一、職工因工死亡待遇
(一)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金職工因工死亡發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1)享受條件：工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬(2)享受標(biāo)準(zhǔn)：以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月30%;孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。
供養(yǎng)親屬撫恤金從職工死亡的次月起計(jì)發(fā)。
3、一次性工亡補(bǔ)助金職工因工死亡發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中工亡的為54個(gè)月，被授予革命烈士稱號(hào)的為60個(gè)月。
企業(yè)退休職工死亡待遇及子女該享有的待遇
(二)相關(guān)政策規(guī)定
1、供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門每年7月1日根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間和幅度進(jìn)行月1日根據(jù)職平均工資和生活費(fèi)用變化等情況進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法可參照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間和幅度進(jìn)行。
2、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)，領(lǐng)取傷殘撫恤金期間死亡時(shí)，其喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金按上述(一)——1、2之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。其一次性工亡補(bǔ)助金，按上述(一)——3規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給2
3、對(duì)因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬，自愿一次性領(lǐng)取待遇的，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金外，再按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。職工供養(yǎng)的直系親屬為子女的，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金進(jìn)行計(jì)算，到16周歲失去供養(yǎng)條件止;職工供養(yǎng)的直系親屬為配偶、父母的，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算20年，但50周歲以上的，年齡每大1歲減少1年，最低不少于10年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
4、農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工、臨時(shí)工的工亡待遇均按本文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、交通事故賠償已給付了喪葬費(fèi)的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。”
企業(yè)退休職工死亡待遇及子女該享有的待遇
二、職工因病死亡待遇
職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9月供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。
對(duì)因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬，自愿一次性領(lǐng)取待遇的，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金外，再按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給撫恤金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
職工供養(yǎng)的直系親屬為子女的，以按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金進(jìn)行計(jì)算，到16周歲失去供養(yǎng)條件止;職工供養(yǎng)的直系親屬為配偶、父母的，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算20年，但50周歲以上的，年齡每大1歲減少1年，最低不少于10年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工、臨時(shí)工的工亡待遇均按本文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
交通事故賠償已給付了喪葬費(fèi)的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇?！?/p>
企業(yè)退休職工死亡待遇及子女該享有的待遇
三、職工供養(yǎng)直系親屬死亡待遇
(一)職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，發(fā)給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：死者年齡在8周歲以上的，為該企業(yè)全部職工平均工資1個(gè)月的二分之一;1周歲至8周歲者，為平均工資1個(gè)月的三分之一;不滿1周歲者不給。
(二)全家有2人或2人以上在同一企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一個(gè)領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。
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凡符合計(jì)劃生育政策，且用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，女職工可正常享受產(chǎn)前檢查、生育津貼以及分娩過(guò)程發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。剖腹產(chǎn)最高可報(bào)銷5800元按照規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。因此，只要是符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，即持有“二孩”準(zhǔn)生證，且用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，其生二孩發(fā)生的產(chǎn)前檢查、分娩醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定予以報(bào)銷。據(jù)市社會(huì)保險(xiǎn)局生育保險(xiǎn)待遇處處長(zhǎng)馬-燕介紹：符合條件的女職工生二孩，其生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，生育保險(xiǎn)基金按以下限額標(biāo)準(zhǔn)支付：產(chǎn)前檢查：800元/例。正常分娩：三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2200元/例;二類及以下定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2000元/例。異常分娩(難產(chǎn))：三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2800元/例;二類及以下定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2600元/例。剖宮產(chǎn)：三類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)4500元/例;二類及以下定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)4300元/例。剖宮產(chǎn)的同時(shí)做其他相關(guān)婦產(chǎn)科手術(shù)5000元。實(shí)際醫(yī)療費(fèi)低于上述2023-05-05438人看過(guò) -
