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解決房地產(chǎn)爭議有哪些有效途徑

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-20 17:11:01 122 人看過

針對房地產(chǎn)爭議問題，又有哪些解決之道呢?

爭議雙方協(xié)商解決房地產(chǎn)爭議雙方直接協(xié)商是目前解決房地產(chǎn)爭議的最常見途徑。針對房產(chǎn)交易過程中自身權(quán)利受到侵害的情況，購房者可以以口頭、書面等多種形式與房屋銷售方直接溝通，指出問題并商議解決辦法。

求助于消費者協(xié)會商品房購銷產(chǎn)生爭議，解決過程中單個購房者與開發(fā)商相比處于弱勢，購房者可將商品房購銷糾紛投訴于當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會，求助消費者協(xié)會對相關(guān)商品房購銷糾紛的買賣雙方進行調(diào)解、處理問題。

向政府主管部門申請調(diào)解處理針對所購商品房存在的與購房合同不符、施工質(zhì)量、延期交付、物業(yè)管理、虛假廣告、收費等問題，購房者可向包括地方建設(shè)委員會、規(guī)劃委員會、房地局、工商管理等相關(guān)政府主管部門投訴并申請調(diào)解、處理。向仲裁委員會申請仲裁

房地產(chǎn)交易過程中出現(xiàn)的法律規(guī)定應(yīng)由行政機關(guān)處理的行政爭議之外的糾紛，如購房合同的履行等問題，購房者可依據(jù)購房合同的仲裁條款或雙方另行簽訂的仲裁協(xié)議向約定的仲裁委員會申請，仲裁委員會的仲裁結(jié)果對雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。通過法院司法途徑購房者通過協(xié)商、調(diào)解無法解決房地產(chǎn)爭議問題，可通過司法途徑，向地方法院提起訴訟解決相關(guān)問題。

小貼士：

購房者在選擇解決房地產(chǎn)爭議的途徑時，應(yīng)立足于解決問題，分清不同的法律、利害關(guān)系，而不要引起訟爭。小知識：有關(guān)部門處理投訴的原則與工作分工行政主管部門、消費者協(xié)會可以受理購房者對商品房購銷糾紛的申訴、投訴;與售房預(yù)售(銷售)合同不符引起的糾紛，對交付房屋面積、朝向、裝修標(biāo)準(zhǔn)、樓層等與售房預(yù)售(銷售)合同不符引起的糾紛，由房地行政主管部門對照原審批的預(yù)售(銷售)合同負(fù)責(zé)調(diào)解、處理;施工質(zhì)量引起糾紛對交付房屋的樓層、高度、地面滲水、漏水、墻體裂縫及其他施工質(zhì)量引起的糾紛，由施工、質(zhì)量等行政管理部門依照施工管理規(guī)范裁定，并按合同及有關(guān)規(guī)定進行調(diào)解、處理;對延遲交樓而引起的糾紛，除不可抗力原因造成的以外，應(yīng)按照商品房預(yù)售合同的規(guī)定承擔(dān)延遲交樓的責(zé)任。房地行政主管部門有調(diào)解、處理的權(quán)力;物業(yè)管理及收費糾紛對商品房交付使用過程中出現(xiàn)的物業(yè)管理及收費糾紛，由物業(yè)指導(dǎo)管理部門負(fù)責(zé)調(diào)解、處理;虛假廣告引起的糾紛對商品房預(yù)售、銷售中因虛假廣告引起的糾紛投訴由工商行政管理部門負(fù)責(zé)調(diào)解、處理。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第一章任務(wù)、適用范圍和基本原則第二條　《中華人民共和國民事訴訟法》的任務(wù)，是保護當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行為，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經(jīng)濟秩序，保障社會主義建設(shè)事業(yè)順利進行。

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勞動爭議訴訟請求有哪些，勞動爭議的解決途徑有哪些

一、勞動爭議訴訟請求有哪些勞動爭議訴訟請求包括：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動者依據(jù)《勞

2023-05-22

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勞動爭議處理途徑有哪些，解決勞動爭議的方法有哪些？

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲

2023-02-26

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解決勞動爭議：職工和企業(yè)有哪些途徑？

首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動爭議：（一）因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的決定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。勞動爭議調(diào)解的原則1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

2023-07-15

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合同爭議的解決方式有哪些具體途徑

一、合同爭議的解決方式有哪些具體途徑1．當(dāng)事人進行協(xié)商；2．根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁；3．向人民法院起訴?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、合同爭議法院多久判決1．簡易程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。2．普通程序?qū)徖淼?個月內(nèi)結(jié)案。案情特別復(fù)雜的，可向本院院長申請延長6個月，再不能審結(jié)的，再向上級法院申請延長6個月，期內(nèi)必須審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。還需要延長的，報

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發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑？

一、發(fā)生勞動爭議怎么辦勞動爭議有哪些解決途徑？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動爭議后企業(yè)

2024-01-26

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共有
分析共有產(chǎn)權(quán)房引發(fā)的爭議及解決途徑

