據(jù)情況，沒有固定期限的勞動合同不是書面的，使用者從雇傭日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，使用者與勞動者簽訂沒有固定期限的勞動合同。無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 -
找工作需要和單位簽訂勞動合同嗎，不簽訂怎么辦江蘇在線咨詢 2022-08-171、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