離婚證小孩上戶口隨父親還是隨母親沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定，新生兒或孩子在上戶口的時(shí)候，是可以跟著父親或母親任意一方的戶口。根據(jù)《中華人民共和國(guó)戶籍管理?xiàng)l例》第七條，嬰兒出生后一個(gè)月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。離婚子女戶口遷移需要的資料1、離婚證；2、將小孩的戶口本、出生證、夫妻戶口本到夫妻戶口所在地的派出所申請(qǐng)遷出；3、如果孩子還小，沒(méi)上戶口，需要離婚證，嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》；《生育證》或《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》；嬰兒父母雙方的居民戶口簿等材料，到有孩子撫養(yǎng)權(quán)一方戶籍所在地辦理戶口；4、據(jù)離婚證所載明的孩子歸屬內(nèi)容，到需要遷入地的村委會(huì)或居委會(huì)開(kāi)具遷入證明信，同地派出所申請(qǐng)準(zhǔn)遷入證明（在居委會(huì)的證明上蓋章）；5、準(zhǔn)入地的證明，到孩子戶口所在地派出所開(kāi)具《戶籍遷移證》；6、遷移證到入戶的派出所辦理入戶手續(xù)。（3）持準(zhǔn)遷證到原戶口所在派出所，由原派出所在準(zhǔn)遷證上簽署準(zhǔn)予2023-08-05450人看過(guò) -
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，如果因公受傷達(dá)到一至四級(jí)傷殘，將保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼。達(dá)到退休年齡后，將按照相關(guān)規(guī)定辦理。如果勞動(dòng)者被市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為因病完全喪失勞動(dòng)能力，在其他條件滿足的情況下，可以辦理因病提前退休。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,如果因公受傷達(dá)到一至四級(jí)傷殘,將保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位,逐月享受傷殘津貼。如果達(dá)到退休年齡,將按照相關(guān)規(guī)定辦理。如果勞動(dòng)者被市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為因病完全喪失勞動(dòng)能力,在其他條件滿足的情況下,可以辦理因病提前退休。 提 前 退 休 工 傷 條 件 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬、該職工所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提前退休的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨５?，需要滿足一定的工傷情形才能享受提前退休工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)條例規(guī)定，工傷職工符合以下情形之一的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?. 距法定退休年齡不足5年，2023-09-11422人看過(guò) -
管制香港領(lǐng)匯事件終于塵埃落定，香港房委會(huì)作為全港最大的住宅和非住宅的物業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)，其領(lǐng)匯基金上市計(jì)劃，自2004年11月28日，港立法會(huì)議員鄭經(jīng)翰發(fā)動(dòng)公屋商戶，反對(duì)領(lǐng)匯上市以來(lái)，經(jīng)歷了頗為波折的訴訟過(guò)程，最終以領(lǐng)匯上市計(jì)劃破產(chǎn)為終結(jié)。領(lǐng)匯事件的爆發(fā)，為香港股市帶來(lái)了波動(dòng)性的影響。其中，訴訟的提起者，即公屋居民也引起了媒體的關(guān)注甚或責(zé)難。公屋居民提起訴訟，在法律程序上抑或訴訟資格上，實(shí)際上并不存在問(wèn)題，問(wèn)題在于，作為社會(huì)福利享有者的公屋居民是否因?yàn)楦＠南硎埽徽J(rèn)為過(guò)度的依賴政府，失去了應(yīng)有的自立性。這也是西方福利國(guó)家反對(duì)高福利的重要原因之一?；谶@樣的理由和考量，這樣的訴訟主體才受到了關(guān)注。那么，政府在住房政策中到底需擔(dān)負(fù)何種責(zé)任呢？作為一種公共福利制度，香港早期的公營(yíng)房屋計(jì)劃，是為無(wú)家可歸或居住環(huán)境欠佳的人士，提供只具基本設(shè)施的住屋。而香港的公共房屋主要分為出租房屋以及出售房屋兩種，即公屋2023-06-10421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)村老房子被拆除的政策已經(jīng)出臺(tái)有以下幾種：1、無(wú)主房屋：目前許多農(nóng)村房屋由于家庭成員去世以及戶口遷出等等問(wèn)題，導(dǎo)致房屋找不到主人，或者房屋主人以及繼承人因?yàn)槿ナ酪呀?jīng)銷戶，而這一類房屋將會(huì)歸為農(nóng)村集體組織所有，在農(nóng)村舊房整治過(guò)程中將會(huì)被無(wú)償拆除。2、即將倒塌的危房：對(duì)于農(nóng)村危房的整治主要分為兩類：第一類、由于農(nóng)民朋友家庭貧困，無(wú)力修建房屋、打理房屋導(dǎo)致家中的老房成為了危房，對(duì)于此類情況國(guó)家會(huì)給予危房改造補(bǔ)貼，讓農(nóng)民對(duì)危房加固或者重新修建新房；第二類、對(duì)于因?yàn)橐粦舳嗾蛘叻课蓍L(zhǎng)期閑置荒蕪出現(xiàn)的危房，將會(huì)予以拆除處理。房屋拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、房屋補(bǔ)償費(fèi)，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算；2、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；3、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定?！痉梢罁?jù)】《農(nóng)村宅基地管理辦法》第十六條2024-04-27247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些職工可以享受帶薪年休假政策可以享受帶薪年休假政策的職工是工作年限累計(jì)滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年休假加班工資幾倍年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％來(lái)支付年休假工資報(bào)酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令單位限期改正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)2023-06-2163人看過(guò) -
供養(yǎng)親屬撫恤金公司給在職員工因病去世后的賠償包括喪葬費(fèi)、撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于員工因工作原因死亡，公司補(bǔ)償不服的，可以起訴。起訴時(shí)需要向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀,立案審查后通知當(dāng)事人交訴訟費(fèi),并排期開(kāi)庭、公開(kāi)審理,當(dāng)事人陳述案件事實(shí),宣布開(kāi)庭、核對(duì)當(dāng)事人身份、宣布合議庭成員、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避、法庭調(diào)查等程序。一、在職員工因病去世后，公司會(huì)給予以下賠償：1.喪葬費(fèi)：在職員工因病或非因工死亡時(shí)，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。2.撫恤金：烈士和因公犧牲的員工，其撫恤金應(yīng)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的員工，其撫恤金應(yīng)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。3.遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。二、職員工因工作原因死亡，公司補(bǔ)償不給如何起訴1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審2023-09-02489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休職工去世后撫恤金發(fā)放政策一覽退休職工去世后撫恤金發(fā)放細(xì)則：職工退休死亡的，死亡撫恤金由死者生前撫養(yǎng)的親屬進(jìn)行領(lǐng)取，死亡撫恤金按照死者生前的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民2023-11-2373人看過(guò)
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公司不可以隨便扣員工工資。員工只要為單位工作了，單位就要按合同的約定支付工資。如果員工給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。但是每月扣除的賠償金額，不能超過(guò)工資收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于當(dāng)?shù)孛吭碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。礦工工資怎么處理1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-07-06365人看過(guò) -
