遭到職場歧視如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:54:08
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遭遇職場歧視時，記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點、人物、時間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫下他們看到，或聽到的事情。同時，保存好相關(guān)物證，比如招聘說明，勞動合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等，并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。先爭取單位內(nèi)部解決。如果在公司內(nèi)部難以得到解決，可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助，可以咨詢工會與婦聯(lián)或者向政府相關(guān)部門進行舉報投訴，如通過當?shù)氐娜肆Y源服務機構(gòu)窗口，勞動監(jiān)察大隊，維權(quán)熱線等，必要時進行勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
律師補充：
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
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