共有產(chǎn)權(quán)是指多個權(quán)利人對同一房屋享有的權(quán)利。在房屋買賣、繼承案件等情況下,共有人之間的權(quán)益關(guān)系至關(guān)重要。根據(jù)我國法律規(guī)定,未征得共有人同意,房屋買賣無效。因此,為了避免共有產(chǎn)權(quán)糾紛,最好向當(dāng)?shù)鼐游瘯閱柗康禺a(chǎn)證上記載的產(chǎn)權(quán)人的親人情況,逐一要求他們出具書面聲明。在雙方共同買房時,如果達成了共識,那么按照出資比例,雙方將共同享有該房屋的所有權(quán)。2、在繼承案件中，被繼承人死亡后，其他的繼承人對于這個房屋的權(quán)屬屬于按份共有的狀態(tài)。3、夫妻婚后共同買房，雙方都是房屋的共有產(chǎn)權(quán)人，如果共有人對于共有的房屋在處分支配方面有爭議，一方可以請求人民法院對爭議的房屋做一個徹底的分割。根據(jù)我國法律規(guī)定，未征得共有人同意，房屋買賣無效，這里的“共有人”，包括共同繼承人這種情形。首先，要向當(dāng)?shù)鼐游瘯閱柗康禺a(chǎn)證上記載的產(chǎn)權(quán)人的親人情況，包括其父母、子女、配偶等，最好通過律師向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)調(diào)查其家庭成員狀況。其次，

2023-09-16

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仲裁協(xié)議效力
解決仲裁協(xié)議效力異議的途徑有哪些

雙方向仲裁委員會請求確認(rèn)仲裁協(xié)議的效力，由仲裁委員會作出決定。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。仲裁協(xié)議的效力問題關(guān)系到仲裁程序能否進行，如果當(dāng)事人對仲裁協(xié)議爹的效力有異議，仲裁程序就不能進行。仲裁委員會如果確認(rèn)仲裁協(xié)議有效，則該決定是終局的，當(dāng)事人不可以再向人民法院提出確認(rèn)仲裁協(xié)議效力之訴訟。雙方向人民法院請求確認(rèn)仲裁協(xié)議的效力，由人民法院適用特別程序，一審終局，作出裁定。如果法院認(rèn)定仲裁協(xié)議有效，就可以繼續(xù)進行仲裁；如果法院認(rèn)定仲裁協(xié)議沒有法律效力，就必須由人民法院進行管轄。一方請求仲裁委員會對仲裁協(xié)議的效力作出決定，另一方請求人民法院對仲裁協(xié)議的效力作出裁定，按照審判最終決定原則，應(yīng)由人民法院受理，并作出仲裁協(xié)議是否有效的裁定。

2023-06-06

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筆錄
解決房屋買賣爭議的途徑

1．協(xié)商解決，糾紛各方自行協(xié)商。2．行政機關(guān)依職權(quán)處理，爭議雙方的一方向行政機關(guān)投訴后，行政機關(guān)根據(jù)主管范圍受理，依據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)、規(guī)章作出行政決定。3．仲裁或訴訟程序解決。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。如何避免房屋買賣糾紛的發(fā)生避免房屋買賣中的糾紛應(yīng)注意房屋產(chǎn)權(quán)是否明確；買賣雙方身份證明是否真實有效；房屋質(zhì)量是否合格（查驗房屋住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明、竣工驗收備案表，核實面積實測表，了解房屋實際面積并與合同進行核實，索要管線分布竣工圖）；中介公司是否存在暗箱操作等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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房產(chǎn)糾紛該怎么解決，有哪些解決途徑

(一)房產(chǎn)糾紛的解決辦法房屋產(chǎn)權(quán)糾紛解決根據(jù)不同的糾紛有不同的解決方式,總結(jié)起來有以下幾種:1、凡以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、使用、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛,以及與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計、附屬設(shè)施的歸屬糾紛,當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院提起民事訴訟。2、拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置等發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商達不成協(xié)議的,由批準(zhǔn)拆遷的主管部門，或房屋拆遷主管部門的同級人民政府裁決,當(dāng)事人對裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。3、單位內(nèi)部建房、分配公房使用權(quán),是單位內(nèi)部行政管理行為,職工對分房有意見,或者單位分房不合理引起的糾紛不屬于法院受理范圍,而應(yīng)由本單位或者有關(guān)行政部門解決。4、單位分給職工住房使用權(quán)并訂有分房合同的,職工由于本人原因離職、辭職,或被單位開除時,單位根據(jù)合同要求收回公房使用權(quán),由此引起的糾紛可向法院提起民事訴訟。5、因為有關(guān)部門審批建筑不

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運用仲裁途徑解決合同爭議有哪些優(yōu)點?