退休員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動(dòng)崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權(quán)益和退休制度的嚴(yán)肅性，各國(guó)對(duì)法定退休年齡都有嚴(yán)格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關(guān)部門掌握。法定退休年齡在各國(guó)不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。一、返聘退休人員有公休假么不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無(wú)法享受帶薪年休假。二、退休人員提取住房公積金要提交什么材料離休、退休(或達(dá)到法定退休年齡)需要提交的資料：1、離、退休證或《省直參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金證明》(男性職工滿60周歲，女性職工滿55歲的可不提供2023-06-26439人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)孕婦工作期間享受的政策如下：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng)；2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間，夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的期間勞動(dòng)；3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的由醫(yī)療社保開(kāi)支；4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，懷孕女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計(jì)算，不能按照病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時(shí)間；5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇處理；6、法律法規(guī)其他規(guī)定。法律依2023-08-11226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)稅收享受優(yōu)惠政策為小型微利企業(yè)，減按20％的稅率征收企業(yè)所得稅，國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得；從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目的所得；從事國(guó)家重點(diǎn)扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)的所得免征企業(yè)所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第一條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。2024-05-13320人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇?？偟膩?lái)說(shuō)，職工去世以后喪葬費(fèi)，撫恤金，還有一次性工亡補(bǔ)助金2023-02-10279人看過(guò) -
只要一胎是獨(dú)生子女，那么二胎是雙胞胎就可以享受三孩政策。一、二胎國(guó)家補(bǔ)貼如何申請(qǐng)二胎國(guó)家補(bǔ)貼的申請(qǐng)如下：不管是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口的生育婦女，在繳納了社保之后，按照規(guī)定建立個(gè)人賬戶的，就可以申請(qǐng)二胎補(bǔ)貼。對(duì)于獨(dú)生子女家庭父母如果都達(dá)到了60歲以上，生育婦女就可以享受到領(lǐng)二胎補(bǔ)貼的先決條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，二胎生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼，應(yīng)該在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦，錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)候就領(lǐng)取不到二胎生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼。二、是獨(dú)生沒(méi)證怎么辦從國(guó)家推行兩孩政策開(kāi)始，獨(dú)生子女證制度就已經(jīng)取消，原來(lái)已經(jīng)辦理的可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠，現(xiàn)在新生獨(dú)生子女不能辦理獨(dú)生子女證了，但是以前辦理了的可以繼續(xù)使用，同時(shí)享受到獨(dú)生子女的相關(guān)政策補(bǔ)貼。對(duì)于以前沒(méi)有辦理的同樣不能辦理了。三、再婚前女方有一個(gè)小孩,二婚后可以要幾個(gè)目前在二胎政策中有規(guī)定,再婚的男女要少于兩個(gè)孩子的才能再生。而且還要符合一定的條件:1、通過(guò)政府2023-03-29200人看過(guò)
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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2024-01-25 -
2024-01-24 -
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職工去世后的政策是什么山西在線咨詢 2023-06-11按社會(huì)保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定，單位職工因病死亡的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。具體標(biāo)準(zhǔn)目前全國(guó)并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，喪葬費(fèi)一般為所在地區(qū)上年度職工平均工資的3——5個(gè)月，撫恤金（有的省市稱救濟(jì)金）為本人工資8——12個(gè)月，各省市規(guī)定不一，詳見(jiàn)所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，或者咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。單位職工沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，其死亡待遇由所在單位支付。 -
職工違反政策不享受待遇重慶在線咨詢 2022-10-30核心內(nèi)容：職工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件規(guī)定為(一)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)；(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。以上兩個(gè)條件缺一不可，即使所在單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，違反計(jì)劃生育政策生育的，也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。臨沂市某企業(yè)女職工在未經(jīng)計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)的情況下，違反計(jì)劃生育政策生育第二胎，到生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)被拒絕。該職工感覺(jué)委屈，“俺單位 -
n加2名孩子能享受二孩政策嗎澳門在線咨詢 2023-02-13可以，《人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。 -
單位在職職工因病去世，有什么政策安徽在線咨詢 2023-12-07如果單位在職職工因病去世，有下列補(bǔ)助政策：如果職工參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取等。 -
如何享受失業(yè)職工退休新政策山東在線咨詢 2021-12-12下崗職工提前或正常退休政策規(guī)定1、男性、50歲以上、30年以上，為提前退休年齡；2、男性、55歲以上、15年以上，為正常提前退休年齡；3、女性、30年以上、全日制畢業(yè)包26年、27年、25年以上，為提前退休年齡。
