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孕婦因生育或生育后遭到歧視如何維權(quán)

2024-11-20 18:49

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條,當(dāng)一位女性員工在孕期遭遇到雇主解聘時(shí),她將有權(quán)獲得雙倍于平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言,普通經(jīng)濟(jì)賠償金額的計(jì)算方法為按照員工的工作年數(shù)乘以其月均工資。 對(duì)于處于孕期中的女性員工來(lái)說(shuō),根據(jù)法律規(guī)定,這個(gè)計(jì)算方式應(yīng)翻番處理。任何類(lèi)型的用人單位或組織都不得因結(jié)婚、生育、休產(chǎn)假及哺乳等特殊情況,而對(duì)女性員工薪資水平進(jìn)行下調(diào),或是辭退這部分員工,亦不能單方面解除她們的勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議。 另外,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條還規(guī)定了用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形,其中包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。

法律依據(jù):

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

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