仲裁作為一種由雙方當(dāng)事人自愿選擇的，由仲裁機構(gòu)裁決商事爭議的重要方式，在世界范圍內(nèi)獲得了非常廣泛的運用和發(fā)展。主要原因就是，仲裁同訴訟相比，具有省時、省錢、省事的簡易性特點，能夠充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治，有利于維持和發(fā)展?fàn)幾h雙方之間的商事關(guān)系。根據(jù)（仲裁法）之規(guī)定，凡是合同投資者、合同交易所、合同公司、合同登記結(jié)算機構(gòu)與合同交易服務(wù)機構(gòu)之間發(fā)生的合同爭議，只要雙方當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議，就可以通過仲裁途徑解決合同爭議。仲裁制度具有以下原則：（l）協(xié)議仲裁的原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。（2）或裁或?qū)彽脑瓌t。當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。（3）協(xié)議管轄的原則。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。（4）不公開仲裁的原則。由于仲裁往往涉及

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可以向法院起訴的房產(chǎn)糾紛：（一）以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等和以土地為標(biāo)的物的土地出讓、轉(zhuǎn)讓、租賃、抵押等及侵犯所有權(quán)和使用權(quán)的糾紛。（二）以房屋和土地為標(biāo)的物的建筑工程承包、開發(fā)聯(lián)建、拆遷中的補償安置、聯(lián)營、入股、代理等合同糾紛。（三）與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計、附屬設(shè)施的歸屬糾紛。（四）以房屋和土地為標(biāo)的物的有獎銷售或證書買賣等糾紛。（五）平等主體間的其他以房屋或土地為標(biāo)的物的糾紛。房產(chǎn)糾紛解決途徑有哪些1、協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人行使自己的合法處分權(quán)，在法律規(guī)定許可的前提下，互諒互讓，協(xié)商解決糾紛。購房者和開發(fā)商對雙方所發(fā)生的糾紛進行協(xié)商，提出一個雙方都滿意的解決方案，并就此達成一個糾紛解決協(xié)議。由雙方協(xié)商解決糾紛，對購房者和開發(fā)商來講都是最好的解決糾紛的方式，因為這種方式既省時、省力又省錢。2、調(diào)解它是指在第三者的主持下，糾紛雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，排除爭端

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(一)在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟連續(xù)多年健康、快速的發(fā)展，以及人民生活水平的不斷提高，在跨越溫飽階段，進入全面建設(shè)小康社會以后，人們(消費者)為滿足生活需要而購買、使用商品或者接受服務(wù)，將越來越頻繁，越來越活躍。消費作為與投資、出口齊頭并進的三套馬車之一，對于市場的拉動和經(jīng)濟的發(fā)展，必將發(fā)揮越來越大的作用。從某種意義上講，市場經(jīng)濟就是消費經(jīng)濟。發(fā)展市場經(jīng)濟就是為了滿足消費，即滿足人們不斷增長的物質(zhì)文化生活水平的需求。沒有消費就沒有市場，消費疲軟則市場疲軟，消費活躍則市場活躍、經(jīng)濟發(fā)展。當(dāng)消費成為人們生活的主要內(nèi)容和市場經(jīng)濟最活躍的分子的時候，圍繞消費者購買、使用商品或者接受服務(wù)，在消費者與經(jīng)營者之間發(fā)生的消費者權(quán)益爭議(以下簡稱消費爭議)就是客觀存在的和不可避免的。盡管，政府及其主管部門、行業(yè)、社會及其經(jīng)營者和消費者，可以實際上也已經(jīng)采取了各種措施和辦法盡可能地避免和減少消費爭議的發(fā)生。

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解決消費者爭議的途徑有幾種

生活中，每天都有大量的消費者爭議產(chǎn)生，而對爭議進行處理解決就成了急迫的問題，否則的話容易造成市場的混亂。那么從實踐經(jīng)驗來看，解決消費者爭議的途徑具體有幾種呢？提供了解決途徑之后，當(dāng)事人才能從中選擇恰當(dāng)?shù)姆绞健?、協(xié)商雙方首先通過協(xié)商，達成和解。2、調(diào)解包括民間調(diào)解、行政調(diào)解和法院調(diào)解。行政調(diào)解是指由工商行政管理部門、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門及其他有關(guān)部門主持的調(diào)解。法院調(diào)解是以訴訟途徑解決糾紛時，先進行的一種調(diào)解。用調(diào)解解決消費爭議的范圍和程序，一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但調(diào)解必須遵循合法和自愿原則。調(diào)解協(xié)議不能違反國家法律、法規(guī)，不能損害公共利益和他人利益，調(diào)解不能強加于人，調(diào)解人不能強迫當(dāng)事人接受調(diào)解或必須達成協(xié)議。調(diào)解成功當(dāng)事人之間要簽訂協(xié)議，但協(xié)議不具備強制執(zhí)行的法律效力，一方當(dāng)事人也不能向法院申請強制執(zhí)行。3、向有關(guān)行政部門申訴4、仲裁仲裁是指雙方當(dāng)事人自愿而且達成書面協(xié)議將糾紛交給第三方

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工資
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些

因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁與勞動爭議之間的關(guān)系是什么？勞動仲裁是專門解決勞動爭議的法律途徑。發(fā)生勞動爭議的，可以通過以下方法解決：用人單位與勞動者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、被迫加班怎么維權(quán)勞動者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、沒有簽訂勞動合同發(fā)生爭議怎么辦沒簽勞動合

2023-04-11

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