久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動法多長時間無固定期限？
來源：法律編輯整理 時間： 2024-04-26 22:13:31 124 人看過

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 04:01
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 不簽無固定期限勞動合同賠償?shù)钠鹚銜r間
    根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，自己在08年1月1日之后已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期勞動合同，已經(jīng)具備簽訂無固定期限勞動合同的條件；依據(jù)本條及《勞動合同法實施條例》第十一條之規(guī)定，只要自己提出簽訂無固定期限勞動合同單位就應(yīng)該簽訂，如果單位拒絕簽訂就應(yīng)視同簽訂了無固定期限勞動合同。如果因此單位終止勞動關(guān)系就應(yīng)該屬于“違法解除或終止勞動關(guān)系”，單位應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條之規(guī)定支付二倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。
    2023-06-10
    493人看過
  • 新勞動法辭退無固定期限的員工勞動法
    根據(jù)勞動法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種。在合同履行過程中，任何一方提出解除勞動合同，只要雙方達成一致意見，就可以依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。另外，當法律規(guī)定的或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，也可以解除無固定期限的勞動合同。最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定是什么？最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定主要是要求辭退員工的單位應(yīng)該給員工發(fā)放一定的補償，而補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個
    2023-08-06
    186人看過
  • 未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資到底可以主張多長時間
    一、未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資到底可以主張多長時間在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當按月支付二倍工資。即最長可主張一年。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當簽訂之日起滿一年的次日開始計算?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
    2024-01-25
    174人看過
  • 無固定期限合同的解除條件是什么，無固定期限勞動合同有終止時間嗎
    一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的
    2023-04-30
    377人看過
  • 勞動合同無固定期限是臨時工嗎？
    一、勞動合同無固定期限是臨時工嗎？勞動合同無固定期限簽訂的主體并不是臨時工。臨時工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工，無固定期限合同工就是合同工，只是沒有約定合同期限。辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。勞務(wù)工(臨時工)勞務(wù)
    2023-04-16
    460人看過
  • 勞動合同固定期限最長可達多久？
    《勞動合同法》對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞動者和用人單位雙方協(xié)商決定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同范本（固定期限）勞動合同范本（固定期限）勞動合同書（固定期限）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
    2023-07-06
    483人看過
  • 勞動合同無固定期限時的賠償規(guī)定
    如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償金。無期限勞動合同解除如何賠償？無限期勞動合同解除的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
    2023-07-04
    405人看過
  • 勞動仲裁調(diào)解期限是多長時間？勞動仲裁調(diào)解期間期限是多長？
    在勞動仲裁中，調(diào)解期為15天，調(diào)解是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間限制為自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在勞動仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當先進行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞動仲裁調(diào)解期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁調(diào)解期限為自勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起45日內(nèi)。如果案情復(fù)雜需要延長期限，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準可以延長，但是延長期限不得超過15日。因此，勞動仲裁調(diào)解期限最長不得超過60日。在勞動仲裁中,調(diào)解期通常為15天。在仲裁庭作出裁決之前,應(yīng)當先進行調(diào)解。如果調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方
    2023-08-27
    228人看過
  • 勞動固定期限是多久
    法律綜合知識
    一、勞動固定期限是多久勞動固定期限可以是一年、兩年、六個月。具體由用人單位與勞動者協(xié)商確定；而除固定期限的勞動合同外，雙方也可以依法協(xié)商簽訂無固定期限的勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、無固定期限勞動合同是什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    2024-02-01
    481人看過
  • 固定期限合同一般簽訂多長時間
    固定期限勞動合同一般簽訂三至十年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。一、一般勞動合同期限是幾年根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動合同的期限是法律要求的勞動合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動合同中與勞動者明確約定合同期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位
    2023-04-01
    355人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同期限為多長時間，勞動合同無固定期限怎么處理
      湖北在線咨詢 2022-04-22
      無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。 企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員
    • 入職多長時間內(nèi)應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
      江蘇在線咨詢 2022-12-04
      1、一般在用人單位入職后連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限合同。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
    • 2022年固定期限勞動合同的年限是多長時間
      江蘇在線咨詢 2022-11-12
      依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
    • 無固定期限勞動合同可以約定試用期嗎, 試用期的最長期限是多長時間
      陜西在線咨詢 2022-03-04
      無固定期限勞動合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，無固定期限勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過六個月，包含在合同期限之內(nèi)。但不得違反同一用人單位只能約定一次試用期的規(guī)定。《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
    • 勞動合同一年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過多長時間呢
      山西在線咨詢 2022-03-07
      一般不超過二個月。 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，